Příklady sexuálního a sexuálního obtěžování při práci

Co je považováno za sexuální obtěžování při práci? A jak se liší od nesexuálního obtěžování? Sexuální obtěžování na pracovišti je formou diskriminace, která zahrnuje všechny nezvané komentáře, jednání nebo chování týkající se pohlaví, pohlaví nebo sexuální orientace.

Všichni zaměstnanci - jakéhokoli postavení, od managementu až po zaměstnance na základní úrovni nebo zaměstnance v hodině - by si měli být vědomi toho, co se kvalifikuje jako obtěžování na pracovišti a vyhnout se tomuto chování nebo je hlásit, pokud se vyskytnou.

Sexuální vs. sexuální obtěžování

Ačkoli je to nejčastěji hlášené obtěžování, obtěžování na pracovišti a při přijímání do zaměstnání není omezeno na sexuální obtěžování. Jiné akce týkající se například náboženství, rasy, věku, pohlaví nebo barvy pleti mohou být také považovány za obtěžování, pokud zasahují do úspěchu zaměstnance nebo vyvolávají nepřátelské pracovní prostředí.

Sexuální obtěžování na pracovišti: Příklady a způsoby manipulace

Nezáleží na tom, kdo dělá přestupek. Mohl by to být manažer, spolupracovník, nebo dokonce ne-zaměstnanec jako klient, dodavatel nebo prodejce. Pokud chování osoby vytváří nepřátelské pracovní prostředí nebo přerušuje úspěch zaměstnance, je považováno za nezákonné sexuální obtěžování.

Sexuální obtěžování není omezeno na provádění nevhodných záloh. Sexuální obtěžování ve skutečnosti zahrnuje jakékoliv nevítané verbální nebo fyzické chování, které vytváří nepřátelské pracovní prostředí.

Zde jsou některé příklady sexuálního obtěžování na pracovišti a informace o tom, jak s nimi zacházet, pokud jste byli obtěžováni při práci.

• Sdílení sexuálně nevhodných obrázků nebo videí, jako je pornografie nebo plachý gif, se spolupracovníky
• Posílání sugestivních dopisů, poznámek nebo e-mailů
• Zobrazení nevhodných sexuálních snímků nebo plakátů na pracovišti
• Vyprávění oplzlých vtipů nebo sdílení sexuálních anekdot
• Nevhodné sexuální gesta
• Díval se sexuálně sugestivním nebo urážlivým způsobem nebo pískal
• Tvorba sexuálních poznámek o vzhledu, oblečení nebo částech těla
• Nevhodné dotekování, včetně štípání, poplácení, tření nebo účelového kartáčování proti jiné osobě

• Požádání o sexuální otázky, jako jsou dotazy o něčí sexuální historii nebo jejich sexuální orientaci
• Dělat urážlivé komentáře o něčí sexuální orientaci nebo genderové identitě

To je jen několik příkladů sexuálního obtěžování.

Sečteno podtrženo: Jakékoliv činy nebo slova se sexuální konotací, které narušují schopnost zaměstnance pracovat nebo vytvořit nepříjemnou atmosféru, jsou považovány za sexuální obtěžování.

Je také třeba poznamenat, že oběti obtěžování nemusí být jen cílem trestného činu, nýbrž každého, kdo je postižen nevhodným chováním.

To znamená, že může být ovlivněn spolupracovník, který stojí poblíž, když jsou vysloveny nevhodné sexuální komentáře, a to i v případě, že k nim nejsou směřovány komentáře.

Pokud máte pocit, že jste byli obtěžováni sexuálním obtěžováním na pracovišti, existují kroky, které můžete podniknout, abyste podali žádost o obtěžování u Komise pro rovné příležitosti v zaměstnání (EEOC). Pro úspěšné podání takového nároku však musíte být schopni prokázat, že a) váš zaměstnavatel se pokusil napravit obtěžující chování a b) zaměstnanec odpovědný za obtěžování odmítl přestat a upustit.

Je proto velmi důležité, abyste nejprve o obtěžování informovali oddělení lidských zdrojů svého zaměstnavatele, jakož i podrobné informace o termínech, časech a povaze incidentů. Pokud se pokusy o nápravu situace nezdaří, musíte svůj nárok podat na EEOC do 180 dnů poštou, osobně nebo telefonicky na čísle 800-669-4000.

Příklady sexuálního obtěžování na pracovišti

Chování, jako je vytváření rasistických či negativních komentářů, lze také chápat jako obtěžování na pracovišti. Obtěžování představují také urážlivá gesta, kresby nebo oděvy.

Tento druh šikany na pracovišti byste se měli zabývat stejným způsobem, jakým byste obtěžovali sexuální obtěžování - oznamováním lidských zdrojů, a pokud se nic neděje, podáním žádosti o obtěžování u EEOC.

Mezi případy obtěžování na pracovišti patří diskriminace, jako jsou:

• Dělat negativní komentáře o osobním náboženském přesvědčení zaměstnance, nebo se snažit je převést na určitou náboženskou ideologii
• Používání rasistického slangu, frází nebo přezdívek
• Připomínky k barvě pleti jednotlivce nebo jiným etnickým rysům
• Zobrazování rasistických kreseb nebo plakátů, které mohou být urážlivé pro určitou skupinu
• Dělat urážlivá gesta
• Dělat urážlivý odkaz na duševní nebo tělesné postižení jedince
• Sdílení nevhodných obrázků, videí, e-mailů, dopisů nebo poznámek
• Úmyslně hovoří o negativních rasových, etnických nebo náboženských stereotypech

• Dělat hanlivé komentáře související s věkem
• Nosit oděv, který by mohl být urážlivý pro určitou etnickou skupinu

Non-sexuální obtěžování není omezené na tyto příklady. Non-sexuální obtěžování zahrnuje všechny komentáře, akce nebo typ chování, které je hrozivé, urážlivé, zastrašující nebo diskriminační a narušuje pracovní prostředí.

Je důležité znát pravidla

Při hledání zaměstnání je důležité vědět, že pravidla platí pro to, co zaměstnavatelé mohou a nemohou žádat, v souvislosti s některými z výše uvedených příkladů obtěžování.

Během pohovoru by se zaměstnavatelé neměli ptát na vaši rasu, pohlaví, náboženství, rodinný stav, věk, postižení, etnický původ, zemi původu, sexuální preference nebo věk. Pokud k tomu dojde, měla by sloužit jako červená vlajka, kterou byste nechtěli ucházet o kandidaturu u tohoto zaměstnavatele.