Plánovat a realizovat Vezměte své dítě do pracovního dne

Ve čtvrtek ve čtvrtek v dubnu se můžete objevit, abyste viděli spoustu dětí pobíhajících kolem vaší kanceláře. Doufejme, že to není kvůli tomu, že by se škola, která se týká počasí, vypnula, ale místo toho na každoroční den Take Your Child to Work. Začali v roce 1993 Gloria Steinem jako Take Your Daughter to Work, chlapci byli zařazeni později a oficiální titul je Take Your Sons and Daughters to Work Day. Bez ohledu na jméno, je to všechno o tom, jak učit své děti o životě v práci.

Steinem začal den, aby ilustroval, jak jsou neviditelné ženy v kanceláři a pomáhají dívkám pochopit, že by mohly o tuto viditelnost usilovat i v případě, že by jejich matky nebyly.

Mělo by se vaše pracoviště účastnit pracovního dne?

Odpověď je možná. Co děláš? Pokud provozujete restauraci, snažíte se přivést laskavce, abyste viděli, jak by maminka a táta mohli vytvořit neuvěřitelnou katastrofu. Na druhou stranu, pokud jste tým manažerů zajišťovacích fondů, umožňující mladistvým, aby přišli na několik hodin, by mohli otevřít oči tomu, co je to za práci.

Je to v pořádku. Lidé se nebudou rozhodnout pracovat pro vás, nebo nebudou pracovat pro vás na základě toho, zda se každý rok účastníte akce Take Your Child to Work. Pokud jste na plotě, zeptejte se svých zaměstnanců.

Možná zjistíte, že lidé nemají rádi, že musí sdružovat aktivity pro děti nebo vytahovat své děti ze školy. Nebo se můžete dozvědět, že se lidé na tento den těší. Každá společnost je jiná. Zeptejte se svých zaměstnanců, co chtějí dělat.

Přemýšlejte prostřednictvím těchto otázek, pokud uvažujete, aby vaše dítě do pracovního dne

Než se zaregistrujete do služby Take Your Child to Work Day, musíte si posadit a zvážit následující otázky:

• Jaký je váš cíl? Naučit studenty, jaký je pracovní život? Mít zábavnou akci, která dělá rodiče a děti šťastnými? Chcete-li posílat obrázky na své webové stránky, aby uchazeči o zaměstnání získali pozitivní pocity o vaší společnosti?
• Jaké věkové děti byste měli dovolit? Některé podniky se zaměřují pouze na mládež; některé se zaměřují pouze na děti v základním věku. V každém případě byste měli zřejmě vyloučit děti a batolata.
• Jaké aktivity byste měli mít? Pokud si přivezete teenagery, možná budete mít krátkou kontinentální snídani s pikantním rozhovorem manažera lidských zdrojů a pak necháte teens stínit své rodiče, je perfektní. Pokud si přivezete mladší děti, možná budete potřebovat spoustu aktivit, od prohlídky zařízení až po hádanky a hry, které se společností zabývají, následuje oběd s mámou nebo tátou.

• Jak dlouho by měl den trvat? Je to celodenní akce? Pokud ano, neměli byste pozvat malé děti. Pro tuto skupinu je asi nejlepší pár hodin, ale nezapomeňte, že rodiče pak budou muset děti vrátit do školy, když skončíte s aktivitami Take Your Child to Work Day.

Když si všechny tyto problémy promyslíte, můžete začít plánovat své aktivity. Připomeňte oddělení data, aby se mohli připravit. Pokud máte v ten den v marketingu obrovský termín, pravděpodobně nebudou chtít dělat zábavnou prezentaci pro děti a to je v pořádku. Podnik stále musí fungovat ziskově.

Pamatujte, že produktivita bude v ten den pravděpodobně nízká. Žádný rodič nedostane tolik práce s dítětem nebo dospívajícím stínováním. Pokud vynecháte stínování a budete mít jen plánované aktivity pro děti, budete muset lidi z různých oddělení vytáhnout.

Je třeba pozvat všechny, aby se zúčastnili Vezměte své dítě do pracovního dne

To je vše nebo nic. Pokud se chystáte pozvat děti, můžete nastavit věkové parametry a naplánovat aktivity. Nemůžete říci: „dobře, pokud pracujete v továrně, nemůžete své dítě přivést do práce, protože to je nebezpečné, ale můžete, pokud jste pracovnice v kanceláři.“

I když nechcete, aby děti pobíhaly po výrobní hale, aby takovéto odlišnosti vzbuzovaly odpor. Pokud se dítě generálního ředitele dostane dovnitř, dostane nejnovější dítě, které má nejnižší plat, také na své dítě. Musíte se všemi dětmi zacházet stejně.

Pokud dovolíte dětem stínovat své rodiče, zvažte také možnost stínování lidí v jiných odděleních. Jen proto, že maminka je účetní, neznamená, že se Jane chce stát účetní. Může mít větší zájem o výzkum a vývoj.

Lidé bez zúčastněných dětí se mohou nebo nemusí chtít stát součástí dne. Jen se ptám. Nevyžadujte si účast. Lidé byli najati, aby mohli vykonávat svou práci, ne aby pobavili děti (pokud vaše práce samozřejmě není zábavná pro děti).

V pořádku, Take Your Child to Work Day může poskytnout spoustu zábavy, budovat dobré vztahy, a možná dokonce vytvořit nějaké dobré PR, což není špatný úspěch po dobu několika hodin jednou ročně.

-------------------------------------------------

Suzanne Lucas je spisovatelka na volné noze, která strávila 10 let v oblasti lidských zdrojů, kde najala, vypalovala, spravovala čísla a dvakrát kontrolovala právníky.