Podivné a jedinečné otázky o pracovním rozhovoru, na které se můžete zeptat

Lynne Sarikas, ředitelka kariérního centra MBA na obchodní škole v severovýchodní univerzitě, je přesvědčena, že čím dál více podniků žádá o neobvyklé otázky týkající se pohovoru v rámci svého pracovního procesu.

Microsoft je pracovní pohovor otázky jsou legendární (příklady zahrnují: Kolik golfových míčků to trvá vyplnit 747? Proč je kryt poklopu kolem?). Zdá se však, že Microsoft, přinejmenším v rozhovorech s vývojáři, se odklonil od otázek týkajících se puzzle a žádá kandidáty, aby místo rozhovorů řešili problémy s tabulí kódu.

Ostatní zaměstnavatelé však při výběru kandidátů z nových důvodů používají neobvyklé otázky.Poradenství při hledání zaměstnání je tak plodné, že každý kandidát, který zkoumá, by měl předem připravit stručné odpovědi na časté standardní otázky. Patří mezi ně otázky pohovoru, jako jsou: „Jaké jsou vaše silné a slabé stránky“ a „co z vás dělá nejkvalifikovanějšího kandidáta na tuto práci“.

Tazatelé používají neobvyklé otázky pohovoru, aby posoudili, jak dobře kandidát reaguje na neočekávanou otázku nebo scénář. Většina neobvyklých otázek pohovoru nemá správné nebo špatné odpovědi. Tyto otázky pohovoru poskytují kandidátovi příležitost, podle Sarikas, "ukázat rychlé myšlení, poise, kreativitu a dokonce i smysl pro humor."

Říká: „Tazatelé se snaží v nestřeženém okamžiku zahlédnout nezrozuměného kandidáta. Neexistuje žádný způsob, jak se na tyto otázky pohovoru připravit, takže tazatel může pozorovat, jak kandidát reaguje a skládá své Někteří tazatelé také žádají o neobvyklé otázky pohovoru, aby získali přehled o myšlenkových procesech kandidáta - chtějí vidět, jak bude kandidát přemýšlet o neobvyklé otázce pracovního pohovoru.

Ujistěte se však, že ve všech těchto případech víte, co hledáte, s každou podivnou a jedinečnou otázkou pohovoru, o kterou se ptáte. Část vašich nadějí se může zaměřit na jakékoli nápadité reakce a další část se může zaměřit na aspekty, jako je to, jak rychle se kandidát zotavuje z překvapivé otázky.

Příklad Tough / Unusual Job Interview Otázky

Sarikas navrhuje během rozhovoru použít několik následujících otázek týkajících se pracovního pohovoru, aby posoudil dovednosti a kulturní způsobilost vašeho kandidáta.

• Kdybys mohla být nějaká postava v beletrii, kdo bys byl?
• Pokud Hollywood udělal film o vašem životě, kterého byste chtěli vidět jako hlavní roli?
• Kdybyste mohl být superhrdina, co byste chtěli, aby vaše velmoci byly?
• Pokud někdo o vás napsal životopis, co by podle vás mělo být?
• Kdybyste museli být ztroskotáni na opuštěném ostrově, ale všechny vaše lidské potřeby - jako jídlo a voda - byly postarány, jaké dvě položky byste chtěli mít s sebou?
• Pokud byste měli šest měsíců bez závazků nebo finančních omezení, co byste udělal s časem?

• Kdybys zbývala jen šest měsíců života, co bys udělal s časem?
• Kdybys mohl mít večeři s někým z historie, kdo by to byl a proč?
• Pokud byste se mohli srovnat s nějakým zvířetem, což by to bylo a proč?
• Kdybyste byli typem jídla, jaký typ jídla byste měli?
• Pokud byste v loterii vyhráli 20 milionů dolarů, co byste udělali s penězi?
• Kdybys byl salát, jaký obvaz bys chtěl?
• Jak hodnotím tazatele?
• Kdybys byl auto, jaký typ bys byl?
• Kdo nejvíce obdivuješ a proč?

• Co ve zprávě o vašem životě řekne titulek?

Otázky týkající se chování při práci

Jednoduše řečeno, otázky týkající se chování pohovoru se ptají, jak kandidát v minulosti řešil podobné situace. Nežádají kandidáta, aby se podíval do křišťálové koule a předvídal jejich budoucí chování. Sarikas navrhuje následující otázky jako obecné, základní otázky týkající se pracovního pohovoru. (Následují další doporučené otázky týkající se pracovního pohovoru.)

• Popište situaci, kdy jste riskovali profesionálně. Jaký byl výsledek?
• Řekni mi o čase, kdy jiní nesouhlasili s vaším doporučeným postupem. Jak jste je přesvědčili o svých plánech a jaké byly výsledky?
• Popište situaci, kdy jste pracovali efektivně jako součást týmu k dosažení cíle včas a v rámci rozpočtu. Jaká byla vaše role? Co jsi se učil?
• Popište situaci, ve které jste pracovali jako součást týmu, ale váš tým nedokázal splnit cíl včas a v rámci rozpočtu. Jaká byla vaše role? Co jsi se učil?

• Jak by vás popsal váš současný šéf nebo člen týmu? Co by říkal, jsou vaše největší silné a slabé stránky?
• Popište složitý problém, který jste museli vyřešit a projděte si své myšlení, jak jste to vyřešili.
• Řekněte mi o kreativním řešení, které jste vyvinuli pro náročnou situaci nebo problém.
• Popište situaci, ve které pracujete se skupinou nebo týmem, kde byl interpersonální konflikt. Popište, jak jste se dostali ke konfliktu. Co fungovalo a co ne? Jak jste zvládli výsledek?
• Popište situaci, o které se domníváte, že byste se měli chovat jinak.

• Popište situaci, ve které jste chtěli dosáhnout cíle. Jaké překážky jste si na cestě postavili? Co jste udělali, abyste je překonali?
• Jaká je nejzávažnější situace, kterou jste zvládli a jaký byl výsledek?
• Řekni mi něco o době, kdy jsi musel někomu vyhrát svůj způsob myšlení. Jak jste to dokázali? Jaký byl výsledek?

Otázky týkající se pracovního pohovoru jsou vaším nejlepším přístupem při přijímacích pohovorech. Ale příležitostná neobvyklá otázka pohovoru má potenciál přinést promyšlené informace o uchazečích, s nimiž budete hovořit. Použijte oba pro efektivní výběr kandidáta.