• 2025-04-01

Tipy pro zacházení s rezignacemi zaměstnanců

Då Som Nu För Alltid

Då Som Nu För Alltid

Obsah:

Anonim

Dokonce i nejlepší zaměstnavatel má zaměstnance odstoupit. Bez ohledu na vaše pracovní prostředí nebo vaše pozitivní vztahy se zaměstnanci odstoupí z důvodů, které jsou mimo vaši kontrolu. Někdy odstoupí z důvodů, které jsou mimo jejich bezprostřední kontrolu.

Rezignují na nová pracovní místa a lepší příležitosti pro rozvoj. Rezignují na návrat do školy nebo se pohybují po celé zemi. Odstupují, když jejich manželka nastoupí do zaměstnání v jiném státě v těžko dostupném zaměstnání. Odcházejí, protože chtějí více peněz, než si můžete dovolit zaplatit. Také odcházejí, pokud mají děti, aby se mohli přestěhovat do oblasti s lepšími školami nebo tam, kde je jejich rodina může podporovat, protože děti potřebují péči a růst.

Důvody, proč může zaměstnanec opustit své zaměstnání, jsou pro vás jako zaměstnavatele nekonečné a náročné. Bez ohledu na důvody, proč zaměstnanci odstoupili, se jedná o doporučené postupy pro zaměstnavatele, aby se řídili odstoupením zaměstnance.

Když zaměstnanci odstoupí

Zaměstnanci budou často říkat svému šéfovi, když odstoupí ze své práce. Šéf musí informovat zaměstnance, že prvním krokem v procesu odstoupení je zaslání rezignace na oddělení lidských zdrojů. To vyvolává všechny události spojené s ukončením pracovního poměru nezbytné pro ukončení pracovního poměru. Šéf musí okamžitě kontaktovat HR a naplánovat náhradní zaměstnance.

Jak jednat, když zaměstnanci odstoupí

Vaše práce, bez ohledu na důvod, proč je zaměstnanec rezignován, je jednat s milostí, důstojností a profesionalitou. Blahopřeji zaměstnanci k tomu, že příležitost zní jako propagace nebo další krok zvyšující kariéru.

Spolupracujte s manažerem zaměstnance a spolupracovníky, abyste se ujistili, že je naplánována vhodná koncová strana, nebo máte šanci sdílet vzpomínky a pití v místní hospodě nebo v šálku kávy v kavárně. Chcete, aby byl každý zaměstnanec poslední vzpomínkou na vaši firmu pozitivní a profesionální. Chcete, aby se zaměstnanec cítil, jako by měl při práci s vaší organizací zvláštní příležitost.

Během této doby, zde je návod, jak zpracovat podrobnosti, když zaměstnanec odstoupí.

Kontrolní seznam zaměstnání

Poté, co obdržíte oficiální odstoupení zaměstnance, spolupracujte s vedoucím pracovníka, abyste se ujistili, že poslední dva týdny zaměstnance zůstávají pozitivní a přispívají. Pokud zaměstnanec poskytl standard a očekával dvoutýdenní výpovědní lhůtu, máte dostatek času zabalit práci zaměstnance.

Pokud je zaměstnanec vnímán jako hrozba pro probíhající práci a prostředí pro ostatní zaměstnance, můžete zaměstnance doprovodit z pracoviště a okamžitě ukončit pracovní poměr.

To je, naštěstí, vzácná situace, takže máte obvykle možnost zabalit práci zaměstnance a předat práci ostatním zaměstnancům, zatímco začnete přijímat zaměstnance na náhradu zaměstnance.

Nebo můžete přehodnotit organizaci práce a oddělení jako celku. Rezignace zaměstnanců je také příležitostí k restrukturalizaci.

Budete také chtít pracovat na:

  • Plánování náboru náhradního zaměstnance
  • Vedení výjezdového pohovoru s ukončujícím zaměstnancem a
  • Dokončení každé položky v kontrolním seznamu o ukončení zaměstnání.

Můžete řídit rezignaci zaměstnání, abyste minimalizovali dopad ztráty zaměstnance na pracovní postup a pracovní prostředí. Pokud tento proces zvládnete efektivně, odcházející zaměstnanec odejde s vědomím, že přispěla a přidala hodnotu během svého pracovního času. Řiďte se standardními postupy ve svém pracovním seznamu, který končí na poslední den zaměstnance.

Více o rezignaci

  • Top 10 důvodů, proč opustit svou práci
  • Jak odstoupit z práce
  • Vše o rezignaci
  • Úvod do rezignačních dopisů

Zajímavé články

Akademický životopis (CV) Příklad a tipy pro psaní

Akademický životopis (CV) Příklad a tipy pro psaní

Akademický učební plán vitae (CV) příklad, formát, a tipy včetně vzdělání, zážitku, výzkumu, cen, přátelství, dovedností, publikací a výzkumu.

Nákladné zdravotní spoření účet chyby

Nákladné zdravotní spoření účet chyby

Účet zdravotního spoření může být daňově zvýhodněným způsobem, jak ušetřit náklady na zdravotní péči, ale tyto chyby byste mohli zkrátit.

Úprava nákladů na život (COLA)

Úprava nákladů na život (COLA)

Zvýšení federálních vládních nákladů na bydlení (COLA) je zvýšení platu na základě toho, kolik dalších peněz typická osoba nebo domácnost potřebuje.

Dozvědět se o Radě-Manager forma vlády

Dozvědět se o Radě-Manager forma vlády

Naučte se, jak Rada města ve správní radě přijímá zákony a široká politická rozhodnutí pro manažera a zaměstnance města.

Vzdělání a požadavky soudního úředníka

Vzdělání a požadavky soudního úředníka

Soudní úředníci jsou zodpovědní za administrativní práci, která je zapojena do řízení obecních, krajských, státních a federálních soudních systémů. Další informace.

Popis práce soudního reportéra: Plat, dovednosti a další

Popis práce soudního reportéra: Plat, dovednosti a další

Dozvědět se o tom být soudním reportérem. Přečtěte si tento popis práce, abyste se dozvěděli o povinnostech, výdělcích, vyhlídkách na zaměstnání a požadavcích na vzdělávání a školení.