Jak získat práci prostřednictvím personální agentury

Někteří uchazeči o zaměstnání nechtějí využívat personální agenturu, protože si myslí, že tyto agentury poskytují pouze dočasná pracovní místa na základní úrovni. Jiní si myslí, že agentury nikdy neposkytují zaměstnancům výhody. Nic z toho není pravda.

Uchazeč o zaměstnání může využít personální agenturu (také známou jako pracovní agentura nebo personální společnost), aby v řadě odvětví našla širokou škálu pracovních míst, včetně stálých pracovních míst. Personální agentury najímají všechny od základních pracovníků až po generální ředitele. Naučte se, co je personální agentura, a jak ji využít k nalezení správné práce pro vás.

Jak funguje personální agentura?

V personální agentuře společnosti platí agentuře, aby pro ně našla zaměstnance. Uchazeči o zaměstnání se mohou ucházet o konkrétní pracovní místa prostřednictvím personální agentury, nebo mohou jednoduše kontaktovat personální agenturu, která hledá práci. Agentura rozhovory s uchazeči o zaměstnání a umístí je na odpovídající pozice. Agentura pak obvykle vybírá vybranému kandidátovi, aby pracoval pro klientskou společnost.

Pokud se společnost rozhodne najmout uchazeče o zaměstnání trvale, personální agentura již neplatí uchazeče o zaměstnání. Zaměstnanec bude místo toho hradit společnost.

Výhody

Existuje mnoho výhod pro použití personální agentury najít práci. Některé výhody zahrnují:

1. Je to zdarma: Vzhledem k tomu, že klientem (spíše než uchazečem o zaměstnání) je klient, nemusíte platit za to, že budete považováni za práci v agentuře.
2. Oni dělají práci hledání pro vás: Když se přihlásíte k práci s personální agenturou, zeptají se vás na vaše dovednosti a zkušenosti a dají vám vědět, zda mají práci, která by pro vás mohla být vhodná. Můžete také hledat pracovní místa na svých interních stránkách. Často znají pracovní místa, která nejsou k dispozici na jiných pracovištích. Je to skvělý způsob, jak získat pomoc při hledání pracovních míst.

1. Tam je odrůda: Můžete najít personální agentury, které se specializují na téměř každý průmysl. Můžete také najít různé typy pracovních míst v téměř každé personální agentury. Pracovní místa sahají od velmi krátkodobých pozic (jen několik týdnů) až po stálé pozice.
2. Často jsou výhody: Některé personální agentury poskytují dávky poté, co zaměstnanci pracovali určitý počet dní nebo hodin. Tyto dávky mohou zahrnovat zdravotní pojištění, důchodový plán nebo dokonce výplatu školného (nebo všechny tři).

1. Poskytují zpětnou vazbu: Většina personálních agentur vám poskytuje zpětnou vazbu v průběhu procesu podávání žádostí o zaměstnání. Mohou vám poskytnout tipy, jak revidovat svůj životopis nebo poskytnout rady, jak úspěšně vést pohovor. Tento druh bezplatné zpětné vazby je neocenitelný.

Typy dostupných úloh

Někteří lidé si myslí, že personální agentury zaplňují pouze dočasná sekretářská a administrativní místa, ale tomu tak není. Můžete najít práci v téměř každém odvětví prostřednictvím personální agentury.

Některé personální agentury (včetně Kelly Services a Adecco) pracují se všemi druhy společností, zatímco jiní se specializují na konkrétní průmyslová odvětví. Medical Solutions se například zaměřují na pracovní místa ve zdravotnictví. TEKsystems zaměstnává společnosti s IT najímá.

Agentury také nabízejí pracovní místa, která trvají různou dobu. Tyto zahrnují:

• Dočasná pracovní místa: Společnosti často hledají dočasné zaměstnance, kteří pomáhají během nepřítomnosti zaměstnance nebo v době dovolené, nebo během rušného pracovního období. Někdy najímají dočasné pracovníky k dokončení konkrétního projektu. Tato dočasná pracovní místa se pohybují v délce od několika týdnů až po mnoho měsíců.
• Úlohy Temp-to-Hire: Tyto pozice, známé také jako temp-to-perm pracovních míst, začínají jako dočasná pracovní místa, aby se společnost mohla seznámit se zaměstnancem na zkušebním základě. Pokud je společnost spokojena s prací zaměstnance, pravděpodobně jej najme přímo. Zatímco personální agentura bude obvykle platit za pracovníka během dočasné fáze, společnost pak převezme zaměstnance, když se stane pracovníkem na plný úvazek.

• Trvalá pracovní místa: Některé personální agentury najímají kandidáty na stálá pracovní místa ve společnostech. V těchto situacích agentura pracuje spíše jako tradiční náborář, nález, rozhovor a výběr kandidátů do společnosti. V tomto případě společnost platí agentuře poplatek. Pokud společnost najme zaměstnance, platí za zaměstnance.

Mnoho agentur nabízí řadu všech těchto tří pracovních míst, i když některé se specializují. Frontline Source Group se například zaměřuje na najímání dočasných pracovníků.

Jak najít správnou personální agenturu pro vás

Když hledáte personální agenturu, se kterou byste měli pracovat, ujistěte se, že víte, jaké druhy odvětví agentura řeší, a zda nabízejí dočasná, dočasná nebo trvalá pracovní místa - nebo všechny tři.

Podívejte se do online adresáře American Staffing Association, kde najdete renomované personální firmy. Můžete hledat firmy ve vaší oblasti. Můžete také hledat podle možností zaměstnání (dočasné, dlouhodobé atd.) A průmyslu.

Při rozhovoru s personální agenturou můžete klást otázky. Zeptejte se na to, jaké výhody (pokud nějaké) nabízejí, jaké druhy pracovních míst obvykle vyplňují, průmyslová odvětví, s nimiž pracují, a průměrný čas potřebný k tomu, aby uchazeč o zaměstnání přistál. Personál, s nímž pracujete, vám pomůže, takže se nebojte shromáždit všechny potřebné informace.

Zkontrolujte, zda agentura má nějaké služby, například workshopy, které vám pomohou rozvíjet dovednosti nebo poradce, kteří vám pomohou s vaším životopisem a průvodním dopisem. Pokud jsou k dispozici, využijte je.

Také mějte na paměti, že byste nikdy neměli platit personální agenturu, která vám pomůže najít práci. Renomované personální agentury jsou placeny společnostmi, nikoli uchazeči o zaměstnání.

Tipy pro přistání

1. Zacházejte s ním jako se skutečným rozhovorem: Personální agentura vám s největší pravděpodobností připraví rozhovor, abyste měli lepší představu o svých dovednostech a zkušenostech. Zacházejte s tímto rozhovorem přesně tak, jako byste měli rozhovor se společností. Vhodně se oblékněte a včas, pokud možno. Poslouchejte pozorně a používejte pozitivní řeč těla k vyjádření své pozornosti a zájmu. Představte se pevným handshake. Přineste svůj životopis a buďte připraveni odpovědět na otázky společného pohovoru. Můžete být také požádáni, abyste dokončili hodnocení dovedností, abyste si vyzkoušeli své tvrdé dovednosti, takže buďte na to připraveni.
2. Buď upřímný: Buďte upřímní, pokud jde o vaše cíle, ať už se jedná o trvalé místo, udržení flexibility, nebo o rozvoj některých dovedností, které z vás učiní atraktivní kandidáta na další práci na plný úvazek. Také být upřímný o vaší dostupnosti. Pokud máte k dispozici pouze ve všední dny, řekněte to náboráři v personální agentuře. A konečně buďte upřímní ohledně historie svého zaměstnání. Pokud máte například nedostatek zaměstnání, řekněte náboráři. Ten vám může pomoci zjistit, jak to vysvětlit zaměstnavateli.
3. Zachovat otevřenou mysl: I v případě, že chcete pracovat na plný úvazek, zvažte, zda jste otevřeni dočasným pracovním místům nebo pracovní smlouvě. Ty vám mohou pomoci rozvíjet dovednosti, které by mohly být užitečné, když se ucházíte o další práci na plný úvazek.Pokud uděláte dojem na zaměstnavatele, může se vám pokusit najít ve firmě pozici na plný úvazek.
4. Následovat: Pošlete e-mailem nebo ručně psanou poznámku a děkujeme tazatelům v personální agentuře za jejich čas a posílíte váš zájem o nalezení pozice.
5. Buďte vytrvalí a trpěliví:Pokud jste se ucházeli o zaměstnání prostřednictvím personální agentury a neslyšeli jste zpět, do jednoho týdne pokračujte. Možná, že jste nebyli správný pro tuto konkrétní práci, ale náborář by mohl být schopen najít něco jiného, ​​co by vyhovovalo vašim schopnostem. Přihlaste se do jakékoli personální firmy, kterou jste jednou týdně kontaktovali, abyste jim připomněli váš zájem a ukázali svou dychtivost.
6. Použít další zdroje: Nemusíte dávat všechna vejce do jednoho košíku. Zatímco budete čekat, až se dozvíte od agentury, pokračujte v hledání zaměstnání na vlastní pěst. Podívejte se na pracovní desky a vyhledávače pracovních míst a síť s lidmi ve vašem oboru. Nicméně, otevřete se svým náborářem - řekněte mu, zda se ucházíte o jakékoli pracovní místo sami a pokud pracujete s druhou personální agenturou. Tímto způsobem vás náborový pracovník nepředloží na pracovní místo, o které jste již požádali (v některých případech zaměstnavatel odstraní vaši žádost, pokud ji vidí dvakrát).
7. Když dostanete práci, připravte se: Když obdržíte úkol, agentura vám poskytne informace o tom, komu se má hlásit, oblékání, pracovní doby, mzdy a popis povinností a doby trvání práce. Možná budete muset udělat další rozhovor se společností. Pokud tyto informace neobdržíte, požádejte agenturu o všechny tyto informace.
8. Můžete říci ne: Pokud skutečně cítíte, že pozice není dobrá kondice - možná vám hodiny nepomohou, nebo je mzda mnohem nižší, než potřebujete - buďte upřímný k náboru. Vysvětlete mu, proč nechcete pozici. To pomůže náborář najít práci, která je lépe hodí do budoucna.