4 způsoby, jak můžete vzít na starost růst vaší kariéry

Když přemýšlíte o kariérním růstu, přemýšlíte také nad tím spolupracovníkem, který nepracuje tak tvrdě jako vy, který není tak inteligentní jako vy, ale kdo se stále povýší - a vy ne? Je to neteř šéfa? Má špínu na viceprezidenta prodeje? Je hlavou lidských zdrojů její tvrdý fanoušek? Nebo právě napadá svou kariéru z jiné perspektivy?

Mohla by mít nějaké vnitřní spojení, ale je větší pravděpodobnost, že je jen osobně zodpovědná za svůj rozvoj kariéry, zatímco čekáte, až vám někdo jiný ukáže cestu.

Je logické očekávat, že vám váš šéf dá podporu, když si vyděláte. Je také logické očekávat, že personální oddělení bude mít plán nástupnictví, který bude zahrnovat akce na všech úrovních - včetně vaší. Ale pokud chcete zažít kariérní růst, musíte si vzít věci do vlastních rukou.

Když se objeví příležitost, promluvte si

Zaměstnanci by si chtěli myslet, že rozhodnutí o podpoře se dělají na základě zásluh, ale manažeři jsou nedokonalí lidé a často činí předpoklady. Například, manažer si může myslet: „Jane pravděpodobně nechce, aby pozice seniorského trenéra, protože to vyžaduje spoustu cestování a má malé děti doma.“

Tento předpoklad by nyní mohl porušovat zákony o diskriminaci na základě pohlaví, ale to neznamená, že nedochází k subtilní diskriminaci. Tak promluvte. Když se objeví příležitost, že máte zájem, řekněte něco svému manažerovi a vyjádřete svůj zájem.

Mějte na paměti, že pravděpodobně máte dovednosti a zájmy, o kterých váš šéf nic neví. Nebude o nich ani vědět, jestli jí to neřeknete. Pokud máte zájem o novou oblast nebo o správu lidí, dejte jí vědět. Jinak vás může předat za zaměstnance, který mluví.

Mluvte před příležitostí

Někdy je kolega povýšen nebo přijde nový nájem na práci, o které jste nikdy nevěděli - práce, o kterou byste požádali, kdybyste o ní věděli. Jak můžete získat tyto skryté práce? Tím, že mluvíme dříve, než později.

To neznamená, že byste měli bombardovat svého šéfa informacemi o tom, jak byste chtěli pokračovat ve své kariéře, ale znamená to, že jí dáte vědět, jaké cesty vás zajímají. o těchto věcech.

Když nastavujete své cíle na příští rok, promluvte si o tom, co chcete udělat, a požádejte o zadání, která vám to pomohou. Pokud chcete spravovat lidi, řekněte svému šéfovi a požádejte ji, aby z vás učinila vedoucího týmu na projektu. Pokud chcete přejít z daňového účetnictví na audit, zeptejte se, zda můžete pracovat s jakýmikoli speciálními projekty nebo s křížovými funkcemi.

Zjistěte, co to školení potřebujete a prosazujte

Lidé často hovoří o důležitosti mít rádce, a to je jeden z důvodů. Najděte spolupracovníka, který má v současné době pozici, na kterou cílíte, a zeptejte se: „Co musím udělat, abych skončil tam, kde jste?“ Poslouchejte a dělejte tyto věci. Některé z těchto školení mohou zahrnovat pracovní zkušenosti a některé mohou pocházet z výuky ve třídě.

Některá pracovní místa například zvýhodňují osoby s MBA. Jestli chceš tento typ práce, radši by ses vrátil do školy. Pokud se chcete stát ředitelem střední školy, vaše bakalářské studium v ​​matematickém vzdělávání to pravděpodobně nebude snižovat. Pokud se chcete jednoho dne stát hlavou HR, možná budete chtít vykonávat certifikaci SPHR, magisterský titul v oboru HR nebo MBA.

Některé kariérní dráhy nevyžadují formální certifikace nebo tituly, takže trávení času na nich je skvěle akademicky, ale nemusí nutně urychlit kariéru. Proto byste se měli zeptat lidí, kteří dělají práci, o které si myslíte, že byste chtěli dělat.

Oslovte mimo svou zónu pohodlí

Nikdy si nesedejte a počkejte, až někdo jiný zjistí, že byste měli skvělou práci na vyšší úrovni. Dobrovolník pro výzvy, jako je podávání na speciální projekty a cross-funkční týmy, které vám otevírá nové možnosti.

Nezapomeňte také budovat vztahy mimo přímou řadu zpráv. Vždy tvrdě pracovat a být příjemný pro spolupracovníky. Máte-li zájem o přechod na nové oddělení, pracujte na rozvoji vztahu s vedoucím oddělení.

Vaše kariérní růst je v konečném důsledku vaší odpovědností, takže se ujměte své povinnosti!

---------------------------------------------

Suzanne Lucas je novinář na volné noze specializující se na oblast lidských zdrojů. Suzanne práce byla uvedena v poznámkách publikace včetně Forbes, CBS, Business Inside r a Yahoo.