FMLA - Zákon o rodině a lékařské dovolené

Zákon FMLA (zákon o rodině a lékařské dovolené), americký federální zákon, který byl podepsán prezidentem Billem Clintonem v roce 1993, umožňuje pracovníkům volno z práce, pokud jsou vážně nemocní nebo se potřebují starat o novorozence nebo nově adoptované dítě, nebo vážně nemocný rodič, dítě nebo manžel. Ačkoliv je dovolená neplacená, zaměstnanci si mohou ponechat své zdravotní dávky, placené volno a senioritu. Opatření na pomoc vojenským rodinám byla přidána v roce 2008 a aktualizována v roce 2013.

Kdo je způsobilý užívat FMLA?

Abyste byli způsobilí pro FMLA, musíte splnit následující požadavky:

• Zaměstnavatel musí zaměstnat 50 nebo více pracovníků po dobu nejméně 20 týdnů běžného nebo předcházejícího kalendářního roku. Tito zaměstnanci musí pracovat do 75 mil od vašeho pracoviště.
• Musíte pracovat pro tohoto zaměstnavatele po dobu nejméně 12 měsíců, ne nutně po sobě, po dobu nejméně 1 250 hodin v období bezprostředně předcházejícím vaší dovolené.

Pro jaké důvody si můžete vzít dovolenou pod FMLA?

Jste-li způsobilým zaměstnancem, můžete v každém dvanáctiměsíčním období trvat až 12 týdnů neplacené dovolené z následujících důvodů:

• Máte nemoc, která vás činí neschopnými pracovat.
• Porodila jsi.
• Staráte se o své novorozené, nově adoptované dítě nebo o dítě, které vám bylo uloženo k pěstounské péči.
• Musíte se starat o svého vážně nemocného manžela, dítě (mladší 18 let, s výjimkou určitých okolností) nebo rodiče.

Jak FMLA chrání způsobilé zaměstnance?

Pokud užíváte dovolenou FMLA, chrání vás následujícími způsoby:

• Když se vrátíte do práce, musí vás zaměstnavatel znovu zavést na stejnou práci, jakou jste měl před začátkem dovolené nebo rovnocennou.
• Váš zaměstnavatel musí během vaší dovolené pokračovat ve vašem zdravotním stavu.
• Váš zaměstnavatel nemůže odvést nabyté dávky, například odpracované roky nebo placené volno. Nebudete však pokračovat v získávání těchto výhod na dovolené.
• Zaměstnavatel vás nemůže diskriminovat za čerpání dovolené v rámci FMLA.

Co musíte udělat, pokud potřebujete vzít neplacené dovolené podle FMLA?

Pokud potřebujete uplatnit své právo na základě neplacené dovolené na základě FMLA, musíte svého zaměstnavatele informovat o svém přání tak učinit. Pokud víte předem, že budete potřebovat volno, označované jako „předvídatelná dovolená“, musíte o něj požádat alespoň 30 dní před tím, než chcete začít. Pokud je vaše potřeba náhlá, nazývá se "nepředvídatelnou dovolenou", musíte ji požádat co nejdříve. Dodržujte standardy zaměstnavatele a obvyklé postupy volání, pokud nemáte neobvyklé okolnosti.

• Dejte svému zaměstnavateli vědět, jak si plánujete vzít dovolenou: najednou nebo přerušovaně. Nebo potřebujete nižší pracovní plán? Přerušovaná dovolená znamená, že během různých období budete mít volno. Musíte získat svolení zaměstnavatele k přerušované dovolené nebo použít plán s omezeným volno, abyste se starali o novorozence nebo nově adoptovaného dítěte nebo pěstounského dítěte.
• Poskytněte lékařské potvrzení, pokud to zaměstnavatel vyžaduje, když potřebujete vzít dovolenou z důvodu své vlastní nemoci nebo péče o příbuzného. Váš přímý nadřízený nesmí kontaktovat vašeho poskytovatele zdravotní péče z důvodu obav o soukromí a může poskytnout pouze informace týkající se stavu, pro který žádáte o dovolenou.

• Pokračujte v úhradě svého podílu na zdravotních dávkách skupiny na dovolené v rámci FMLA.
• Informujte svého zaměstnavatele, když se hodláte vrátit do práce, nebo se změní okolnosti vaší dovolené, například pokud musíte vzít delší dovolenou nebo budete připraveni se vrátit do práce dříve, než se očekávalo.
• Poskytněte důkaz od lékaře, že jste připraveni se vrátit do práce, pokud vás o to zaměstnavatel požádá.

Zákony státní rodinné a lékařské dovolené

Několik států má své vlastní zákony o rodině a lékařské dovolené. Někteří dokonce požadují, aby zaměstnavatelé během své nepřítomnosti platili své pracovníky. Pokud se na vás vztahuje zákon o FMLA i zákon o státní dovolené a dovolené na dovolené, váš zaměstnavatel vám musí umožnit, aby si na základě zákona, který nabízí větší výhody, mohl odejít. Pokud se chcete dozvědět, zda má váš stát zákon o rodinných a zdravotních volbách, obraťte se na státní úřad práce.

Co dělat, pokud váš zaměstnavatel nedodrží FMLA?

Pokud vám zaměstnavatel odmítne právo používat FMLA, můžete podat stížnost na oddělení mzdové a hodinové služby Ministerstva práce USA. Obraťte se na místní okresní úřad.

Co je to vojenská dovolená?

V roce 2008 byla do FMLA doplněna ustanovení o pomoci vojenským rodinám. Byly aktualizovány v roce 2013.

• Aby byl zaměstnanec způsobilý pro čerpání vojenské rodinné dovolené, musí splnit požadavky na způsobilost pro FMLA, jak bylo popsáno výše.
• Manžel, který je způsobilý pro FMLA, rodič nebo dítě aktuálně nebo téměř nasazeného člena ozbrojených sil Spojených států amerických, může mít nárok na dovolenou v nouzi nebo na dovolenou vojenského pečovatele.
• Požadavek na dovolenou se týká okolností vyplývajících z nasazení vojenského člena. Může se jednat o odchod z práce, aby se vypořádal s finančními nebo právními ujednáními; zúčastnit se akcí souvisejících s nasazením; učinit opatření péče o děti dítěte vojenského člena (který může nebo nemusí být dítětem osoby, která čerpá dovolenou); navštěvovat poradenství pro sebe, vojenského člena nebo jeho dítě z důvodu otázky související s nasazením; nebo strávit odpočinek a rekuperace Dovolená s vojenským členem.

• Dovolenka pro vojenského pečovatele vám umožňuje, abyste jako manželka, rodič, dítě nebo blízkého příbuzného současného člena služby nebo vojenského veterána propustili během posledních pěti let až 26 týdnů v jednom dvanáctiměsíčním období. v případě vážného zranění nebo nemoci.

Prameny:

Informace zde uvedené pocházejí z následujících zdrojů na webových stránkách Ministerstva práce USA. Pokud se chcete dozvědět více o FMLA a Vojenské rodinné dovolené, obraťte se na ně:

• FMLA (Rodinná a lékařská dovolená)
• Poradce pro rodinné a lékařské dovolené
• Potřebuji čas? Příručka pro zaměstnance ve vojenské rodině Dovolená podle zákona o rodině a lékařské dovolené (2013)