Jak úplně vyhodit svůj pracovní pohovor

Gratulujeme, vy jste přistáli na pohovoru. Můžete být jen jeden krok od získání pracovní nabídky. Vyhněte se těchto 5 způsobů, jak foukat svůj pracovní pohovor, který by mohl rozbít vaše kariérní sny.

Kontrola vašeho telefonu neustále

Jakýkoli dobrý mediální šéf bude pravděpodobně zvyklý na to, že bude mít telefon po boku. Tam jsou telefonní hovory, texty a novinky novinky, které přicházejí dovnitř. Doufejme, že tento šéf dal jeho nebo její telefon stranou, aby věnoval svou plnou pozornost vám během pracovního pohovoru.

Během pohovoru nemusíte telefon vůbec kontrolovat. Ne, když jste vedeni na oběd, ne když jíte, ani když váš potenciální šéf může být na telefonu sám. Za prvé, chcete být mentálně zaměřeni na to, abyste měli co nejlepší mediální pracovní pohovor. Ztratíte zaměření, pokud začnete posílat SMS zprávy o svých víkendových plánech.

Také chcete, aby váš potenciální šéf viděl, že jste na něj zcela pozorní a na konverzaci, kterou máte. Nechcete vypadat, jako byste měli k práci důležitější věci, než k prodeji. Pokud si absolutně musíte zkontrolovat telefon, udělejte to v toaletě, kde nebudete vidět, ale nezůstávejte tam dlouho.

Zeptat se na peníze příliš brzy

Ano, chcete vědět, jak moc práce platí. Váš potenciální šéf očekává, že tento předmět přijde. Nechte je být první, kdo mluví peníze.

Pokud začnete mluvit s penězi příliš brzy, přijdete jako příliš agresivní nebo budete příliš znepokojeni výplatou a nebudete znepokojeni výkonem své práce. Mediální platy jsou po celé mapě. Pracovníci na základní úrovni mohou vydělat jen nad minimální mzdu, zatímco špičkové televizní zpravodajské kotvy mohou snadno vytvořit šestimístné.

Šéf má pro tuto pozici rozpočet. Nechte ho, aby vám dal rozsah. Neříkej ne okamžitě, pokud si myslíte, že je mzda příliš nízká. Měli jste udělat předem výzkum, abyste věděli, co očekávat. Peníze mohou být vychovávány v následném rozhovoru, pokud si myslíte, že máte šanci získat vyšší plat.

Odmítnutí některých pracovních úkolů

S každou prací existují některé úkoly, které odměňují, zatímco jiné jsou bolestí. Ale jak se vám tato potenciální práce popisuje, neříkej, že nechcete dělat její části. To může ukončit pracovní pohovor během několika minut.

Řekněme, že chcete být reportérem televizních zpráv. Práce vyžaduje, abyste stříleli své vlastní video, aniž byste měli vlastní posádku fotoaparátu.

Pokud řeknete svému budoucímu šéfovi, že nejste ochotni nosit a používat videokameru, ukazujete, že jste neflexibilní. Nikdo takový zaměstnanec nechce. Zabraňujete také tomu, abyste dělali to, co chcete dělat, a to je zpravodajství v televizi.

Každá práce má své nevýhody. Možná je to rozvrh práce nebo nesmyslné papírování k vyplnění. Nebudete mít daleko v médiích, pokud vydržíte pouze ty pracovní místa, která vám poskytnou přesně to, co chcete.

Zaměření příliš mnoho na povýšení

Většina šéfů má rád ambiciózní lidi. To bije najímání někoho, kdo se vtáhne do práce a nestará se o to, aby se pohyboval nahoru nebo dělal víc.

Je naprosto přirozené ptát se na možnosti rozvoje. Rádiová stanice může mít způsoby, jak pracovat na lépe placených, vyšších profilech, a to buď v rámci místní stanice nebo na jiných stanicích, které společnost vlastní po celé zemi.

Pokud vám bude nabídnuta zákulisní práce, buďte opatrní a zeptejte se: "Jak dlouho budu muset počkat, než se dostanu do vzduchu?" během pohovoru. Váš potenciální šéf nemá žádný způsob, jak na to odpovědět, protože to by pravděpodobně záleželo na tom, že někdo odejde, aby vytvořil otevření a pak se rozhodl, zda jste pro tuto práci nejlepším kandidátem. Nebude chtít být zatlačen do rohu a cítit nátlak, aby se k vám zavázal. Najme si někoho jiného.

Jednání o nekalých médiích

Mnoho mediálních pracovních míst přichází s poměrně standardizovanou smlouvou o médiích. Tento dokument poskytuje cestovní mapu o tom, co můžete očekávat od svých pracovních povinností, svého platu a jakýchkoli vedlejších výhod.

Části smlouvy jsou obvykle pro jednání. Váš šéf prošel tímto procesem mnohokrát s každým, koho najal.

Pošlete mu červené vlajky, pokud první položka, o které chcete diskutovat, je, jak můžete přerušit smlouvu o médiích v okamžiku, kdy najdete lepší práci někde jinde. Pokud už se díváte dopředu na svou další mediální práci, tento šéf má malou motivaci, aby vás najal na otevření, které existuje dnes.

Zatímco pracovní pohovor může představovat nepříjemnou rutinu, když se připravujete na to, jak se budete chovat a reagovat na to, co je řečeno, můžete mít úspěšný rozhovor a získat práci, kterou jste dlouho chtěli.