Otázky interního pracovního pohovoru

Jaké to je, když děláte rozhovor pro práci ve společnosti, pro kterou již pracujete? Tento proces se může lišit v závislosti na tom, zda společnost zvažuje pouze interní kandidáty, nebo zda jsou dotazováni i externí žadatelé.

Pokud existují pouze interní kandidáti, může být proces méně formální a spíše jako schůzka nebo diskuse s manažerem. Nemusíte dokonce ani oficiálně žádat o práci. V opačném případě může zahrnovat formální žádost a formální pohovor s manažerem náboru, vedením společnosti a dalšími zaměstnanci.

Poté, co požádáte o zaměstnání ve vaší společnosti, je dalším krokem rozhovor. Některé otázky z rozhovoru budou podobné jakémukoli jinému rozhovoru, ale některé budou specifické pro váš status současného zaměstnance ve společnosti.

Přečtěte si níže informace o typech otázek, které by mohly být položeny na interním pracovním pohovoru, otázkách pohovorů a tipech pro přístup k pohovoru.

Typy otázek interního pracovního pohovoru

Přezkoumejte některé z typů otázek interního pohovoru, na které můžete být dotázáni při rozhovoru pro nové zaměstnání u svého současného zaměstnavatele.

Společné otázky rozhovoru

Když pohovorujete pro interní pozici se svým současným zaměstnavatelem, mnoho otázek, které budete dotázáni, je typických dotazů na otázky, od kterých se očekává, že budou odpovídat všichni kandidáti, interní i externí. Nepřekvapujme například, když se ptáte na společnou otázku jako: „Proč máte pravdu pro tuto práci?“ I když vás tazatel může znát, stále chce, abyste ji přesvědčili, že máte pravdu pro práci. Příklady běžných otázek zahrnují:

• Pověz mi o sobě.
• Proč jste pro tuto pozici nejlepší osobou?
• Jaká je vaše největší síla?
• Na jaký úspěch jste nejvíce pyšný?
• Kde se vidíte za pět let?

Otázky o vaší současné práci

Kromě toho budete při pohovorech na interní pozici dotázáni na konkrétní otázky, proč chcete opustit své současné zaměstnání. Při zodpovězení těchto otázek se chcete vyhnout kritice svého současného zaměstnání nebo zaměstnavatele. Místo toho se zaměřte na to, jak je nová práce v souladu s vaší dovedností. Zdůrazněte hodnotu, kterou můžete do této úlohy přinést. Časté otázky týkající se vaší současné práce mohou zahrnovat:

• Proč chcete opustit své současné zaměstnání?
• Proč chceš být povýšen?
• Ví váš manažer, že jste o tuto práci požádali?
• Doporučil by vám tento manažer pro tuto pozici?
• Jaké to je pracovat pro svého nadřízeného?
• Kdyby se lidé, kteří s vámi pracují, ptali, proč byste měli být najati, co by řekli?
• Co se vám na vaší současné pozici ve firmě líbí nejlépe?
• Co se ti na té práci nelíbí?
• Jaký byl váš největší úspěch v oddělení XYZ?
• Jaké další pozice jste ve společnosti zastával?

Otázky týkající se nového zaměstnání

Očekávejte také otázky týkající se nového zaměstnání a nového oddělení. Ujistěte se, že máte jasnou představu o práci a jejích požadavcích.

Znáte-li někoho v oddělení, zeptejte se jich, zda mají zájem o to, co zaměstnavatelé hledají u zaměstnance.

To vám pomůže odpovědět na otázky týkající se nového zaměstnání, jako jsou následující:

• Můžete mi říct, co víte o pozici, o které se uvažujete?
• Co víte o našem oddělení?
• Proč bychom vás měli za tuto pozici považovat?
• Proč chceš tuhle práci?
• Jaké výzvy v této nové roli hledáte?
• Máte nějaké předchozí zkušenosti s prací v této funkci?
• Co máte, že ostatní kandidáti nemají?
• Jak byste strávili prvních 30 dní v této nové roli?

Otázky týkající se vašeho přechodu

Manažer náboru se vás může také zeptat na to, jak byste zvládli přechod z aktuálního zaměstnání do nového. Buďte připraveni vysvětlit, jak by byl přechod tak plynulý, jak jen je to možné pro sebe, vašeho současného šéfa a nového šéfa. Vzorové otázky týkající se vašeho přechodu zahrnují:

• Ví váš manažer, že jste o tuto pozici požádali?
• Jaké školení budete muset být úspěšní v této pozici?
• Jak byste zvládli přechod na novou práci?
• Jak to zvládneš, když nedostaneš tu práci?

Otázky o společnosti

Stejně jako většina pracovních pohovorů, můžete také získat otázky o společnosti. Je to příležitost ukázat své zasvěcené znalosti společnosti. Buďte připraveni prokázat své znalosti o vnitřním fungování společnosti, jejích konkurentech a jejích nejnovějších iniciativách. Příklady otázek o společnosti zahrnují:

• Pracoval jste tu dlouho. Jak jste viděli změnu této společnosti?
• Jaké návrhy máte na to, abyste pomohli společnosti dosáhnout jejího poslání?
• Jaké by podle Vás měly být v budoucnu hlavní priority této společnosti?
• Co dělá tuto společnost z konkurence?

Tipy pro interní rozhovor

Využijte své zasvěcené výhody.Využijte své znalosti společnosti a jejích zaměstnanců ve svůj prospěch. Jedním ze způsobů, jak využít výhodu zasvěcených osob, je požádat kolegu v tomto oddělení o práci. Snažte se získat pocit, co zaměstnavatel skutečně hledá v uchazečích o zaměstnání, a zdůraznit tyto kvality ve vašem rozhovoru.

Vyčnívat z konkurence. Odlište se od konkurence, když soutěžíte s externími kandidáty, když uvedete a zdůrazníte své specifické zkušenosti, znalosti a dovednosti ve vaší společnosti, když zodpovíte otázky na pohovor.

Strike správný tón. Pokud jste přáteli nebo kolegy s tazatelem, je v pořádku uznat toto a být přátelský vůči němu. V rozhovoru však stále chcete být profesionální. Vhodně se oblékněte a odpovězte na otázky pohovoru tak důkladně, jak byste měli v každém rozhovoru. Ujistěte se, že máte otázky týkající se pohovoru pro zaměstnavatele.

Udělej si domácí úkol. Nezapomeňte, že externí uchazeči pravděpodobně zkoumali společnost, aby se připravili na pohovor. I když jste ve společnosti dlouho, je dobré si prohlédnout jejich webové stránky a všechny interní informační bulletiny, abyste našli „mluvící body“ o jejich organizačním poslání. Tímto způsobem můžete prokázat, že jste důvtipný pro své obchodní a / nebo výrobní cíle.

Podělte se o své úspěchy. Je také důležité uvést příklady úspěšných úspěchů a projektů, jak jste pomohli splnit cíle společnosti a vaše úspěchy ve vaší současné pozici. Nedělejte chybu, když si myslíš, že vrcholové vedení by už mělo vědět a ocenit vaše předchozí příspěvky. Využijte této příležitosti, abyste jim připomněli hodnotu, kterou jste přidali do své organizace, a to pomocí konkrétních příkladů speciálních projektů a úspěchů.

Sledujte náležitě. Jako každý rozhovor, nezapomeňte následovat dopis s poděkováním nebo e-mailem. Můžete použít tuto poznámku jako příležitost připomenout jim jeden nebo dva klíčové body z rozhovoru zdůraznit, proč jste ideální kandidát pro tuto práci. Nicméně, pokud vidíte rozhovor po kanceláři, nedejte se jí otravovat, když se dozvíte o práci. Posílejte svou poznámku, trpělivě trpělivě počkejte a znovu sledujte, pokud neslyšíte zpět do týdne nebo dvou (nebo do jakéhokoli data, kdy vám řekli, že očekáváte odpověď).

: Jak převést práci ve vaší společnosti Jak požádat o zaměstnání ve vaší společnosti Další dotazy