Gender a sexuální diskriminace na pracovišti

Rodová diskriminace, někdy označovaná jako diskriminace na základě pohlaví nebo sexuální diskriminace, je nerovné zacházení s někým na základě pohlaví dané osoby. Porušování občanských práv je na pracovišti nezákonné, pokud ovlivňuje podmínky zaměstnání. To je řešeno federálním zákonem podle hlavy VII zákona o občanských právech z roku 1964, zákona o rovnosti platů z roku 1963 a zákona o občanských právech z roku 1991, jakož i dalších právních předpisů. Státy mají také své vlastní zákony, které diskriminují sex nebo genderovou diskriminaci.

Sexuální obtěžování

Sexuální obtěžování spadá do rámce diskriminace na základě pohlaví. Podle firemní politiky může mít žena nárok na stejné požitky, povýšení, mzdu a jiné výhody jako její mužský protějšek, ale chování vůči ní na pracovišti může být neudržitelné a obvykle souvisí s jejím pohlavím.

Jsem si jistý, že jste obeznámeni s hnutím 2017 #MeToo, které vzniklo v důsledku sexuálního obtěžování tvrzeného proti hollywoodskému magnátovi Harvey Weinsteinovi, když herečka Ashley Juddová sdílela svůj příběh s hlavními zpravodajskými prodejnami. Roky dříve, Weinstein hrozil Judd jestliže ona nesouhlasila se sexuálním aktem.

Příklady Hollywoodu jsou extrémní, ale to by byl případ, kdyby Judd byli vystaveni nežádoucím dotykům nebo dokonce urážlivým vtipům zaměřeným na její sex nebo sexuální identitu. A zatímco jeden vtip se může zdát vhodný (k některým), opakované vtipy na denní nebo časté bázi představují obtěžování. Obtěžování může také zahrnovat sliby pokroku ve výměně za sexuální laskavosti.

Nejen muži

Obtěžování ženy nemusí nutně být muž. A oběť nemusí být vždy žena - cílem může být i muž. Ženy mohou být stejně vinné ze sexuálního obtěžování. Obtěžovatel nemusí být nutně šéfem nebo vedoucím ženy. Je to stále obtěžování, pokud je spolupracovník nebo klient zdrojem chování a vedení společnosti nedělá nic, aby to zastavilo.

Co představuje diskriminaci

Příslovný „skleněný strop“ je klasickým příkladem diskriminace na pracovišti. Toto je nepsaný kód, který ženy nemohou zastávat určité vedoucí pozice a je jim znemožněno postupovat za určité místo z důvodu pohlaví, a to navzdory jejich dovednostem, talentům a kvalifikacím.

Propagační zaujatost

Stav skleněného stropu spadá do kategorie propagačních předsudků. Existují pro to různé důvody - hlavní jsou děti. Pohyb skleněného stropu, narozený v pozdních 1900s, měl rozbít bariéru (tj. Strop), která zabránila ženám v pohybu po firemním žebříčku. A ačkoli ženy mají dlouhou cestu, ještě tam nejsou.

V roce 1990 bylo na seznamu generálních ředitelů Fortune 500 šest žen. V roce 2017 bylo 32 žen. To je více žen, ale ne dost - vzhledem k tomu, že mluvíme o 500 CEO.

Sexuální diskriminace však jde dál než CEO. Muž a žena mohou zastávat stejné postavení a vykonávat stejné povinnosti v rámci společnosti, ale pracovní pozice je jiná. Muž může být také placen více, nebo může mít nárok na zvýšení nebo povýšení v jiném rozvrhu a rychlejším tempem než jeho kolegyně.

Otázky k rozhovoru

Pohovor by měl být podobný (ne-li stejný) pro obě pohlaví. Od žen se však často očekává, že budou klást různé otázky. Ženy jsou často dotázány, zda mají děti nebo zda mají v úmyslu mít děti.

Tyto typy otázek jsou nezákonné, a co je důležitější, nemají žádný vliv na schopnost jednat dobře. Mnozí zaměstnavatelé však predikují najímání potenciálních zaměstnanců na základě toho, že by mohli potřebovat mateřskou dovolenou. Zaměstnavatelé musí zvážit, že otcové (ať už rovní nebo gayové) mohou potřebovat otcovskou dovolenou. Na otázku by nemělo být položeno ani pohlaví.

Ukončení

Konec konců je až příliš často řešen zaujatostí pohlaví. To může být obzvláště převládající v muž-ovládal průmysly (takový jako výroba) kde sexuální obtěžování není brané vážně. Existují případy žen, které si stěžovaly na genderovou zaujatost a ocitly se nezaměstnané.

Samice inženýra u výrobce luxusních aut Tesla, AJ Vandermeyden, obvinila výrobce, že ignoruje její stížnosti na sexuální obtěžování a platí jí méně než její mužské protějšky. Pak byla propuštěna v tom, co její právník tvrdil, že je odplatou. Vandermeyden, který šel veřejně, také prohlašoval, že byla vysmívaná a zvědaví mužskými zaměstnanci a že Tesla nedokázala oslovit své stížnosti týkající se obtěžování, nerovného platu a diskriminace.

Ale to je jen jeden příklad a existuje mnoho dalších lidí, kteří tam zažívají sexuální obtěžování. Většina lidí není tak statečná jako Vandermeyden měl mluvit ze strachu z vadného pracovního záznamu a / nebo špatné pověsti ve svém oboru.

Jak hlásit diskriminaci

Pokud jste vy nebo někdo, koho znáte, obětí diskriminace na základě pohlaví na pracovišti (muž, žena, bi nebo trans), napište to. Ujistěte se, že jste dokumentovali, co se stalo, kdo byl zapojen, datum a čas incidentu a každého, kdo může být svědkem. A nezapomeňte je požádat, aby si také poznamenali, co se stalo.

Dále ji budete muset nahlásit. Tam je obvykle řetěz, který musíte následovat. Nejprve se poraďte se svým nadřízeným, abyste problém vyřešili. Pokud je váš nadřízený příčinou vaší stížnosti, jděte na šéfa dané osoby. Pokud se domníváte, že problém není vyřešen k vaší spokojenosti, navštivte oddělení lidských zdrojů vaší společnosti.

Pokud situace přetrvává, můžete se obrátit na Komisi pro rovné příležitosti v zaměstnání a podat obvinění z diskriminace - první krok před tím, než se uchýlíte k žalování svého zaměstnavatele. Ale předtím, než budete žalovat, setkat se s právníkem určit, jaké požadavky jsou tam, kde pracujete. Můžete mít jen šest měsíců na podání poplatku a EEOC musí zpravidla vyšetřit vaši stížnost dříve, než budete moci podniknout další civilní žalobu.

Sečteno a podtrženo

Diskriminace na základě pohlaví nebo pohlaví je v rozporu se zákonem. Cíl nemusí být žena, stejně jako obtěžovač není vždy muž. V místě zaměstnání není pro něj místo. Pokud to vy nebo někdo, koho znáte, zažijete, ujistěte se, že existuje řádná dokumentace a že incident je hlášen. Nezapomeňte, že nikdo by nikdy neměl zažívat diskriminaci na základě pohlaví nebo pohlaví.