Společné dotazy pro výkonné pracovní pozice

Když děláte rozhovor pro výkonnou úroveň, některé z nejdůležitějších faktorů, které společnost zváží, jsou váš styl vedení a jak to zapadne do firemní kultury, jak byste provedli změny a jak řídíte zaměstnance.

Na této kariérní úrovni budete ve vedoucí pozici, zodpovědní za nastavení a plnění vznešených cílů a ujistíte se, že lidé, se kterými se řídíte, jsou schopni tyto cíle podporovat. Očekává se, že lidé na pozicích na úrovni C učiní důležitá rozhodnutí a dosáhnou výsledků, takže se připravte s příklady toho, jak jste tak učinili v předchozích pozicích.

Před rozhovorem pro výkonnou pozici

Stejně jako u jiných rozhovorů, předběžná příprava vám dává obrovskou výhodu. Naplánujte si rozhovor v den před tím. Ujistěte se, že nosí něco, co je vhodné.

Nechcete vypadat, že během rozhovoru hrajete šaty. měli byste pohodlně obývat své oblečení.

Plánování vašeho outfitu před vámi vám pomůže vyhnout se nepříjemným denním realizacím, jako byste měli skvrnu na své oblíbené rozhovorové košili, nemůžete chodit s jistotou ve svých botách, nebo mít svěděnou značku na novém rozhovoru. Důkladně prozkoumejte společnost. Pokud budete dotázáni na konkrétní strategie týkající se společnosti nebo na zpětnou vazbu, můžete poskytnout promyšlenou reakci.

Stejně tak byste měli cítit pohodlně odpověď na běžné otázky. Myslíš: Jaká je tvá největší slabost? nebo Kde se vidíte za pět let? Přezkoumejte níže uvedené otázky, které můžete očekávat během rozhovoru na úrovni manažerů, stejně jako tyto top 10 otázek. To vám pomůže během rozhovoru mluvit sebevědomě a soudržně.

Během rozhovoru

Vyhněte se nesourodým nebo nesouvislým odpovědím. Pokud si nejste jisti, co chcete říct, pozastavte na vteřinu, abyste si vytvořili myšlenky. Pokuste se použít stagnující fráze, jako je "To je opravdu myšlenka-provokativní otázka" koupit si trochu času formulovat své myšlenky.

Také si pamatujte, že rozhovor je obousměrná ulice: Nejen, že byste měli klást otázky sami, ale pokud se rozhovor nedotýká něčeho, o čem si myslíte, že je pro danou pozici relevantní, můžete si to vyřídit sami.

Otázky týkající se výkonných rozhovorů

• Zde je několik otázek, na které byste mohli být požádáni během pohovoru pro výkonnou úroveň.
• Jak byste popsali svůj styl řízení?
• Proč máte zájem o naši společnost?
• Co si myslíš, že jsi pro tuto pozici vhodný? Přemýšlíte o této specifické roli, jaké aspekty by pro vás byly největší výzvou?
• Co je nejtěžší věc být výkonným nebo manažerem?
• Jaké jsou metody, které obvykle používáte k hodnocení pracovního výkonu zaměstnance?
• Řekněte mi o době, kdy jste přinesli produktivní změnu společnosti. Jak jste provedli tuto změnu?

• Popište čas, kdy jste se museli vypořádat s obtížným nebo nemotivovaným personálem.
• Popište své zkušenosti při čtení a interpretaci účetních a finančních zpráv.
• Kdybyste byli najati, jaké by byly vaše priority v prvních třech až šesti měsících v práci?
• Jaké jsou dvě věci, o kterých si myslíte, že se naší společnosti daří? Co si myslíte, že bychom se měli změnit?
• Co hledáte u zaměstnance? Jaké chování a výkony očekáváte od ideálního zaměstnance?
• Řekněte mi, jak jste vytvořili společný cíl mezi lidmi, kteří se zpočátku lišili názory nebo cíli.

• Dejte nám příklad metody, kterou jste použili k úspěšnému povzbuzení / motivaci svých zaměstnanců.
• Jak byste zvládli nepředvídanou překážku nebo situaci, která by byla způsobena třetí stranou, která ovlivňuje váš dolní řád?
• Jaký je váš komunikační styl?
• Popište čas, kdy jste konfrontovali zaměstnance, jehož výsledky byly nedostatečné.
• Co jste udělali pro zvýšení tržeb společnosti ve vaší současné společnosti?