Jak reagovat na 'Máte nějaké otázky pro mě?'

Jak se rozhovor blíží k závěru, je velmi pravděpodobné, že se tazatel zeptá: "Máte nějaké otázky pro mě?"

Když uslyšíte tento dotaz, můžete zasténat dovnitř, protože to může mít pocit, že jste v průběhu rozhovoru zcela pokryli vše. Je však lepší na tuto otázku reagovat než zdvořile. V opačném případě můžete nechat tazatele s dojmem, že se nezúčastňujete konverzace nebo se zajímáte o tuto pozici.

Navíc, protože tato otázka obvykle přichází na konci rozhovoru, je to jedna z vašich posledních šancí zanechat dojem na tazatele - takže se ujistěte, že je to dobrý!

Zde je to, co potřebujete vědět o tom, jak reagovat - a jak nereagovat - když se tazatelé zeptají, zda pro ně máte nějaké otázky, plus některé vzorové otázky.

Připravte se na otázku

Vzhledem k tomu, že tato otázka je tak běžná, má smysl ji plánovat. Přijďte si na pohovor připravit seznam otázek, na které chcete odpovědět. Mějte na paměti, že vaše otázky se mohou měnit na základě toho, kdo vás vede. Pokud se například setkáváte s někým z oddělení lidských zdrojů, mohou se vaše otázky zaměřit na proces pohovoru nebo celkovou organizaci společnosti. Pokud se setkáte s osobou, která bude vaším manažerem, pokud tuto roli získáte, můžete se zeptat na otázky týkající se odpovědnosti v této roli.

Připravte si několik otázek, které můžete v tomto okamžiku využít, v případě, že některé z nich budou během rozhovoru řešeny.

0:38

Sledujte: Co se zeptat (a ne zeptat se) v Job Interview

Co byste se měli zeptat?

V ideálním případě bude vaše odpověď jasná, že jste se během pohovoru angažovali a měli dobrý smysl pro cíle a priority společnosti. Můžete se vrátit zpět k dřívějším okamžikům v rozhovoru ("Zní to, jako byste říkali, že XYZ je skutečnou prioritou. Jak je vaše oddělení zapojeno do tohoto projektu?"). Nebo můžete zmínit otázky, které vycházejí z podnikových zpráv nebo informací, které čtete na webových stránkách společnosti.

Snažte se vždy klást otázky s otevřeným koncem a ne otázky, na které lze odpovědět „ano“ nebo „ne“. Zde je několik širokých kategorií otázek, které je vhodné položit.

Otázky týkající se role: Je to skvělá příležitost dozvědět se více o tom, co uděláte, pokud již nebyla v předchozí části rozhovoru důkladně pokryta. Zde je několik otázek:

• Můžete sdílet více o každodenní odpovědnosti této pozice? Jaký je typický den?
• Proč je tato pozice otevřená - je to nová role? Pokud ne, proč to nechala osoba, která tuto roli zastávala?
• Kdybych byl najat pro tuto roli, co bys chtěl, abych dosáhl v mých prvních měsících na pozici?
• Jaké mechanismy jsou zavedeny pro hodnocení výkonnosti a kdy bych měl obdržet své první formální hodnocení?
• Co je podle Vás nejdůležitějším ukazatelem úspěchu v této práci?

Otázky týkající se společnosti nebo tazatele: To je také dobrá příležitost, jak získat smysl pro firemní kulturu a jak společnost dělá.

• Jaká je organizace a styl řízení společnosti?
• Jaká je jedna věc, která vás činí šťastnými, když dneska vstoupíte do práce?
• Jak dlouho jste ve společnosti?
• Co jste udělali před tím, než jste byli ve společnosti?
• Můžete trochu mluvit o firemní kultuře?
• Jaké jsou některé problémy, kterým společnost čelí?
• Jaké jsou cíle společnosti pro nadcházející rok?

Otázky o vás: Můžete použít tento okamžik, abyste získali pocit, jak vás tazatel vnímal, a pokud si myslí, že jste dobrý kandidát. S těmito otázkami budete možná chtít předslovit vyjádřením svého vzrušení z této pozice. A pak, na základě zpětné vazby dostanete, můžete řešit problém na místě nebo sledovat v dopise s poděkováním. Můžeš se zeptat:

• Máte nějaké obavy z mé kandidatury?
• Co hledáte u kandidáta?
• Existují nějaké kvalifikace, o kterých si myslíte, že mi chybí?

Co neřeknout

Může to být otázka s otevřeným koncem, ale to neznamená žádnou odpověď. Nepřibližujte se k těmto otázkám:

Mimopracovní činnosti: Je v pořádku klást otázky o kultuře v práci, ale drž se dál od dotazů, které jsou zaměřeny na nepracovní činnosti, jako jsou například výlety po šťastných hodinách, oběd nebo dovolená. Tyto typy otázek se vám bude zdát neinvestován do společnosti nebo práce, což není správný dojem opustit.Stejně tak se neptejte, kolik hodin budete muset pracovat každý den.

Osobní život tazatele nebo kancelářské drby: Dejte tazatelům stejnou zdvořilost, jakou byste chtěli, aby vám to dali - neptejte se na jejich rodinnou nebo životní situaci, a nenechte se ponořit do drby o lidech, které můžete oba vědět.

Věci, na které byste mohli odpovědět sami: Pokud by vaše otázka mohla být snadno zodpovězena rychlým online vyhledáváním nebo pohledem na webové stránky společnosti, přeskočte ji. Časem plýtvající otázky nebudou oceněny. Tazatelé očekávají, že jste udělali trochu výzkumu společnosti a seznámili se se základy.

Plat a výhody: To není správný čas, zvláště pokud se jedná o rozhovor v prvním kole. Získání specifických informací o mzdě a výhodách může způsobit, že se nezajímáte o práci a společnost, a zaměřujete se pouze na sebe. (A zde je návod, jak reagovat, pokud se tazatelé ptají na plat samotný.)

Velmi složité nebo vícedílné otázky: Dotazování vícedílných otázek může ohromit tazatele. Udělejte si to jednoduše: Zeptejte se jen jednu otázku najednou. Vždy můžete sledovat. Cílem je, aby se moment cítil konverzační.

V tuto chvíli se neptejte příliš mnoho otázek. Chcete být připraveni a zeptat se jednoho nebo dvou, ale když tazatelé začnou míchat papír, dívat se na hodinky nebo telefon, nebo se probudí spící počítače, vezmou nápovědu a zruší vaše otázky. Přezkoumejte tyto příklady toho, co se během pracovního pohovoru nezeptat.

Neptejte se:

• Jaké jsou nejnovější trendy ve vaší organizaci?
• Kolik mohu očekávat v prvním roce, včetně provizí?
• Co dělají zaměstnanci pro zábavu s kolegy po práci?
• Máte děti? Je to zaměstnavatel přátelský k dětem?
• Jaké je pět strategických cílů organizace během příštích pěti let?

Zde je více informací o otázkách, které byste neměli žádat během rozhovoru, a informace o tom, proč se jich nemusíte ptát.

Získejte více informací o otázkách, které je třeba klást během rozhovoru

• Nejlepší otázky se zeptat během pracovního pohovoru
• Dotazy během telefonického rozhovoru
• Otázky k otázce během druhého rozhovoru