Co by měl každý dopis o odstoupení obsahovat

Rio (5/5) Movie CLIP - I Wanna Party (2011) HD

Obsah:

Obsah dopisu o odstoupení
Zacházení s Týdenním oznámením
Více o rezignaci
Vzorová rezignace dopisů
Více vzorových dopisů zaměstnavatele

Když vás zaměstnanec upozorní na přání ukončit pracovní poměr ve vaší společnosti, požádejte o odstoupení. Dopis k odstoupení potřebujete jako oficiální dokument pro personální soubor zaměstnance, který dokazuje, že zaměstnanec byl ukončen. Tuto dokumentaci potřebujete, i když zaměstnanec ústně oznámil rozhodnutí opustit vaši společnost.

Obsah dopisu o odstoupení

Nežádejte zaměstnance, aby v dopise o odstoupení od smlouvy zdůvodnil, proč odchází. Inteligentní zaměstnanci ve skutečnosti nedají nic do dopisu o rezignaci, který by čtenář mohl později mylně pochopit nebo přijmout osobně. Současný čtenář rezignačního dopisu, který chápe, proč osoba ukončila svou činnost, nemusí být osobou, která se spoléhá na obsah personálního souboru, aby někdy poskytla odkaz na cestu.

Inteligentní zaměstnanci s jednoduchou kontrolou pozadí nepsají nic do dopisu o odstoupení, který by mohl potenciálně vypálit mosty, když přejdou na novou práci - i když mají špatné pocity pro společnost, kterou opouštějí, nebo chtějí vzdorovat. Udržet si každého bývalého zaměstnavatele jako potenciální pracovní referenci je mnohem důležitější než momentální pocit hrát „kouč“ u svého současného zaměstnavatele.

Ve svém nejjednodušším znění se v dopise o odstoupení uvádí, že zaměstnanec rezignuje a udává konečné datum zaměstnání. Zaměstnanec obecně uvádí v dopise, že poskytuje současnému zaměstnavateli dvoutýdenní výpovědní lhůtu; v budoucnu je nezbytná dvoutýdenní výpověď. Poněkud podrobnější dopis o odstoupení od smlouvy poskytuje podrobné informace o tom, proč zaměstnanec odchází, například o příležitostech v nové pozici.

Zacházení s Týdenním oznámením

Za předpokladu, že zaměstnanec je oceňován a zanechává vaši společnost pozitivním způsobem, je většina zaměstnavatelů ráda, že zaměstnanec dokončí práci dva týdny po odchodu z dopisu o odstoupení.

Pokud se však obáváte, že zaměstnanec opustí přístup k důvěrným informacím nebo počítačovému vybavení, nebo dopad rezignace na morálku spolupracovníka, je nejlepší, když zaměstnanec po obdržení dopisu o odstoupení od smlouvy odchází.

Někteří zaměstnavatelé požádají zaměstnance, aby před ukončením dvou týdnů ukončil pohovor. Může to být dobrá příležitost získat zpětnou vazbu o vaší organizaci, praxi, odškodnění a kultuře.