Skrytý trh práce

Definice:

Takzvaný skrytý trh práce se týká velkého počtu pracovních příležitostí, které buď nejsou veřejně inzerovány, nebo které jsou prováděny pouze jako dokonalá formalita pro splnění pravidel oddělení lidských zdrojů. V mnoha z těchto případů již manažer náboru rozhodl o konkrétní osobě pro danou pozici a žádosti od jiných osob jsou souhrnně odmítnuty pro jeden domnělý důvod nebo jiný. Ve druhém případě se k tomuto úkolu často připojuje dlouhý seznam pseudopožadavků a obvykle zrcadlí přesně pozadí preferovaného, ​​předem určeného uchazeče o zaměstnání.

Velký rozsah skrytého trhu práce je dalším příkladem důležitosti vytváření sítí při odhalování pracovních příležitostí. Viz také naše související diskuse týkající se sponzorů pracoviště a vlivu, který vykonávají v procesu náboru.

Úlohy vytvořené pro konkrétní osoby: Jedním z aspektů skrytého trhu práce je vytváření nových pracovních míst určených pro určité osoby. V této situaci se manažer může dozvědět, že je k dispozici zvláště talentovaná osoba, a pokračuje v tvorbě otvoru přizpůsobeného pro tuto osobu. V takových případech nemusí mít dotyčný manažer okamžitou potřebu nové osoby na zaměstnance, ale vidí dlouhodobou hodnotu v tom, že uvede tuto konkrétní osobu na palubu.

Chcete-li získat služby této osoby včas, než on nebo ona má čas, aby zvážila další možné nabídky, může manažer hledání usilovat o obcházení běžné firemní pravidla pro reklamu pracovních míst veřejně. Takové obcházení, ne překvapivě, inklinuje být více obyčejný více vysoce umístěný a vlivný manažer náboru je.

Vliv podmínek trhu práce: Čím slabší je trh práce (to znamená, že čím méně je zaměstnáno v souhrnu oproti počtu uchazečů o zaměstnání; jinak řečeno, tím vyšší je míra nezaměstnanosti v dané oblasti), tím častější je obsazenost pracovních míst v této relativně neformální módě. Výsledkem je, že žádost o mnoho inzerovaných pracovních míst je ve skutečnosti úplným plýtváním času, protože rozhodnutí o najímání již byla učiněna dříve, než tyto příspěvky uvidí světlo dne.

Naproti tomu v silných hospodářských obdobích, kdy je nezaměstnanost nízká, jsou zaměstnavatelé nuceni veřejně inzerovat, aby obsadili pracovní místa.

Rozsah skrytého trhu práce: Outplacement manažer Duncan Mathison, autor Odemkněte skrytý trh práce, publikoval v roce 2009, odhaduje, že přibližně polovina všech pracovních míst je obsazena mimo formální, otevřený a konkurenční proces vysílání pracovních míst. Své odhady zakládá na kombinaci statistik práce a průzkumů náboru.

Jednou z metod Mathison je porovnat data z federálního úřadu statistik práce (BLS) o plánovaném najímání zaměstnavatelů v příštím měsíci s jejich skutečným zaměstnáním. Pokud firma převezme více nových zaměstnanců, než je odhadované najímání zaměstnanců, dospěje k závěru, že přebytek představuje plnění neregistrovaných pracovních míst.

Odpověď HR: Odborníci v oblasti lidských zdrojů obhajují otevřený proces reklamy pro uchazeče o zaměstnání jako způsob, jak otevřít fond potenciálních talentů a zvýšit šance, že na konci bude nejzajímavější osoba skutečně najata. Kromě toho upozorňují na to, že uzavřený proces, v němž se pracovní místa neplní konkurenčním způsobem, může zvýšit riziko, že firma bude čelit (a ztratí) soudní spory ohledně diskriminačních postupů při najímání zaměstnanců, nebo bude podléhat auditu federálního úřadu pro rovné příležitosti. Komise (EEOC) a její protějšky ve státních a místních samosprávách.

Když personální pravidla vynucují práci, která je již pro určitou osobu vyčleněna, vzniká tzv. Fantomové pracovní místo. To představuje úzce související problém v podnikových postupech při přijímání zaměstnanců.

Poklepání na skrytý trh práce: Mezi strategie doporučené odborníky patří:

• Pravidelně navazujte kontakty s manažery ve vaší společnosti, abyste měli na paměti, že by v jejich oblastech mělo dojít k otevření.
• Přemýšlejte o typech pracovních míst, která by mohla využít vaše dovednosti a zkušenosti, o společnostech, ve kterých se vám líbí někdo, jako jste vy, a o typech manažerů (a modelech managementu), za kterých by se vám daří.
• Mluvte upřímně se svým šéfem, abyste zjistili, zda jste pravděpodobně kandidátem na povýšení ve vaší současné organizaci.
• Zúčastněte se akcí ve vašem oboru nebo oboru a navazujte kontakty s manažery náboru, ne s kolegy, kteří hledají zaměstnání.

Zdroj: "Dejte si pozor na Phantom Job Listing: Některé příspěvky jsou nečekané, protože vedoucí pracovníci klepněte na jejich kontakty," Wall Street Journal, 9. ledna 2013.