Politika námořnictva pro otcovskou dovolenou

Před rokem 2009 nemohli otcové novorozenců nebo adoptovaných dětí v armádě volno, ledaže by byla volna z toho, co si každý rok vydělali. Každý vojenský člen vydělává 30 dní v roce. Nyní však existuje otcovství nebo rodičovství, které v armádě zaniká. Deset dní neplacení volna je stejné jako získání čtyřměsíčního vyplaceného volna zdarma při běžné sazbě 2,5 dne v měsíci.

Zákon o autorizaci FY 2009 vytvořil program otcovství, který umožňuje až deset dní neplacení volna pro nové otce v armádě. Zákon ponechal na jednotlivých službách, aby vypracovaly plány na realizaci nového přínosu. Každá pobočka se liší dny povolenými k tomu, aby čerpaly neúčtovatelné dovolené, stejně jako čas před a po porodu je omezen. Pokud je však nasazen během narození, můžete po návratu ještě přijmout další otcovskou dovolenou. Tato dodatečná doba volna může být také přijata ve spojení s pravidelnou volnou dobou získanou v průběhu služby.

Některé drobné změny v roce 2017

Zákon o autorizaci FY 2017 učinil několik změn v politice a ve skutečnosti zvýšil dobu, po kterou mohou různí členové servisních poboček vzít neplacenou dobu volna před nebo po narození dítěte v rodině.Tato změna byla navržena tak, aby splnila nebo se přiblížila úrovni času dostupného pro civilní protějšky v podnikovém sektoru. Typická mateřská dovolená v civilní pracovní síle je 12–18 týdnů a otcovská dovolená v podnikovém světě se pohybuje v rozmezí 7–10 dní až na 10 týdnů placené dovolené.

Nová mateřská dovolená a otcovská dovolená byly podpořeny novým zákonem FY 2017. Stávající politika ministerstva obrany (DOD) z FY 2009 definovala mateřskou dovolenou jako „rekonvalescenční období do 6 týdnů po těhotenství a porodu“. Nová politika prodloužila mateřskou dovolenou až na 12 týdnů. DOD také usiloval o legislativní opatření na prodloužení rodičovské dovolené až na 14 dní. Rodičovská dovolená pro člena služby, jejíž manželka porodila, byla poprvé schválena v zákoně o národním obranném povolení pro fiskální rok 2009 na dobu nejvýše 10 dnů.

Politika námořnictva a rodičovské dovolené

Námořnictvo bylo první službou, která implementovala nový program. Zpočátku oznámila ve zprávě NavyMIN (NAVADMIN) zpráva 341/08, že politika námořnictva na otcovské dovolené je, že velící důstojníci budou závislí na poslání jednotky, konkrétní provozní okolnosti a předlitek nebo pracovní místo člena služby poskytují deset dní neplacení volna ženatému členovi námořnictva v aktivní službě, jejíž manželka porodí.

Několik aspektů zájmu v programu Navy's Paternity Leave:

• Otcovskou dovolenou lze použít ve spojení s běžnou zpoplatněnou dovolenou.
• Od otcovské dovolené se nevyžaduje okamžité použití, ale musí být odebrána první rok (365 dní) narození dítěte, i když je možné, aby byl 12letý limit prominut, pokud to vyžadují výjimečné okolnosti, které zabránily použití otcovství. opustit v rámci limitu.
• Člen není povinen použít dovolenou v jednom bloku po 10 - nesmí však být používán postupně ve spojení s volností (normální volno, jako jsou víkendy a svátky), nebo zvláštní svoboda (např. 3denní volno). složit).

• Nárok je omezen na 10 dnů, bez ohledu na to, zda se jedná o vícenásobné narození (dvojče, trojčata atd.).

V roce 2015 ztrojil ministr námořnictva Mabus požadavek na rok 2009 na 18 týdnů placené mateřské dovolené pro matku pro členy námořnictva a námořního sboru. FY 2017 Department of Defense-wide policy převyšuje politickou změnu provedenou ministrem námořnictva. Současná politika je 12 týdnů mateřské dovolené a 10 dnů otcovství pro manželky matky.

Dvojí služba Vojenské páry

Ministerstvo obrany usiluje o legislativní změnu, která by umožnila druhému rodiči, v případě dvojitých služeb vojenských párů, požádat o dva týdny rodičovské dovolené. Manželské páry v armádě (oba manželé jsou aktivní) tvoří více než 80 000 párů. V současné době, množství času v námořnictvu je 10 dnů pro všechny rodiče, kteří nejsou poskytovatelem primární péče.

Úplné informace naleznete v dokumentu MILPERSMAN 1050-430 - Paternity Leave.