Výhody outsourcingu právních procesů (LPO)

Hlavin

Obsah:

01 Úspora nákladů
02 Přístup k externím talentům
03 Omezená doba obratu
04 Flexibilita
Není to jen pro velké firmy

Právní průmysl zaznamenal v posledních letech globální model paradigmatu v modelu poskytování právních služeb. Tento nový model, známý jako outsourcing právního procesu nebo LPO, zahrnuje převod práce advokátů, asistentů a dalších právníků na externí dodavatele sídlící doma i v zahraničí. Právní outsourcing roste na popularitě, neboť advokátní kanceláře a právní oddělení podniků se snaží minimalizovat náklady, zvyšovat flexibilitu a rozšiřovat své vlastní schopnosti. Outsourcing legální práce v tuzemsku nebo v zahraničí, známý jako offshoring, nabízí několik klíčových výhod.

01 Úspora nákladů

Jednou z nejvýznamnějších výhod outsourcingu právních funkcí je úspora nákladů. Organizace mohou snížit svou strukturu nákladů prostřednictvím pracovní arbitráže - rozdílu v mzdách mezi vnitropodnikovým právním personálem a externími dodavateli - aby mohly využít obrovských nákladů. Například, interní advokát může stát firmu 150 dolarů za hodinu, zatímco prodejce právník může stát 75 dolarů za hodinu.

Offshoring v zahraničí může někdy přinést ještě vyšší náklady. Právní pracovníci na zahraničních trzích vydělávají o 30 až 70 procent méně než srovnatelní zaměstnanci v USA a na Ukrajině. Náklady na infrastrukturu v Indii a dalších zahraničních trzích mohou být také nižší.

02 Přístup k externím talentům

Outsourcing legální práce externím dodavatelům umožňuje organizacím přístup k nadřazeným talentům a specializovaným znalostem, které v rámci firmy neexistují. Například, soudní spory, které nemají odborné znalosti v oblasti soudních sporů, mohou outsourcovat některé aspekty podpory soudních sporů, jako je kódování a kontrola dokumentů, na specializované poskytovatele. Přístup k externím talentům je zvláště užitečný pro malé butikové firmy, aby vyplnily mezery ve vnitřních kompetencích. Právní offshoring také umožňuje domácím firmám využít globální odborné znalosti. Pobřežní destinace, jako je Indie a Čína, se mohou pochlubit velkou, vysoce vyškolenou a motivovanou pracovní silou, která zajišťuje velký počet kvalifikovaných pracovníků.

03 Omezená doba obratu

Použití externích pracovníků může rozšířit vnitřní šířku pásma, aby se zkrátila doba obratu pro naléhavé právní projekty. Použití kombinace onshore a offshore týmů může také organizacím umožnit dokončit projekt v kratším časovém rámci. Například 12-hodinový časový rozdíl mezi americkým západním pobřežím a Indií umožňuje provoz 24/7. Offshore týmy mohou pracovat přes noc k dokončení projektu do rána.

04 Flexibilita

Využití kombinace interního a externího talentu umožňuje právnickým firmám a organizacím přizpůsobit jejich schopnosti v reakci na pracovní zátěž a požadavky klientů. Výzvy pracovního postupu převažují zejména v malých a středních firmách. Těmto firmám může být obtížnější šířit variabilitu kvůli menšímu počtu advokátů, podpůrných pracovníků a klientů. Outsourcing legální práce umožňuje firmám rychle se rozšířit na případ nebo projekt a vyrovnat tak podmínky s většími firmami. Flexibilní personální zabezpečení také snižuje pevnou režii. Outsourcingem externích dodavatelů mohou advokátní kanceláře vyhnout fixním nákladům na mzdy a dávky spojené s trvalým pracovníkem na plný úvazek.

Není to jen pro velké firmy

Outsourcing je technicky definován jako využití zdrojů mimo vnitřní provoz podniku, aby se věci udržely hladké. Zejména malé firmy by se mohly ocitnout v tom, že budou zablokovány časově váženým případem, který bude po určitou dobu vyžadovat všechny ruce na palubě. Co se však stane s ostatními klienty, zatímco celý interní personál je zaměřen na jeden případ? Outsourcing poskytuje flexibilitu a úsporu nákladů při najímání dalších pracovníků, aby byla firma schopna efektivně fungovat.