Jaký je věk odchodu do důchodu pro spolkové zaměstnance?

Federální zaměstnanecký důchodový systém (FERS) má minimální věk odchodu do důchodu, který je nižší než 65 let. Tento minimální věk odchodu do důchodu stanoví nejmladší věk, ve kterém může federální zaměstnanec odejít do důchodu.

Minimální věk odchodu do důchodu

Minimální věk odchodu do důchodu je 57 pro většinu federální pracovní síly, ačkoli zaměstnanci, kteří se narodili před rokem 1970, mohou odejít do důchodu o něco dříve. Kolik dříve závisí na tom, jak staré jsou. Nejnižší minimální věk pro odchod do důchodu je 55 pro pracovníky narozené před rokem 1948. Zde je vysvětleno, jak se rozpadá.

Dva měsíce se přidávají pro každý následující rok narození v letech 1948 až 1952. Například ti, kteří se narodili v roce 1948, dosáhnou minimálního věku odchodu do důchodu ve věku 55 a 2 měsíců. Osoby narozené v roce 1950 dosáhly minimálního věku odchodu do důchodu ve věku 55 a 6 měsíců.

Ti, kteří se narodili v letech 1953 až 1964, dosáhli minimálního věku odchodu do důchodu ve věku 56 let, poté se opět převezme pravidlo dvouměsíčního pravidla, které se ve věku 57 let propadlo na osoby narozené v roce 1970 nebo později.

Pravidlo 80

Stejně jako mnoho důchodových systémů, i FERS používá "pravidlo 80". Toto pravidlo uvádí, že zaměstnanec musí dosáhnout věku 80 let při přidávání věku a federální služby, aby byl způsobilý pro odchod do důchodu. Po přezkoumání tohoto pravidla je snadné pochopit, proč FERS přidal MRA.

Příklad toho, jak funguje FERS minimální věk odchodu do důchodu

Řekněme, že zaměstnanec začíná federální službu hned po škole ve věku 22 let. Po 29 letech služby dosáhne věku 51 let. Zaměstnanec splnil pravidlo 80 let.

Dosud však nedosáhl minimálního věku odchodu do důchodu. Na MRA 57, zaměstnanec má ještě šest dalších let do odchodu do důchodu způsobilosti.

Za předpokladu, že náš příkladný zaměstnanec chce odejít do důchodu, jakmile je na to oprávněn, získává FERS od něj šest dalších roků odchodu do důchodu a vzdává se mu šesti let vyplácení důchodu tím, že ho nutí čekat do věku 57 let.

Odchod do důchodu může být lákavý ve věku 51 let. Zaměstnanec se může rozhodnout udělat něco jiného a mít stále dostatek času na to, aby se z toho stal skutečnou kariéru. Odchod do důchodu je stále lákavý ve věku 57 let, ale mnoho zaměstnanců se rozhodlo jezdit na federální službu až do odchodu do důchodu někdy na počátku 60. let.

Správa sociálního zabezpečení umožňuje občanům předčasný odchod do důchodu ve věku 62 let, takže je to populární věk odchodu do důchodu mezi veřejnými zaměstnanci na všech úrovních státní správy.

Jiné okolnosti odchodu do důchodu

FERS má zavedena pravidla pro přizpůsobení různým dalším scénářům odchodu do důchodu.

Předčasný odchod do důchodu je možný za určitých úzkých okolností, včetně nedobrovolného oddělení a oddělení, ke kterému dochází ve spojení s redukcí nebo reorganizací federální pracovní síly.

Má-li zaměstnanec alespoň 50 let, musí mít za těchto podmínek nárok na předčasný odchod do důchodu nejméně 20 let. Jinak musí mít 25 let služby.

Odchod do důchodu je také možný prostřednictvím FERS. Pracovník musí mít nejméně 18 měsíců služby a být zdravotně postižený v rozsahu, v jakém nemůže adekvátně sloužit ve svém současném postavení z důvodu zranění nebo nemoci. Její agentura musí učinit potvrzení, že nemůže vyhovět jejímu postižení v její současné pozici.

Zaměstnanec může také oddálit nebo odložit dávky, pokud přestane pracovat dříve, než bude mít nárok na okamžitý odchod do důchodu. Ona musí mít pět let nebo více věrohodné civilní služby ve věku 62 let. Pokud má alespoň 10, ale méně než 30 let služby, její dávky jsou sníženy o 5 procent za každý rok, kdy je mladší než 62 let, pokud nedosáhla 20 let. ve věku 60 let a starších.

Okamžité výhody

Zaměstnanci se stanou způsobilými pro dávky do 30 dnů od posledního pracovního dne v závislosti na počtu let služby a věku.

Ve věku 62 let musí mít zaměstnanec alespoň pět let služby. To zvyšuje na 20 let služby ve věku 60 let.

Zaměstnanec, který dosáhl minimálního věku odchodu do důchodu, má nárok na okamžité dávky po 10 až 30 letech služby. Opět platí, že pokud má méně než 30 let ve službě, její dávky jsou sníženy o 5 procent za každý rok, kdy je mladší než 62 let, pokud nedosáhla 20 let služby a odchodu do důchodu ve věku 60 let a více.