Interview otázky pro lékárníky

Bez ohledu na to, jak dobrý kandidát vypadá na papíře, je nezbytné řádně vyhodnotit každého uchazeče o zaměstnání, aby bylo zajištěno, že je vhodný pro vaši lékárnu. Musí mít odpovídající dovednosti, tituly a certifikace, ale také potřebují určité měkké dovednosti. Od vynikajícího zákaznického servisu až po osobnost, která zapadá do kultury vaší organizace, může být výběr správné osoby obtížným úkolem.

Ve většině případů máte pouze jeden rozhovor, abyste získali představu o tom, zda bude kandidát dobrý. Pokud se však podíváte na klíčová data, můžete si pro nového zaměstnance vytvořit vzdělaný výběr:

• Zjistěte si poslední místa, kde váš kandidát pracoval a chronologicky projděte a zjistěte podrobnosti o každé práci. To vám dá představu o tom, zda se jedná o nájemce a pravděpodobně s vámi nebude trvat déle než jeden rok, nebo pokud si vyzkoušeli více profesních cest.
• Zeptejte se jich, jak by je jejich bývalí šéfové hodnotili a co by uvedli jako silné a slabé stránky kandidáta. Hledejte poctivost a snahu o sebezdokonalování. Nezapomeňte také navázat na bývalé šéfy, abyste získali dojem z vašeho kandidáta.

• Zeptejte se kandidáta, co hodnotí jako své největší úspěchy a zjistit, proč jsou tyto úspěchy pro ně velkým problémem. To vám dává představu o jejich hodnotových systémech, o tom, jaké cíle si stanovují a jak postupují při dosahování svých cílů.
• Nechte kandidáta popsat tým na posledních třech pracovních místech, které měl, a na to, jak byla společnost, když odešli. Zjistěte, jakou roli váš kandidát hrál ve všech změnách. Pokud například společnost prošla rozsáhlou fúzí, byla kandidátská část programů budování týmu? To může znamenat, jak s vámi bude v budoucnu pracovat.

• Přemýšlejte o problémech, které máte ve své lékárně - například o obtížných zákaznících - a zeptejte se kandidáta, jak se s tímto problémem vypořádají.
• Zeptejte se: "Jaké jsou vaše největší slabiny profesionálně a co jste udělali, abyste je překonali?" Uchazeči o zaměstnání se často obracejí a dávají odpovědi, jako například „Pracuji příliš tvrdě“. Ale hledáte legitimní odpověď, která upozorní na sebevědomí a ochotu kandidáta pracovat na nedostatcích. Hledejte kandidáta, který uznává její slabost, ale pak vysvětluje, jak pracuje na nápravě této slabosti, například „Mám tendenci spěchat a zapomenout na dvojnásobnou kontrolu mé práce. zvyk tím, že dělá kontrolní seznam, který jsem si projít s každým projektem, aby zajistila, že jsem zkontrolovat všechno důkladně pro přesnost. "

• Zeptejte se: "Jaká je největší mylná představa, kterou lidé mají o vás a jak ji překonáte?" To vám řekne o oblastech, kde je kandidát sebevědomý nebo defenzivní. Důležitou součástí toho, jak zapadnou do každodenního života, je to, jak zvládají dojmy, drby nebo jiné problémy lidí.

Zatímco najímání není nikdy snadné, zejména pokud jde o pozici lékárny, pokud se chystáte na přípravu a pečlivě si vyberete otázky pohovoru, můžete své šance na nábor správné osoby zlepšit.