Gen Y / Millennial právníci na právním pracovišti

Nejnovějšími členy legálního pracoviště jsou Generation Y - nebo Millennial Generation. Tato generační kohorta je výrazně větší než Gen X a dokonce o něco větší než generace Baby Boom.

Charakteristiky generace Y / tisíciletí

Generace Y se narodila v letech 1981 a 2001 a její členové jsou v současné době 13 až 33 let. Na rozdíl od Gen X, Millennials jsou velmi žádanou generací - v polovině osmdesátých let se v dětském věku začalo ozývat vzpoura dětí a „helikoptérní rodiče“, kteří jsou hluboce zapojeni do všech aspektů života svých dětí v dospělosti, představují nové rodičovství. norma. Millennials vyrostly ve světě, který byl vnímán jako nebezpečný (i před vnějšími událostmi, jako jsou útoky z 11. září) ​a byli pečlivě sledováni a chráněni rodiči, kteří vyrůstali.

Rodiče helikoptér se obávali škody na sebeúctě svých dětí a stali se obhájci ve škole i v práci a dokonce i ve hře (kde stereotyp tisíciletí je sportovních týmů, kterým nebylo dovoleno udržet skóre, takže se nikdo necítil jako poražený)).

Stejně jako Gen X, i Gen Y je technicky zdatný, ale jsou to digitální rodáci. Narodili se v propojeném světě a považovali ho za samozřejmé, že lidé mohou a měli být neustále spojeni. Millennials chápou, jak využít své schopnosti s internetovými technologiemi a sociálními médii, aby poskytly hodnotu svým rodičům a starším členům pracoviště, ale čelí konfliktům, když jejich „vždy zapnutá“ kultura není oceněna nebo je využívána šéfy, kteří očekávají odpovědi na pracovní e-mail ve všech denních a nočních hodinách.

Millennials vyrostly v poměrně pohodlných ekonomických časech, ale - jak se ukazuje - většina boomu byla postavena na snadném úvěru, jak se ukázalo ve Velké recesi, která začala v roce 2008. Dluh studentských půjček i nadále prudce stoupá a průměrný zadluženost absolvent právnické školy v současné době dluží více než 100 000 dolarů v nesplaceném dluhu studentských půjček. Zákony se snaží najít vstupní pozice, a dokonce i složit zkoušku.

Jak genové hodnoty ovlivňují právní pracoviště

Generace Y očekává, že bude poslouchána. Když vyrostli s rodícími se rodiči a kulturou, kde každý získá trofej, očekávají, že jejich nápady budou brány vážně, i když jim chybí zkušenosti. Toto očekávání může způsobit tření s více tradičními zaměstnavateli (jak jeden šéf Boomer komentoval v prezentaci, “já už dávám jim výplatu! Proč já musím dát jim cookie, také?”).

Stejně jako Gen X, i Millennials mají tendenci nelíbit se rigidním pravidlům na pracovišti a chtějí mít flexibilitu při práci, kdy a kde mohou být nejvíce produktivní. Zajímavé je, že většina Millennials neusiluje o práci na dálku, a říkají, že mají rádi chodit do kanceláře pro mentorské příležitosti a vidět spolupracovníky. Nevidí však nic špatného, ​​když si v noci nebo o víkendech odnášejí časně a dokončují důležité úkoly. V neustále propojeném světě zpochybňují právníci tisíciletí potřebu, aby byly pevné pracovní hodiny produktivní.

V celku, Gen Y je méně cynický než Gen X a je více dychtivý potěšit. Většina Millennials je přínosem od rodičů a jiných dospělých a více než tři čtvrtiny pravidelně vyhledávají život a kariérové ​​poradenství od svých rodičů. (Obrovské číslo se dokonce během recese vrátilo domů.)

Navzdory tvrdé ekonomice jsou tisíciletí odolná a optimistická a věří, že mohou dělat velké věci a měnit svět. Nějaký pohled jako nárok, jiní vidí jako zdravou důvěru a ochotu obhajovat pevně-držel víry.

Se čtyřmi generacemi na legálním pracovišti jsou konflikty nevyhnutelné. Další informace o řešení generačních konfliktů naleznete níže:

• Řešení generačních bodů lepení přes setkání a komunikaci
• Řešení generačních lepících bodů nad věrností, úctou a etikou práce