Informace o Kodexu Holland

Holland Code je třípísmenný kód, který se skládá ze tří dominantních osobnostních typů jedince ze šesti možných možností, podle teorie vyvinuté Dr. Johnem Hollandem, psychologem.

Šest typů Dr. Holland identifikoval být kolektivně odkazoval se na jak RIASEC, iniciály kandidovat na první dopis každého z následujících typů osobnosti: Realistic, vyšetřovací, umělecký, společenský, podnikavý, a konvenční. Pokud jste si vzali inventář s pevným zájmem, nástroj pro sebehodnocení, byl do výsledků zahrnut váš kód Holland.

Tento kód by mohl být klíčem nebo alespoň jedním z klíčů k nalezení slučitelné kariéry. Nejprve se podívejme na teorii, která stojí za touto zdánlivě tajemnou kombinací písmen.

Teorie za kodexem

Podle Dr. Hollanda zájmy jednotlivce a jeho přístup k životním situacím určuje jeho typ. Vzhledem k tomu, že lidské bytosti jsou mnohotvárné, si Holland uvědomil, že by se jednalo pouze o jednu kategorii.

Většina lidí by spadala do více zájmových kategorií. Každé písmeno vašeho kodexu Holland představuje tři nejlepší typy, ve kterých můžete být kategorizováni.

Takže teď, když víte, co je to Holland Code, můžete se divit, jak by to mohlo mít něco společného s nalezením slučitelné kariéry. No, je tu druhá část teorie Dr. Hollanda. Myslel si, že kromě toho, že je možné kategorizovat jednotlivce podle typů osobnosti, mohou být povolání klasifikována stejným způsobem. Jinými slovy, kdyby mohl klasifikovat lidi a klasifikovat povolání, mohl by mezi nimi provést zápasy.

Zní to jednoduše, ale ve skutečnosti je k nalezení vhodné kariéry více než jen párování odpovídajících typů. Úplné sebehodnocení, které mimo jiné pravděpodobně zahrnuje učení se vašemu Kodexu Holland, vám může pomoci vybrat si kariéru, nebo alespoň získat pocit, které typy práce nejlépe vyhovují vaší osobnosti.

Jakmile ho zúžíte na skupinu možných profesních možností, můžete důkladněji prozkoumat povolání dříve, než se rozhodnete, o který postup se rozhodnete. I když se určitá kariéra může zdát jako dobrý fit na základě vaší osobnosti nebo jiných vlastností, existují další věci, které je třeba zvážit, včetně výše školení jste ochotni projít, aby se stal kvalifikovaným získat práci.

Holland vyvinul samohodnotící nástroj nazvaný Self Directed Search, který používá kód Holland. Můžete si ji vzít on-line za relativně malý poplatek. O * Net zájem Profiler, bezplatný online nástroj vyvinutý O * Net pro americké ministerstvo práce, zaměstnanosti a školení správy, je založen na Holandsku teorii také. Jak již bylo zmíněno dříve, The Strong Interest Inventory používá také Holland Codes.

Více o RIASEC: Šest typů

Teď se podívejme na RIASEC. Následující uvádí definici každého typu spolu se seznamem některých kompatibilních povolání.

• Realistické R: Realistický člověk dává přednost konkrétním úkolům. Má rád práci sám nebo s jinými skutečnými lidmi. Některé z kariér v této kategorii jsou inženýři, instalatéři, technici audio a video zařízení, chemik, zubař, finišer nábytku a opravář kolejových vozidel.
• Vyšetřovací I: Někdo, kdo je vyšetřovatelem, rád využívá své abstraktní nebo analytické dovednosti k tomu, aby věci vymyslel. On nebo ona je "myslitel", který se snaží plnit úkoly a často dává přednost tak nezávisle. Jedná se o několik vyšetřovacích povolání: sociolog, vědec, psycholog a ekonom.

• Umělecký A: Umělečtí členové naší společnosti rádi vytvářejí věci a jsou imaginativní. Mezi umělecká povolání patří tvůrčí spisovatel, performer (včetně herce, zpěváka a tanečnice), fotograf a módní návrhářka.
• Sociální S: Sociální osoba dává přednost interakci s lidmi. Má tendenci se zabývat sociálními problémy a chce pomáhat druhým. Zde jsou některé sociální povolání: domácí zdravotní asistent, ověřený asistent sestry, RN, licencovaná praktická zdravotní sestra, sociální pracovník, asistentka terapeuta nebo asistentka, učitelka a člen duchovenstva.

• Podnikání E: Ti, kdo jsou podnikaví, se opírají o vedoucí role. Jsou ochotni přijmout výzvy a jsou extrovertní. Mohou být také agresivní. Podnikání povolání zahrnují hostitele restaurace nebo hostesku, maloobchodního prodejce, právníka, generálního ředitele, kuchaře, a velkoobchodní nebo maloobchodní kupující.
• Konvenční C: Někdo, kdo je konvenční, dává přednost strukturovaným úkolům a upřednostňuje detaily. Často je konzervativní. Jsou to některá běžná povolání: účetní, účetní, pojistný matematik, odhadce nákladů, asistent lidských zdrojů a důstojník půjčky.

Prameny:

Jedno t. Můj další pohyb. Vytvořeno pro americké ministerstvo práce, zaměstnanosti a odborné přípravy.

Zunker, Vernon G. a Norris, Debra S. Využití výsledků hodnocení pro rozvoj kariéry. Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company. 1997.