Když je čas opustit své pracovní místo

Existuje mnoho důvodů, proč se prodejní odborníci obracejí ve svých oznámeních a berou svůj talent (a nevýhody) na nového zaměstnavatele. Některé důvody jsou platné a některé prostě nejsou dobré kariérní kroky. Pro ty, kteří se rozhodnou, zda je tah v jejich nejlepším zájmu, existuje jen několik otázek, které vám po zodpovězení pomohou rozhodnout, zda je na čase, abyste mohli pokračovat.

Už jste narazili na strop?

Pokud pracujete pro malou firmu, můžete velmi rychle dosáhnout nejvyšší pozice ve společnosti. Vaše počáteční pozice ve společnosti může být tak vysoká, jak můžete vylézt. Pokud vaše kariérní cíle zahrnují přechod na řízení prodeje nebo pozici obchodního ředitele a jste si jisti, že tyto pozice pro vás u stávajícího zaměstnavatele neexistují, může být hledání zaměstnání ve vašem nejlepším zájmu.

Pokud jste v současné době zaměstnán ve velkém nebo středně velkém podniku, kde existují příležitosti pro rozvoj, musíte zjistit, zda vaši nadřízení cítí, že jste „manažerským materiálem“ a jaké kroky musíte podniknout k získání manažerské pozice. Musíte být připraveni na jejich odpověď a plně očekávat, že to, co vám řeknou, nemusí být 100% přesné. Pokud se vaši nadřízení domnívají, že máte ještě dlouhou cestu, než vás zváží, že vás budou propagovat, je pravděpodobné, že budou spíše nabízet nějaké další vzdělávací programy, než aby vám řekli, jak se skutečně cítí.

Máte-li skutečně pocit, že jste připraveni na přidané odpovědnosti a máte určité příležitosti, buď pro vás neexistují u vašeho současného zaměstnavatele nebo jsou příliš daleko a nejistí, může být čas hledat jinou pozici.

Zničila konkurence váš potenciál příjmu?

Pokud nepracujete ve zcela novém odvětví, máte konkurenci. Čím je vaše odvětví vyspělejší, tím větší konkurenci budete pravděpodobně mít. I když konkurence je velmi dobrá z mnoha důvodů, může také řídit zisk z průmyslu, jakmile se váš produkt nebo služba stane komoditou.

Pokud je váš průmysl plný konkurence, a to jak v cihlách a maltách a na internetových místech a navzdory svému nejlepšímu úsilí o zvýšení prodejních dovedností a zvýšení zisku do svých obchodů, nemůžete si vydělat na příjmu, o němž si myslíte, že si zasloužíte, by mělo být na nalezení nového postavení v novém odvětví.

"A jestli je kapela v začátcích hraní různých melodií."

Tato linie, převzatá z písně Pink Floyd "Dark Side of the Moon", mluví ke kulturní změně. Pokud vaše současná společnost prochází podstatnou změnou ve své kultuře, ať už se jedná o nové vedení, nové obchodní zaměření nebo dokonce o změnu produktové řady, a pokud tyto změny nejsou vůbec podle vašich představ, může být čas podívat se jinam.

Společnosti, bez ohledu na velikost, mohou procházet kulturními změnami. Někdy jsou tyto změny náhle a někdy se vyvíjejí úplně dlouho. Jedna věc, kterou mnozí začínající manažeři dělají, když začínají svou pozici, je pokusit se opravit každý problém a zlepšit vše, co již funguje dobře. Jejich jednání má za následek náhlou a obvykle negativní kulturní změnu. Tyto typy kulturních změn jsou obvykle krátkodobé a navzdory bolestem, které pociťují nejvíce postižené změny, jsou chutné.

Ne všechny kulturní změny jsou však krátkodobé a některé mohou velmi dlouho ovlivnit pracovní podmínky. Pokud je váš současný zaměstnavatel uprostřed kulturní změny a cítíte, že změny budou dlouhodobé a negativní, vaše rozhodnutí opustit je zdravé.

Ztratili jste zájem?

Úspěch v prodeji vyžaduje, abyste měli vášeň a zájem o to, co prodáváte. Kytarista, který miluje kytary, bude pravděpodobně dělat velmi dobře v prodejní práci, která ho najde. Ale pokud nemáte vášeň pro to, co prodáváte, měli byste se dostat co nejrychleji, než budete buď požádáni, abyste opustili nebo rychle našli svůj příjem.

Nemusíte nutně potřebovat milovat produkt nebo službu, kterou prodáváte, ale musíte mít přinejmenším vysokou úroveň zájmu a věřit v ni, že je úspěšný v prodeji.

Jak rostete ve své kariéře, věci, které vás jednou zaujaly a zpochybnily, se mohou stát nudnými a nezajímavými. Pokud jste jako někteří, potřebujete konzistentní proud změn ve svém životě, abyste se cítili plně angažovaní a naživu. Pokud ano, očekávejte, že budete muset změnit pracovní místa častěji než většina a že budete s vámi přinášet potřebu změny bez ohledu na to, kam jdete.