Komplexní seznam zákonů o zaměstnanosti a práci v USA

Ministerstvo práce Spojených států dohlíží a prosazuje více než 180 federálních zákonů upravujících činnost na pracovišti pro přibližně 10 milionů zaměstnavatelů a 125 milionů pracovníků. Níže je uveden seznam zákonů o zaměstnanosti, které upravují nájem, mzdy, hodiny a plat, diskriminaci, obtěžování, zaměstnanecké výhody, placené volno, zkoušení uchazeče o zaměstnání a zaměstnance, soukromí a další důležité otázky pracovního práva a práv zaměstnanců.

Významné federální zákony o zaměstnanosti a práci

Zákon o spravedlivých pracovních normách určuje federální minimální mzdu a mzdu za práci přesčas ve výši jedné a půl násobku běžné mzdy. Upravuje také dětskou práci, která omezuje počet hodin, které mohou nezletilí pracovat. Některé státy USA mají vyšší minimální mzdu a různé právní předpisy týkající se přesčasů a dětské práce. V těchto lokalitách by platilo státní právo.

Zákon o zaměstnaneckém důchodovém zabezpečení (ERISA) dohlíží na penzijní plány zaměstnavatelů a požadované požadavky na správu, zveřejňování a podávání zpráv. ERISA se nevztahuje na všechny soukromé zaměstnavatele a nevyžaduje od společností, aby pracovníkům nabídly plány, ale stanoví normy pro plány, pokud by se zaměstnavatelé rozhodli nabídnout jim.

Zákon o rodinné lékařské péči a rodinné dovolené vyžaduje od zaměstnavatelů s více než 50 zaměstnanci, aby pracovníkům poskytli až 12 týdnů neplacené dovolené chráněné pracovním místem pro narození nebo osvojení dítěte, pro vážné onemocnění zaměstnance nebo manžela, manžela, dítěte nebo rodiče, nebo pro případ nouze týkající se aktivní vojenské služby člena rodiny, včetně požadavků na péči o děti. Pokud se aktivní pracovník služebního poměru stane vážně nemocen nebo je zraněn při výkonu svých povinností, může být krytí prodlouženo až na 26 týdnů neplacené dovolené během 12 měsíců.

Zákon o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci (OSHA) reguluje zdravotní a bezpečnostní podmínky v odvětvích soukromého sektoru, aby se zajistilo, že pracovní prostředí nepředstavuje žádné závažné nebezpečí. Zaměstnaní zaměstnavatelé jsou povinni vystavovat na pracovišti plakát, v němž nastíní práva pracovníků, aby mohli požádat o inspekci OSHA, jak získat školení o nebezpečných pracovních prostředích a jak hlásit problémy.

Seznam zákonů a zdrojů zaměstnanosti v USA

Spojené státy mají stovky federálních zákonů o zaměstnanosti a práci, které ovlivňují zaměstnavatele a zaměstnance. Zde je seznam zdrojů pro některé z nejdůležitějších pracovněprávních předpisů USA.

Zákony upravující mzdy a náhrady

Kompenzační čas: Jedná se o zákony upravující placené volno místo odměny za práci přesčas.

Právní předpisy týkající se spravedlivého placení: Existuje několik zákonů o knihách, které zakazují diskriminaci na základě pohlaví, včetně hlavy VII zákona o občanských právech z roku 1964, zákona o rovnosti platů z roku 1963 a zákona o občanských právech z roku 1991.

Minimální mzda: Současná federální minimální mzda je 7,25 dolarů za hodinu, ale mnoho států a oblastí metra si stanovilo svou vlastní, vyšší minimální mzdu. Některé státy také stanovily nižší mzdy, ale v těchto případech převažuje vyšší federální minimum.

Platba nadčas: Hodinoví pracovníci nebo ti, kteří vydělávají méně než 455 dolarů týdně, mají nárok na čas a půlku, pokud pracují více než 40 hodin v pracovním týdnu.

Platit za sněhové dny: Dostanete zaplaceno, pokud se vaše společnost zavře kvůli nepříznivému počasí? Záleží na mnoha faktorech, včetně státních a federálních zákonů.

Neplacené mzdy: Máte nárok na zpětné mzdy? Zjistěte si, kdy jste splatný a jak ho vyzvednout, pokud máte problém se zaměstnavatelem, zde.

Platba za dovolenou: Federální zákon nevyžaduje, aby zaměstnavatelé nabídli placenou dovolenou, ale vaše společnost tak může učinit. Platí za pochopení firemní politiky.

Mzdová obloha: Určité typy dluhů, např. Daňové účty a platby na podporu dětí, mohou být vybírány prostřednictvím mzdové exekuce. Zákon o ochraně spotřebitele stanoví limity a ochranu pracovníků.

Najímání a propouštění

Zaměstnanost ve společnosti Will: Většina pracovníků v soukromém sektoru v USA je zaměstnána podle vůle, což znamená, že mohou být propuštěni z jakéhokoli důvodu nebo bez důvodu, s výjimkou diskriminačních důvodů. Dozvíte se o tom, kdy je zaměstnanec zaměstnán podle přání, ao výjimkách ze zákona.

Vyhozen z práce: Pokud si myslíte, že se chystáte vystřelit, je dobré se seznámit se svými právy dříve, než obdržíte oznámení.

Ukončeno pro příčinu: Vypovězení věci zpravidla souvisí se závažným pochybením, například porušením firemní politiky, nedodržením drogového testu nebo porušením zákona.

Nesprávné ukončeníPokud se domníváte, že při odloučení od společnosti došlo k diskriminaci, je možné, že vaše zaměstnání bylo neoprávněně ukončeno, v takovém případě můžete být oprávněni obrátit se.

Zákony o nezaměstnanosti: Máte nárok na dávky v nezaměstnanosti? Ty jsou poskytovány pracovníkům, kteří přišli o práci bez vlastní viny. Zkontrolujte pokyny pro způsobilost a kdy nemusíte být oprávněni vybírat dávky.

Ukončení pracovního poměru: Vše, co potřebujete vědět o svých právech a povinnostech, pokud z nějakého důvodu ztratíte práci. Také přezkoumat rekapitulaci různých typů oddělení od zaměstnání.

Ochrana proti diskriminaci

Američané se zdravotním postižením (ADA): Tímto zákonem je pro zaměstnavatele nezákonné diskriminovat uchazeče o zaměstnání na základě zdravotního postižení.

Komise pro rovné příležitosti v zaměstnání: Komise pro rovné pracovní příležitosti (EEOC) prosazuje federální zákony týkající se diskriminace.

Obtěžování: Zjistěte, co představuje obtěžování na pracovišti a co s tím můžete dělat.

Náboženská diskriminace: Zaměstnavatelé nemohou diskriminovat zaměstnance nebo kandidáty na základě jejich náboženského vyznání.

Zákony o diskriminaci v zaměstnání: Pracovníci jsou chráněni před diskriminací na základě věku, pohlaví, rasy, etnického původu, barvy pleti, národního původu, mentálního nebo tělesného postižení, genetických informací a těhotenství nebo rodičovství.

Zákony práce

Zákon o zaměstnaneckém důchodovém zabezpečení (ERISA): Tento zákon stanoví standardy pro zdravotní a důchodové plány.

Zákon o vykazování spravedlivých úvěrů (FCRA): Pokud jste někdy měli potenciálního zaměstnavatele požádat o provedení kontroly na pozadí, budete chtít vědět o své právní ochraně podle tohoto zákona.

Zákon o spravedlivých pracovních normách (FLSA): Také známý jako 'Mzdový a hodinový zákon', FLSA byl uzákoněn Kongresem v roce 1938. Upravuje minimální mzdu, přesčasy a zákony o dětské práci.

Zákon o dostupné péči - Ošetřovatelské matky: Podle ustanovení ACA musí zaměstnavatelé poskytnout kojícím matkám soukromý pokoj pro ošetřování / expresní mléko, jakož i čas na to, aby tak učinili.

Zákon o rodinných a lékařských dovolených: FMLA poskytuje 12 pracovních týdnů neplacené dovolené za 12měsíční období pro kryté zaměstnance. Kromě federální dovolené, některé státy přijaly zákon o rodině a lékařské dovolené. Informujte se u svého státního oddělení práce o dostupnosti ve vaší lokalitě.

Zákon o přistěhovalectví a státní příslušnosti (INA): Legislativa INA stanoví pravidla pro pracovní povolení a mzdy pro cizince, kteří chtějí pracovat ve Spojených státech.

Přestávky z pracovních zákonů: Tyto zákony upravují přestávky na jídlo a odpočinek.

Zákony o dětské práci: Tyto právní ochrany omezují a upravují pracovní dobu nezletilých, jakož i typy zaměstnaných dětí, ve kterých mohou pracovat.

Zákon o kontrole pozadí: Řídí kontroly pracovního prostředí a způsob, jakým mohou být použity při náboru zaměstnanců.

KOBRA: Zákon o konsolidaci konsolidovaného souhrnného rozpočtu poskytuje pracovníkům právo pokračovat ve zdravotním pojištění po odchodu ze zaměstnání.

Zákony o drogových zkouškách: V závislosti na vašem oboru může být testování na drogy regulováno státním a / nebo federálním zákonem.

Zákon o ochraně osobních údajů zaměstnanců: Naučte se chránit své soukromí při práci a při hledání zaměstnání.

Zahraniční pracovní právo: Cizinci, kteří chtějí pracovat v USA, musí získat pracovní vízum. Typ víza se liší v závislosti na typu zaměstnání.

Informace Zaměstnavatelé mohou zveřejnit: Mnozí zaměstnavatelé mají politiky o tom, že neposkytují informace o bývalých zaměstnancích, například o tom, zda byli propuštěni z důvodů - ale to neznamená, že by jim to mělo být zakázáno.

Zákon o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci (OSHA): Tyto zákony upravují bezpečnost na pracovišti.

Wagner akt 1935 a Taft-Hartley akt 1947: t Chrání právo pracovníků organizovat se a tvořit odbory (a reguluje, jak mohou tyto odbory fungovat).

Zákon o právech na zaměstnanost a zaměstnanost v jednotných službách: USERRA uvádí postupy a práva související s vojenskou dovolenou.

Zákony práce s mládeží: Zákony upravují pracovní dobu a podmínky pracovníků mladších 18 let.

Ostatní zákony o zaměstnanosti

Zaměstnanec nebo nezávislý dodavatel: Existují zákony, které určují, zda je někdo zaměstnancem nebo nezávislým dodavatelem. Zkontrolujte rozdíly a způsob, jakým vaše klasifikace ovlivňuje vaše příjmy a daně.

Kontrola zaměstnanosti: Naučte se, jak mohou být úvěrové kontroly používány během pracovního procesu, podle federálního zákona.

Dokument o povolení k zaměstnání (EAD): Tato dokumentace poskytuje důkaz o právní způsobilosti k práci v USA.

Osvobození zaměstnanci: Nemáte-li nárok na odměnu za práci přesčas, jste zaměstnancem osvobozeným od daně. Zde je uvedeno, jak je určen váš pracovní poměr.

Národní rada pro pracovní vztahy (NLRB): NLRB zabraňuje nekalým pracovním praktikám, zčásti tím, že chrání právo pracovníků organizovat se.

Nedokončené dohody: Tyto smlouvy omezují práva zaměstnanců pracovat pro konkurenta.

Krátkodobé invalidní pojištění: Poskytuje částečnou mzdu, zatímco krytá osoba není schopna pracovat. Někteří zaměstnavatelé nabízejí toto pojištění a některé státy sponzorují programy.

Kompenzace pracovníků: Státní pojištění pro pracovníky, kteří jsou zraněni při práci.

Zdravotní postižení: Pokud jste zdravotně postižený zdravotně postižený a pracovali jste na pracovních místech, na které se vztahuje sociální zabezpečení, můžete mít nárok na podporu v invaliditě.

Ministerstvo práce USA: Federální agentura pověřená regulací pracovních podmínek, mzdy, hodin a odměn za práci přesčas.

Porušení pracoviště: Mezi běžná porušení patří nezaplacené mzdy, nesprávná klasifikace pracovníků jako osvobozených zaměstnanců a porušení minimální mzdy.

Poradci eLaw

Potřebujete více informací o konkrétním pracovním právu? Poradci eLaws jsou interaktivní nástroje poskytované americkým ministerstvem práce, které poskytují podrobné informace o řadě federálních zákonů o zaměstnanosti.