Co lze považovat za odplatu na pracovišti?

Odplata je pomsta a může vykouzlit představy Liama ​​Neesona, kteří jdou po únoscích jeho dcery v "Taken". Odplata na pracovišti není tak dramatická. Nebo alespoň to není tak dramatické.

Odplata na pracovišti však může být zničující a může (ale ne vždy) porušit zákon. Pochopení pravidel týkajících se odplaty na pracovišti je rozhodující pro zaměstnance, manažery a každého, kdo má v podniku vliv.

Jak vypadá odveta?

Jane přijde do HR a řekne: „John se mě ptá na termíny. Řekl jsem mu ne a požádal ho, aby přestal. “John je vysoce výkonný hráč, takže Jane se přesunete k dalšímu méně žádoucímu posunu.

Jedná se o klasický případ odvetných opatření. Jane si stěžovala na sexuální obtěžování a vy jste ji potrestali tím, že ji přesunete do jiné směny. Nyní můžete říci „ale její mzda zůstává stejná, její titul a seniorita nebyly ovlivněny. To není odveta. A kromě toho Jane ani neřekla, že je to sexuální obtěžování. “

Zaměstnanec nemusí používat magická slova, aby získal právní ochranu svých činností. Jane si stěžovala na nechtěné sexuální chování ve svém oddělení; proto je to stížnost na sexuální obtěžování. Převod odplaty proti Jane.

Bob má 40 000 následovníků Twitter, včetně několika spolupracovníků. Postaví fotku svého výplatního pásku. "Můžete věřit, že Acme Inc. platí takové hrozné mzdy?"

Jeden z jeho spolupracovníků si vezme snímek a představí vám ho. Bob jmenoval společnost a mnoho lidí odpovědělo a retweetovalo svůj tweet. V důsledku toho zavoláte Bobovi do kanceláře a řeknete mu, že porušil politiku společnosti v oblasti sociálních médií, a za to, že tak učiníte, ho pozastavujete na dva týdny bez placení.

Jedná se o protiprávní odvetné jednání za jednání ve vzájemné shodě. (Podle Národního výboru pro pracovní vztahy, „pokud jsou zaměstnanci propuštěni, suspendováni nebo jinak potrestáni za účast na aktivitách chráněných skupin, bude Národní rada pro pracovní vztahy bojovat za obnovu toho, co bylo protiprávně odebráno.)

Jinými slovy, zaměstnanci mohou diskutovat o svých pracovních podmínkách se svými spolupracovníky a zákon o platu se vztahuje. Nezáleží na tom, že mnoho dalších lidí to vidělo na Twitteru. Národní rada pro pracovní vztahy stále považuje své připomínky za společné jednání.

Nyní samozřejmě existují případy, kdy je odveta mnohem viditelnější. Steve si stěžuje na rasovou diskriminaci. Okamžitě oheň Steve za špatný postoj. Činnosti a akce, jako jsou převody, jsou však mnohem obtížnější.

Je odveta vždy nezákonná?

To není. Odplata je protiprávní pouze tehdy, je-li činnost, která předchází odvetným opatřením, chráněna zákonem. To se může v jednotlivých státech lišit. Je vždy nezákonné odvetit zaměstnance za akce, jako je sexuální obtěžování, rasová diskriminace a společné činnosti na pracovišti. Některé státy mají ochranu oznamovatelů, která chrání zaměstnance, kteří vychovávají různé nezákonné činnosti, ale ne všechny.

Pokud zaměstnanec podá stížnost, která je neopodstatněná, odplata může být zákonná a může být nezákonná. Například, pokud si Jane stěžuje, že ji John sexuálně obtěžuje, a vyšetřujete a zjistíte, že se jí John jednou jednou zeptal. Ve skutečnosti jste zjistil, že Jane řekla ne a on ji nikdy neobtěžoval.

Ale stále nemůžete odvetit Jane, pokud věřila, že se John choval nezákonně. Pokud však vyšetřujete a zjistíte, že Jane chtěla Johnovu lepší směnu, tak si stěžovala na svou stížnost, pak můžete jednat a pomstít se.

Kritickou otázkou je, že zaměstnanec musí mít upřímnou víru, že to, co nahlásili, je nezákonné. V opačném případě je odplata povolena.

Odplata nemá zastavení

Můžete mít situaci, ve které je zaměstnanec špatným výkonem, a těsně předtím, než jste šli do disciplíny nebo ukončili zaměstnance, podá stížnost. Tato stížnost nezanedbává žádné jiné činnosti ani akce zaměstnanců. Pokud však nemáte dokumentaci před reklamací, bude po podání spisu stížnost vypadat jako protiprávní odvetná opatření.

Pokud máte dokumentaci, můžete pokračovat po disciplinární cestě, ale domnívejte se, že špatný výkon je spíše výsledkem obtěžování nebo diskriminace než zcela samostatnou situací.

Jak se vám zastavit odvetné?

Jednoduchá politika „bez odplaty“ nevyřeší všechny vaše problémy. (Samozřejmě, že politika nikdy neřeší všechny problémy.) Musíte pečlivě zvážit každou situaci a její zásluhy. Vracíme se k Jane a Johnovi, jak na to reagujete? Pokud zjistíte, že Johnovo chování nebylo dost závažné pro trest, Jane s ním už nechce pracovat, jak postupujete?

Pokud jste Johna přenesli do méně žádoucího posunu, trestáte ho za něco, co neudělal. Přenášení Jane je odplatou, pokud měla upřímnou víru, že ji John obtěžoval. Řešení takové situace může vést k vážným jednáním a pečlivému myšlení.

Možná budete muset také sednout s Jane a vysvětlit, proč Johnovo chování nebylo obtěžování, a že pokud chce přejít na jinou směnu, můžete to udělat, ale jinak musí stále pracovat s Johnem. Vysvětli jí, že když Johna přeneseš, když jsi dospěla k závěru, že se nemýlil - je to špatné rozhodnutí pro firmu.

Musíte školit své manažeře, aby nebyli odvetní, a hlásit všechny chráněné stížnosti HR. To vám pomůže zajistit, že nedojde k žádnému odvetnému rozhodnutí a že budete vyšetřovat všechna možná obvinění.

Nezapomeňte, že pokud vás zaměstnanec žaloval a vyhráváte na základě skutečností, můžete stále ztratit nahlášenou odvetu, pokud jste se stěžovatelem špatně zacházeli. To je důvod, proč je důležité přemýšlet o svých činnostech dříve, než je vezmete, a dokonce zvážit diskusi o správném postupu s advokátem pro pracovní právo.