Můžete dostat padáka na žádný důvod?

Bezpečnost práce je většinou věcí minulosti. Podle předsednictva statistiky práce se průměrné funkční období zaměstnanců pohybuje kolem čtyř let. Velmi málo pracovníků odejde do důchodu a po většinu své kariéry pracoval pro stejného zaměstnavatele.

Ne všechny změny pracovních míst jsou dobrovolné. Někdy se zaměstnancům ani nepovede před jejich zánikem. A občas se střelby zdají zdánlivě modré, bez náznaku, že zaměstnavatel hodlá nechat zaměstnance jít.

Pokud si myslíte, že byste mohli ztratit svou práci, nejspíš přemýšlíte, jaké důvody vás zaměstnavatel potřebuje odpálit. Potřebují „dobrý“ důvod, a pokud ano, co to znamená? Je legální střílet někoho bez dobré příčiny? A co můžete udělat, když se vám to stane?

Můžete dostat padáka na žádný důvod?

Naneštěstí se může stát, že vystřelíme bezdůvodně jen kdokoli. V mnoha případech, pokud neexistuje smlouva nebo smlouva o vyjednávání, jsou zaměstnanci považováni za zaměstnané podle vůle, což znamená, že váš zaměstnavatel nepotřebuje důvod, aby vás vyhodil.

Ve skutečnosti by pro ně mohlo být snazší se vás zbavit z žádného důvodu, než aby určili příčinu, která by je mohla nechat otevřenou obvinění z diskriminačního chování. Někdy se to projeví ve prospěch zaměstnanců, protože některé společnosti budou označovat téměř jakékoli oddělení za propouštění, což často opravňuje pracovníky k dávkám v nezaměstnanosti, aby se předešlo případnému legálnímu tažení po silnici.

Ale i když to bije alternativu - je-li pálena bez příčiny nebo finanční polštář - nezaměstnanost nebo odstupné není moc útěchy, když jste byl propuštěn z žádného důvodu. Podívejme se na to, proč je to tak snadné pro zaměstnavatele, aby oheň dělníci bez udání důvodu.

Zaměstnání ve Will

U většiny států v USA se zaměstnanost v posledních letech stala standardním precedentem pracovních smluv. Pracovní smlouva je smlouva mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, ve které může být pracovník z jakéhokoli důvodu propuštěn nebo propuštěn bez varování a bez vysvětlení. Informujte se u svého státního oddělení práce o předpisech ve vaší lokalitě.

Většina zaměstnanců bude informována a dokonce povinna podepsat prominutí, v němž uvede, že byli uznáni za "najaté". Výsledkem je, že nárok na náhradu škody za to, že byl vyhozen za tohoto druhu dohody, obvykle soud odmítne. Stejně tak tento druh zaměstnání také znamená, že zaměstnanec má právo opustit své zaměstnání bez jakéhokoli důvodu nebo varování, ačkoli je politický a sociálně přijatelnější, aby poskytl alespoň dva týdny předem.

I když by se mohlo zdát nespravedlivé očekávat, že dáte svému zaměstnavateli dvoutýdenní výpovědní lhůtu, kdy vás do značné míry ukončí bez předchozího upozornění - a často budou chtít zabránit odvetným opatřením - nezapomeňte, že váš důvod pro oznámení je ve skutečnosti sobecký. Chcete vybudovat síť bývalých kolegů, kteří o vás dobře přemýšlejí a dali vám doporučení bez výhrad. Oznámení pomáhá zajistit, že se tak stane.

Dohody o zaměstnanosti

Na některé zaměstnance se vztahuje pracovní smlouva nebo pracovní smlouva, která obvykle vymezuje pracovní podmínky. Tyto smlouvy mohou také upřesnit okolnosti a podmínky, za kterých může být zaměstnanec propuštěn.

Ostatní zaměstnanci jsou chráněni odborovými nebo asociačními dohodami známými jako kolektivní smlouvy. Tyto dohody obvykle také podrobně popisují, kdy a jak může být zaměstnanec propuštěn.

Nesprávné ukončení

Zaměstnanec může být neoprávněně ukončen, je-li do ukončení diskriminace zapojena diskriminace, je-li porušena veřejná politika, jsou-li oznamovatelem, nebo pokud politika společnosti uvádí pokyny pro ukončení a společnost tyto pokyny nedodržuje.

Můžete být také neoprávněně vypovězeni, pokud jste byli nuceni odstoupit, protože váš zaměstnavatel učinil pracovní podmínky neúnosnými. To se nazývá „konstruktivní propouštění“ a zahrnuje obtěžování, špatné zacházení a sníženou mzdu z důvodů, které nesouvisejí s prací.

Co dělat dál

Co můžete udělat, když jste byl vyhozen? Existuje správná cesta a špatný způsob, jak situaci zvládnout. Stručně řečeno, chcete za těchto okolností svou pozici co nejpříjemněji opustit, abyste minimalizovali dopady na vaši kariéru. To znamená odolávat nutkání vyrazit z budovy nebo říct špatné věci o vašem šéfovi nebo společnosti (buď v tuto chvíli nebo později, v pohovorech).

Nejlepší věc, kterou musíte udělat, je porazit, aby zvážila vaši situaci, a pak si vyzkoušejte co nejvíce faktů. Zjistěte, jak budete shromažďovat zbývající mzdu, například, a co se stane s veškerým časem nabytých dovolených nebo výhodami.

Poznejte svá práva, zejména pokud si myslíte, že jste byli neoprávněně ukončeni.

Nepředpokládejme, že jste nezpůsobilý k nezaměstnanosti.Informujte se u svého státního úřadu pro nezaměstnanost, abyste zjistili, zda můžete stále platit. Také nepředpokládejte, že nemáte žádné postižení, pokud jste byli nesprávně ukončeni. V závislosti na okolnostech a zákonech můžete být schopni žalovat za neoprávněné ukončení.

Uvedené informace nejsou právním poradenstvím a nenahrazují takovou radu. Státní a federální zákony se často mění a informace nemusí odrážet zákony vašeho státu ani nejnovější změny zákona.