Žádost o zaměstnání, když nejste kvalifikovaní

Měli byste žádat o zaměstnání, pro které nejste, nebo jen poněkud kvalifikovaní? Uchazeči o zaměstnání si často kladou otázku, zda má smysl žádat o zaměstnání, pokud nemají většinu nebo všechny kvalifikace. Někdy to dává smysl to zkusit. V jiných případech možná budete chtít ušetřit čas a utratit ho za práci, která je lépe přizpůsobena.

Co je třeba zvážit před použitím

I když neexistuje žádná odpověď, která by vyhovovala všem kandidátům a všem situacím, existuje několik obecných rad, které stojí za zvážení, než začnete žádat o zaměstnání, která nemusí být pro vaši kvalifikaci silná.

Nevíte, kdo je jiný

Kandidát nikdy nemůže vědět, kdo je pro danou pozici. Zaměstnavatelé sdílejí ideální kvalifikaci v pracovních pozicích, ale ne vždy dostávají žádosti od lidí, kteří splňují všechny požadavky.

Můžete být stejně kvalifikovaní jako všichni ostatní, kteří podali žádost, což vám dá šanci dostat se na pohovor.

Jak moc chcete práci?

Otázka, kterou byste si měli položit, je "Jak atraktivní je práce"? Vyhodnoťte, jak plně splňuje vaše kritéria pro ideální pozici.

I když je práce dlouhá, může to stát za námahu, pokud je potenciální návratnost dostatečně vysoká. Nezapomeňte rozdělit seznam požadavků na ideální práci před tím, než se zapojíte do vyhledávání, abyste mohli posoudit relativní přitažlivost volných pracovních míst.

Jak jste kvalifikovaní?

Při rozhodování o tom, zda požádat o zaměstnání, vytvořte seznam inzerovaných a předpokládaných kvalifikací. Umístěte šek vedle požadavků, které můžete splnit. Pokud můžete učinit případ pro mnoho z klíčových požadavků a práce je atraktivní, pak byste měli zvážit použití.

Všimněte si rozdílu mezi požadavky a preferencemi uvedenými zaměstnavatelem. Zaměstnavatelé s větší pravděpodobností zvažují kandidáty, kteří nemají preferované kvality než uchazeči o zaměstnání bez požadovaných dovedností nebo znalostí. Možná budete moci být najal, i když nejste perfektní zápas na pozici.

Můžete získat dovednosti, které potřebujete?

Pokud váš seznam přichází krátce, co jiného můžete udělat, aby se dojem na manažera? Při přezkoumání požadavků na zaměstnání zvažte, zda byste byli ochotni vyvinout některou z dovedností, které ještě nemáte. Pokud ano, můžete vyjádřit svou dychtivost tak učinit ve své komunikaci se zaměstnavatelem.

Také byste mohli formulovat plán profesního rozvoje, abyste mohli v budoucnu zvýšit své šance na přistání podobných pracovních míst.

Nemáte nic ztratit, ale váš čas

Uchazeči o zaměstnání, kteří mají více času a energie k tomu, aby se mohli věnovat vyhledávání, budou moci požádat o více pracovních míst, která jsou úsek. Pokud máte čas, stojí za to poslat v aplikaci.

V ideálním případě přidělíte dostatek času na vyhledávání, abyste mohli požádat o některá pracovní místa, stejně jako sázky na hráče. Vzhledem k faktorům, jako je zbytek fondu žadatelů nebo doporučení, která můžete poskytnout, můžete mít větší šanci, než jste očekávali.

To znamená, že dávejte pozor na žádost o postoupení pro příliš mnoho pracovních míst. Nechcete využít dobré vůle lidí, kteří jsou ochotni vás odkázat a požádat o doporučení pro pracovní místa, která jsou pouze vzdálenou možností.

A konečně, pokud si můžete naplánovat pohovor, budete mít možnost kandidaturu telefonicky nebo osobně posunout a dostat se do procesu náboru.

Není-li použít

V některých případech byste neměli ztrácet čas sestavováním žádosti o zaměstnání. Zde je sedm dobrých důvodů, proč se ucházet o zaměstnání.