Důležité informace o zákoně o rodině a lékařské dovolené (FMLA)

Zákon o rodině a lékařské dovolené (FMLA) je federální zákon, který může pomoci, pokud budete potřebovat volno z práce kvůli rodinným povinnostem. Povoleno v roce 1993, FMLA vyžaduje, aby některé společnosti poskytly zaměstnancům neplacené volno pro otázky týkající se rodiny (jako je péče o novorozence nebo adoptované dítě) nebo zdravotní problémy (vlastní nebo rodinný příslušník).

Ne všichni zaměstnavatelé však musí dodržovat FMLA a ne všichni zaměstnanci jsou způsobilí. Vaše společnost může dokonce poskytnout další dávky, jako je placená mateřská dovolená, nebo můžete mít nárok na invalidní pojištění. Některé organizace budou nabízet liberálnější politiky dovolené, aby přilákaly a udržely talent zejména v odvětvích, kde je nedostatek kvalifikovaných pracovníků a na úzkých trzích práce.

Prvním krokem v učení o způsobilosti k pokrytí je proto požádat zaměstnavatele o to, jaké výhody FMLA jsou zaměstnancům poskytovány. Pokud váš manažer neví o pokynech FMLA, obraťte se přímo na oddělení lidských zdrojů.

Co FMLA kryje

Zaměstnavatelé s více než 50 zaměstnanci musí poskytnout zaměstnancům, kteří mají nárok na podporu, až 12 pracovních týdnů neplacené dovolené na základě FMLA během 12 měsíců. Těchto 12 pracovních týdnů nemusí být konsekutivní.

Kromě toho musí zaměstnavatel po skončení dovolené dát zaměstnancům svou práci nebo jim nabídnout jinou pozici s rovnocenným platem a dávkami. V tomto období má zaměstnanec stále dávky zdravotního pojištění poskytované společností.

Kdo je způsobilý pro FMLA

Zaměstnancem, který je způsobilým pracovníkem FMLA, je zaměstnanec, který pracoval pro svého zaměstnavatele nejméně 12 měsíců, v posledních 12 měsících pracoval nejméně 1250 hodin a pracuje v místě, kde společnost zaměstnává 50 nebo více pracovníků do 75 mil.

Na základě FMLA musí zaměstnavatelé, na které se vztahuje tato smlouva, poskytnout neplacené volno během jakéhokoli 12měsíčního období z jednoho nebo více následujících důvodů:

• Pro narození a péči o novorozené dítě zaměstnance
• Pro péči o adoptované dítě nebo dítě v pěstounské péči
• Péče o nejbližšího člena rodiny (manžela, dítě nebo rodiče) se závažným zdravotním stavem
• Užívat si zdravotní volno, pokud zaměstnanec není schopen pracovat z důvodu vážného zdravotního stavu
• Řešení mimořádných situací souvisejících s aktivní vojenskou povinností člena rodiny

FMLA se vztahuje jak na matky, tak na otce, včetně manželů stejného pohlaví.

Vojenská FMLA

Národní zákon o autorizaci obrany rozšiřuje pokrytí na zaměstnance s manžely, dětmi nebo rodiči, kteří nyní slouží nebo byli povoláni k aktivní službě v armádě. Tyto mimořádné události mohou zahrnovat následující:

• Péče o děti pro dítě nasazeného vojenského člena
• Účast na určitých vojenských briefingech nebo obřadech
• Uskutečnění finančních nebo právních opatření souvisejících s nepřítomností vojenského člena

Pokud se vojenský člen stane v činné službě vážně nemocný nebo zraněný, může být krytí prodlouženo na 26 týdnů neplacené dovolené každý rok.

Legislativa státní rodinné dovolené

Kalifornie realizovala placený program pojištění placené rodinné dovolené (PFL), který, když byl přijat ve spojení s FMLA a zákonem o právech rodiny Kalifornie (CFRA), poskytuje až šest týdnů placené dovolené.

New York má také placený program dovolené na dovolené, který poskytuje 10 týdnů placené dovolené na 55% celostátní průměrné týdenní mzdy (AWW) v roce 2019. Dodatečné krytí do 12 týdnů a 67% AWW bude zavedeno do roku 2021.

New Jersey, Rhode Island, DC (2020) a stát Washington (2020) také mají nebo budou provádět programy placené dovolené.

Ostatní státy také mají nebo brzy budou mít programy, které poskytují rozšířené pokrytí včetně přijatelných důvodů pro dovolenou, délku listů a odškodnění, takže zde naleznete informace o výhodách dostupných ve vaší lokalitě.

Jak říct svému manažerovi

Než se poraďte se svým nadřízeným a oddělením lidských zdrojů o tom, že byste chtěli odejít z FMLA, zjistěte, zda vaši zaměstnavatelé mají nárok na dovolenou v rámci FMLA. Informujte se u svého oddělení lidských zdrojů. Zjistěte také, zda vaše společnost poskytuje další výhody související s vaší situací, jako je mateřská nebo otcovská dovolená nebo invalidní pojištění.

Pokud potřebujete opustit FMLA, promluvte si se zaměstnavatelem co nejdříve.

Je-li potřeba předvídat, musíte písemně oznámit 30 dnů předem.

Například, pokud víte, že přijímáte dítě a budete muset vzít dovolenou, je typické, že budete vědět alespoň tak daleko dopředu. Pokud však nemůžete svému manažerovi včas sdělit, poskytněte co nejvíce upozornění.

Pokud je to možné, ujistit svého zaměstnavatele, že jste velmi motivováni vrátit se z dovolené, abyste mohli pokračovat ve svých funkcích. Zmínit svou ochotu vyškolit personál a jakékoli nápady, které musíte usnadnit přechod.

Kde najít další informace

Pro více informací, nebo pokud máte otázky týkající se FMLA, prostudujte si přehled o zákoně o rodině a lékařských dovolenkách Ministerstva práce USA, informace pro zaměstnavatele a zaměstnance, pokyny a formuláře.

Uvedené informace nejsou právním poradenstvím a nenahrazují takovou radu. Státní a federální zákony se často mění a informace nemusí odrážet zákony vašeho státu ani nejnovější změny zákona.