Práva zaměstnanců při ukončení práce

Většina zaměstnanců ze soukromého sektoru ve Spojených státech je zaměstnána na přání, což znamená, že jejich zaměstnavatelé mohou kdykoli ukončit svou práci z jakéhokoli důvodu nebo z jakéhokoli důvodu, což vylučuje diskriminaci.

To znamená, že mnoho nově ukončených zaměstnanců je překvapeno. Zatímco někteří zaměstnavatelé mohou poskytovat varování a předběžné oznámení o ukončení, jiní se rychle a neočekávaně pohybují. Pokud jste nedávno ztratili práci, možná se zajímáte o vaše práva.

Protože propuštění se může stát komukoliv, často bez varování, je nesmírně důležité být připravený na změnu zaměstnání. Pravidelně aktualizujte svůj životopis, i když si myslíte, že ho brzy nebudete potřebovat. Udržujte svůj profil LinkedIn aktuální a udržujte kontakt s vaší sítí. Máte několik potenciálních referencí v zadní kapse, abyste nemuseli začínat od nuly, pokud ztratíte práci.

Příprava na všechny výsledky umožní hladký přechod, pokud potřebujete provést jakoukoliv změnu v zaměstnání.

Ukončení zaměstnanci mají naštěstí určitá práva. Kromě konečné výplaty by zaměstnanci mohli mít nárok na další zdravotní pojištění, prodloužené dávky, odstupné a podporu v nezaměstnanosti. Je důležité přesně vědět, jaká jsou vaše práva jako zaměstnanec při ztrátě zaměstnání.

Vaše práva při ukončení pracovního poměru

Jay Warren, právní zástupce v newyorské kanceláři Bryan Cave LLP, sdílí své odborné znalosti o právech zaměstnanců a možnostech získání pomoci, pokud máte otázky týkající se těchto práv, pokud se domníváte, že jste byli diskriminováni a / nebo jste byli vystaveni neoprávněnému ukončení.

Zdroje práv zaměstnanců

Smluvní práva

Zaměstnanci, kteří mají individuální smlouvu se svým zaměstnavatelem nebo zaměstnanci, na něž se vztahuje smlouva o odborovém svazu / kolektivním vyjednávání, by byli v rámci smlouvy zahrnuti v případě ukončení pracovního poměru.

Politika společnosti

Když společnost plánuje propouštění, může mít plán odstupného platný. V takovém případě může být odstupné přiznáno v případě ukončení pracovního poměru.

Statutární práva

Zákonná práva jsou práva stanovená federálním nebo státním právem. Zahrnují pojištění v nezaměstnanosti, předběžné oznámení o uzavření nebo podstatné propuštění v zařízení (v závislosti na velikosti společnosti), antidiskriminační zákony a zákony proti odvetným opatřením.

Získání informací o vašich právech

Pokud si nejste jisti svými právy, je nejlepším místem, kde začít, oddělení lidských zdrojů společnosti. I když jsou v procesu ukončení vašeho zaměstnání, mohou odpovědět na otázky, informovat vás o tom, jaké výhody společnost má a na které se můžete obrátit procesem odchodu ze zaměstnání.

FAQs o bytí ukončeno od práce

Nezáleží na tom, jak moc jste si všimli, že jste přišli o práci, nebo jak jste připraveni se pustit do hledání zaměstnání, pravděpodobně máte otázky o tom, co se stane dál. Mezi nejčastěji kladené otázky týkající se ukončení pracovního poměru patří:

• Může mě společnost po oznámení upozornit? (Odpověď: ve většině případů ano. Ale existují výjimky.)
• Byl jsem neoprávněně ukončen? (Odpověď: Pokud byla diskriminace zapojena do ztráty zaměstnání, absolutně. Existují i ​​jiné faktory, které mohou určit, zda vaše ukončení bylo protiprávní.)
• Mám nárok na nezaměstnanost? (Odpověď: možná. Nepředpokládejme, že právě proto, že jste byla ukončena, jste nezpůsobilí. Vaše státní oddělení práce vám poradí.)
• Jak dopad odstupného a dovolené ovlivňuje nezaměstnanost? (Odpověď: různé státy mají různé politiky týkající se odstupného, ​​mzdy za dovolenou a nezaměstnanosti.)

• Co se stane s mým 401 (k)? (Odpověď: máte spoustu možností, včetně ponechání peněz tam, kde je až do přistání u nového zaměstnavatele.)

Když potřebujete pomoc

Pokud máte pocit, že jste byli diskriminováni nebo jste nebyli léčeni v souladu se zákonem nebo firemní politikou, můžete získat pomoc.

Například ministerstvo práce USA má informace o každém zákoně, který upravuje zaměstnávání a poradenství, kde a jak podat žalobu. V závislosti na právu státu a okolnostech vám může pomoci i vaše státní pracovní oddělení.

Také místní barové asociace často mají službu doporučení a mohou dokonce mít horkou linku, na kterou můžete zavolat, abyste si našli pracovníka. Mějte na paměti, že budete muset zaplatit za služby advokáta, i když některé budou poskytovat počáteční konzultace zdarma.

Uvedené informace nejsou právním poradenstvím a nenahrazují takovou radu. Státní a federální zákony se často mění a informace nemusí odrážet zákony vašeho státu ani nejnovější změny zákona.