Jak reagovat na nelegální otázky

Věděli jste, že v rozhovorech je mimo stůl několik témat? Důvodem je ochrana žadatelů před diskriminací. Zákon o těhotenské diskriminaci, zákon o Američanech se zdravotním postižením a zákon o občanských právech z roku 1964, mimo jiné, zabraňují zaměstnavatelům v tom, aby žádali uchazeče o zaměstnání o:

• stáří
• závod
• barva
• Rod
• národní původ
• Rodiště
• manželský / rodičovský / rodinný stav
• náboženství
• zdravotního postižení

Otázky ohledně výše uvedených kritérií jsou nezákonné. Zaměstnavatelé je proto neřídí vždy přímým způsobem. Mohou klást otázky, aby zněly neutrálně, dokonce i nevinně. Je to proto, že čelí vážným problémům, pokud se řídí diskriminačními politikami náboru. Zákony brání tazatelům v napadání vašeho soukromí, ale citlivé otázky stále vznikají v jedné či druhé formě. Jak postupujete, záleží na:

• Záměr tazatele
• Jejich vnímaná reakce, pokud odmítnete odpovědět
• Vaše touha po práci

Záměr tazatele

Než se dopustíte přestupku a upozorníte na to, že otázka je nezákonná, zvažte záměr tazatele. Je možné, že jsou nezkušení a nejsou si vědomi příslušných zákonů? Měli by být obeznámeni s postupy náboru, ale to se nestává vždy.

Mohl by vás pronajímatel mít skutečný zájem, když děláte malý rozhovor? Například: "Jaký krásný prsten - jste angažovaný?" Pokud jsou zvědaví, nemusíte odhalovat své osobní údaje. Odpovězte, pokud se cítíte pohodlně, nebo se vyhněte otázce diplomatickým způsobem. Pamatujte si, že i v příležitostných situacích, tazatel šlapá na nebezpečné zemi.

Když zaměstnavatelé mají negativní zkušenosti s rekruty a snaží se předcházet budoucím bolestem hlavy, občas se ptají na zvědavé otázky. A pokud je tazatel supervizorem, místo zástupce personální agentury, nemusí si být vědomi zákonnosti svých činností. Co děláte, když se to stane?

Nejlepším způsobem, jak tuto situaci zvládnout a stále přijít na vrchol, je identifikovat agendu nájemce. Proč se vás ptají, jestli chodíte do kostela v neděli? Některá technologická pracovní místa, jako jsou správci sítí, vyžadují pohotovostní služby o víkendech a svátcích. Tazatel uvažuje o možnostech plánování. Zaměřte svou odpověď na svou schopnost vykonávat tuto práci. Například, odpovězte: „Dělám o víkendech různé aktivity, ale můžu pracovat s jakýmkoliv plánem spojeným s prací.“

Právní otázky vs.

Tazatelé mohou klást otázky s přímou vazbou na práci nebo na právní požadavky. Ale jak jim říkají, je velký rozdíl. Například:

• "Jak dlouho je vaše rodina v této zemi?" je nevhodné.Mohou se však zeptat: "Jste způsobilý pracovat ve Spojených státech?" protože je nezákonné najímat lidi bez správných dokladů pro práci v zemi.
• Tazatelé se nemohou ptát: "Jaké jsou vaše podmínky pro péči o děti?" Mohou se však zeptat: "Jste schopni pracovat v plánu od devíti do pěti?" pokud to vyžaduje práce.

Jak reagovat na nelegální otázky

Pokud budete čelit nelegálním nebo nevhodným otázkám pohovoru, buďte ve své odpovědi diplomatičtí. Nebudete si najímat, pokud jste nesprávně vyložili záměry tazatele a přehnané reakce. Na druhé straně chtějí vidět, jak zvládnete choulostivé situace, takže zde máte ideální příležitost ukázat svou profesionalitu a takt. Máte několik možností:

• Uveďte stručnou odpověď na nastavení limitů tématu. Pokud vás tazatel požádá o více informací, zdvořile zmiňujete, že jste ochotni odpovědět na jejich otázku, ale nejste si jisti, jak to s prací souvisí. To jim dává šanci se vysvětlit.
• Další možností je řešit „otázku, která stojí za otázkou“. Tak například, pokud se zeptají: "Máte nějaké děti?", Ujistěte se, že nájemce můžete splnit své pracovní povinnosti bez selhání.

• Projděte si své odpovědi na své dovednosti a silné stránky. Pokud cítíte, že se výše uvedená otázka snaží zjistit, zda můžete žonglovat s pracovními povinnostmi a starat se o rodinu, upozorněte na své dovednosti v oblasti multitaskingu a plánování.

Pokud vás zaměstnavatel požádá o něco, co je pro vás neuvěřitelně urážlivé, přečtěte si, zda chcete pro společnost vůbec pracovat. Stížnost můžete podat také Komisi pro rovné příležitosti v zaměstnání.

Závěr

Zákon chrání pracovní sílu před diskriminací, ale to nezastaví náboráře z pokusu ohýbat pravidla. Občas je to neúmyslné, nebo se společnosti snaží zakrýt záda. Použijte své uvážení při zodpovězení citlivých otázek nebo při volání nájemců na zákonnost jejich otázek.

Pokud jste nadšená práce, můžete zvážit možnost dát tazateli volnost. Nebo můžete být taktní v tom, aby upozornili na to, na čem záleží nejvíce - vaše schopnosti a schopnost vyniknout v roli. Dostatečná příprava před rozhovorem vám dá jistotu, že se budete moci vypořádat s každou možností a maximalizovat úspěch pohovoru.

Tento článek byl od té doby aktualizovánLaurence Bradford.