Přemýšlíte o ukončení strategie opustit svou práci?

Potřebujete strategii odchodu ze svého současného zaměstnání? Na kolizním kurzu s vaší současnou kulturou na pracovišti? Co takhle šéf, jehož strategie a přístupy nepodporujete? Co takhle hluboce znepokojujete, že vaše organizace míří špatným směrem?

Pokud se některý z těchto problémů stane všudypřítomným a všeobjímajícím ve vašem pracovním životě, budete se chtít podívat na možnosti, které musíte opustit.

Proč je důležitá strategie výstupu

Ukončení vám dává jen velmi málo možností. Při hledání nové úlohy nebudete mít žádnou výplatní pásku. Zaměstnavatel neposkytne odstupné a obvykle nebudete oprávněni na náhradu v nezaměstnanosti.

Mnohem lepší strategie? Možná budete chtít vyhledat a vyjednat strategii odchodu se svým zaměstnavatelem.

Strategie odchodu je způsob, jak se zbavit své současné situace s půvabem a profesionalitou, doufejme, že s odstupným. Vaším cílem je odstranit se ze své současné situace, aniž byste ztratili tvář nebo vypálili vztahové mosty, například se svým současným zaměstnavatelem, šéfem nebo profesionálními kolegy.

Můžete si naplánovat vlastní strategii odchodu nebo požádat vaši společnost, aby vám pomohla vytvořit strategii ukončení. Někdy je strategie odchodu nezbytná k tomu, abyste snížili své ztráty nebo se zbavili nepříznivého pracovního prostředí.

Ať už je váš důvod jakýkoli, potřebujete strategii odchodu. Rozhodli jste se, že odchodem současného zaměstnavatele z práce bude odpověď. Udělali jste, co můžete, abyste si mohli udělat svou práci. Možná, že nedostatek pracovních příležitostí nebo kulturní přizpůsobení je tak do očí bijící, že se bojíte, že dlouhá cesta k ukončení má začít.

Odvolání k Vašemu zaměstnavateli

Víte, že váš zaměstnavatel nenávidí zaměstnance a že proces ukončení je pro všechny účastníky náročný a zdlouhavý. Váš zaměstnavatel musí zjistit příčinu a vyhnout se jakémukoli náznaku diskriminace.

Musí prokázat, že jste obdrželi výkonnostní koučování a že byly dodrženy příslušné kroky ve vaší progresivní politice vaší společnosti.

Strategie odchodu by tedy mohla oslovit vašeho zaměstnavatele. Žádné soudní spory. Žádná ostraha. Nežádoucí zaměstnanec je pryč. Strategie odchodu může být pro vás i vašeho zaměstnavatele tou nejlepší cestou.

Jsi chytrý zaměstnanec. Můžete si přečíst malé signály na svém pracovišti. Nedostal jste zvýšení. Zaměstnanci si na vás stěžují. Vzájemné vztahy se svým manažerem rostou a stále více se zaměřují na očekávání výkonnosti a problémy. Zaškrtli jste si znamení, abyste hledali, kdy je ukončení pracovního poměru blízko.

Vzorové strategie

Můžete si vytvořit vlastní strategii odchodu. Způsoby, jak ukončit svou práci, která vám pomůže ušetřit obličej a přesunout se do úspěšné budoucnosti, zahrnují:

• Hledejte nové zaměstnání, když jste stále zaměstnán. Když přijmete novou práci, dejte dva týdny na vědomí.
• Zeptejte se svého zaměstnavatele, pokud můžete při hledání nového zaměstnání pracovat na částečný úvazek nebo na zkrácený rozvrh.
• Převod z vašeho současného oddělení, pokud je společnost a kultura v dobrém stavu, ale vaše bezprostřední okolí není. Cvičení této strategie odchodu před tím, než váš vztah s vaší společností je mimo opravy.
• Požádejte svého manažera, aby s vámi projednal strategii ukončení. Bez ohledu na důvod, pokud vaše práce není pracovat, možná vaše organizace bude pracovat s vámi, aby si cestu ven ze dveří. Neberte to ve zlém; prostě to nevyšlo.

  Pokud jste tak nešťastný, může být i vaše společnost. Možná, že společnost bude s vámi spolupracovat na vytvoření strategie odchodu, která bude kupovat vaši pracovní smlouvu (pokud ji máte), nebo poskytne odstupné za ukončení pracovního poměru. Zaměstnavatel může také poskytovat služby outplacementu.

• Můžete také souhlasit, jako strategii odchodu, v přiměřené době k odchodu z vaší společnosti. Na konci projektu, po dokončení kampaně, s pronájmem nového zaměstnance, a když společnost zažije ztrátu zákazníka, jsou příklady načasovaných příležitostí k realizaci strategie odchodu.

  Vaše společnost již nepotřebuje vaše dovednosti, zjistila, že máte špatnou kondici, nebo nemá nic k dispozici, když je projekt dokončen. Pokud souhlasíte, můžete se dohodnout na strategii odchodu, která může opět zahrnovat odstupné.

Bez ohledu na to, jakou strategii odchodu sledujete, čas ukončení pracovního poměru nastane dříve, než dojde k nenapravitelnému poškození vztahů.