Právníci Gen X na právním pracovišti

Jestliže tradicionalisté byli věrní stavitelé, a Baby Boomers byl konkurenční, self-actualizing, workoholici, Generation X je nedorozuměná generace lenoch.

Charakteristika generace X.

Generace X se narodila mezi lety 1965 a 1980 a její členové jsou v současné době 34 až 49 let. Nejmenší, nejméně rodená generace v nedávné historii, Gen X je o 25% menší než generace Baby Boomer, která mu předcházela a o 25% menší než generace Millennial / Gen Y, která ji následuje.

Gen X je produktem ekonomické busty, která následovala po boomu po druhé světové válce, což vyústilo v generaci se sníženým očekáváním, ale - pravděpodobně - realističtějším chápáním světa než idealistickými baby boomu.

Gen X'ers ​​vyrostl ve světě, kde se rozvod stal normálním, ženy vstupovaly na pracoviště v rekordním počtu, globalizace zrychlovala a klesající mobilita byla samozřejmostí. Loajalita na pracovišti byla pozůstatkem minulosti - Gen X'ers ​​věděl lépe než spoléhat se na jednu společnost nebo zaměstnavatele na celoživotní zaměstnání. To se prostě nestane.

Vzhledem k tomu, že vyrostli jako generace latchkey, Gen X'ers ​​přišel spoléhat na přátele jako rodinu, a nakonec požadoval rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem způsobem, který byl cizí workaholic Boomers a Traditionalists, kteří pracovali dlouhé hodiny, ale byli bohatě za jejich úsilí.

Gen X'ers ​​viděl věci jinak - proč pracovat dlouhé hodiny a věnovat svůj život jedinému zaměstnavateli, když by se továrna mohla zavřít a dopravit se do zahraničí, nebo by se společnost mohla rozhodnout pro snížení zisku, aby zvýšila zisk?

Gen X byl také generací vznesenou na technologii, což z nich dělá potenciálně most mezi Boomers a Traditionalists, kteří mají tendenci prohlížet technologie s podezřením, a Millennials, kteří jsou tak strmí v tom, že si nemohou představit nikoho ne vědět, jak používat nejnovější miniaplikace nebo aplikace.

Typický člen Gen X si poprvé pamatuje, jak vidí e-mail a internet - a rychle si uvědomuje možnosti, co může udělat (včetně snížení potřeby obávaného času a schůzek).

Jak Gen X hodnoty ovlivňují právní pracoviště

Když Gen X vstoupil na pracoviště, byli okamžitě, a ne zcela spravedlivě, stereotypní jako „slackers“. Skutečnost, z pohledu Gen X, byla prostě to, co viděli skrze hru, a nepracovali dlouho. dělat to, co jim bylo řečeno, když neexistovala realistická vyhlídka na pokrok. Ekonomika se dramaticky zpomalila počátkem 70. let a růst mezd se oddělil od růstu produktivity, což znamená, že pracovníci nebyli těží ze zvýšené produktivity, jakou měli v minulých letech.

Současně vzrostla inflace a úrokové sazby, stejně jako spotřebitelský a studentský dluh. (Studentské půjčky se v letech 1977 až 1990 téměř zdvojnásobily a více než 40% absolventů v roce 1990 mělo práci, která nevyžadovala vysokoškolské vzdělání ani žádnou práci.)

Vzhledem k tomu, že generace Baby Boomer byla mnohem větší než Gen X, možnosti pro postup byly štíhlé, což znamenalo, že zaměstnanci na nižší úrovni museli často skočit na loď a postupovat dopředu. Advokátní kanceláře také uzavřely pozice a zvýšily požadavky na partnerství (zejména po roce 2006). T Americký právník v roce 1985 začal otevřeně zveřejňovat čísla zisků na partnera.)

Gen X se nedočkal toho, že by si Boomu a Tradicionalisté cenili, a snažili se vyjednat nové možnosti rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem (ne zcela úspěšně, vzhledem k jejich relativně malému počtu pracovišť). Gen X'ers ​​také zjistil, že je frustrován zdánlivou neschopností právnických kanceláří a dalších zákonných zaměstnavatelů používat technologii pro zefektivnění práce a zvýšení flexibility. Tyto trendy pokračují, protože nová generace Millennial / Gen Y vstupuje do legální pracovní síly a přetváří ji do obrazu.