8 tipů pro zralé pracovníky zpoždění odchodu do důchodu

Pokud jste 60-plus, ale pocit, že odchod do důchodu není volba pro vás, nejste sami. Podle průzkumu provedeného na konci roku 2009 sedm z deseti zralých pracovníků v USA odkládá důchod z finančních důvodů. A místo toho, aby přemýšleli o volnočasových aktivitách a relaxaci, mnoho starších IT pracovníků s dlouholetými zkušenostmi pod jejich pásy se snaží zdokonalit své technické dovednosti, aby mohli zůstat konkurenceschopní na trhu práce.

Zde je několik tipů, které vám pomohou pracovat prostřednictvím možností odchodu do důchodu, přechodu do další technické práce a ukázat, jak cenné jste pro svou současnou - a budoucí - společnost, šéfa a kolegy.

Tip č. 1

Mluvte se svým personálním oddělením. Máte-li na mysli určitý plán, pokud jde o to, jak dlouho se budete držet svého současného zaměstnání, ujistěte se, že HR ví; mohou vám pomoci vyřešit podrobnosti o vaší budoucnosti, pokud si nejste jisti, jak to bude fungovat.

Tip č. 2

Zůstaňte otevřeni změně plánů. Pokud váš současný zaměstnavatel dělá plány založené na tom, kdy si myslí, že odejdete do důchodu, a najednou se rozhodnete, že se budete chtít držet, můžete zjistit, že to komplikuje věci. Zjistěte, zda byste mohli být schopni pracovat na jiných projektech, pokud se váš zaměstnavatel již rozhodl předat váš čas do určité doby.

Tip č. 3

Klíčem je síť. Ujistěte se, že budujete svou síť, a to jak na sociální, tak na profesionální úrovni, abyste měli nějaké spojení a potenciální pracovní místa v případě, že u vašeho současného zaměstnavatele není možnost. Pokud již nejste na ní, zaregistrujte se na LinkedIn a připojte se online a získejte doporučení od lidí, kteří s vámi v minulosti pracovali.

Tip č. 4

Zapojte se do mentoringu a cross-školení. Máte spoustu zkušeností a znalostí, které můžete předat ostatním. Nabídněte, že se stanete mentorem mladšího zaměstnance (nebo i někoho mimo vaše pracoviště), nebo pomozte někoho z jiného oddělení. To ukáže vaši hodnotu jak současnému zaměstnavateli, tak potenciálním budoucím zaměstnavatelům.

Tip č. 5

Ujistěte se, že váš životopis je aktuální a relevantní. Zejména v technologickém průmyslu se dovednosti a certifikace mohou velmi rychle zastarat. Chcete-li se vyhnout datování, vynechejte zkušenosti z disketové éry a zaměřte se na nejmodernější oblasti znalostí.

Tip č. 6

Využijte svého věku ve svůj prospěch. Namísto toho, abyste se bránili a cítili, že jste v nevýhodě, když soutěžíte se všemi čerstvými kolekcemi vysokých škol, zaměřte se na všechny dobré věci, které váš věk přináší ke stolu. Zažili jste, dokázali jste, že se můžete přizpůsobit neustále se měnícím pracovním prostředím, měli jste více času na to, abyste si zdokonalili své komunikační a vedoucí schopnosti … seznam pokračuje.

Tip č. 7

Nenechte se odradit. Pokud jste na pracovišti a na trhu, dejte mu čas. Starší pracovníci si v průměru najdou v průměru více práce; CareerCast.com uvádí, že průměrný baby boomer má 8,5-měsíční práci. Použijte prostoje k síti, aktualizujte své dovednosti, vydejte se na cestu před skokem zpět do pracovní síly. Můžete také hledat na volné noze nebo poradenské práce, aby pomohl zaplatit účty v mezidobí.

Tip č. 8

A konečně, kromě využití všech běžných metod hledání zaměstnání, využijte pracovních zdrojů pro starší pracovníky. Některé webové stránky se podívejte na: Seniors4Hire, WorkForce50 a Senior Job Bank.

Poznámka: Aktualizace mají protože byl dělán k tomuto článku Laurence Bradford.