Top 11 Jobs for Antropology Majors

Pokud vás fascinují různé kultury, minulost i současnost, a vás zajímá, jak ovlivňují vztahy, pracovní role, genderové role a sociální instituce, pak byste měli považovat antropologický hlavní za možný základ pro svou kariéru.

Hlavní antropologie vám poskytne různorodé dovednosti, které můžete uplatnit na mnoho různých typů pracovních míst, od institucí veřejného zdraví až po právo vzdělávání. Níže najdete informace o druzích dovedností, které vyvíjíte s hlavním antropologem, a seznam deseti pracovních míst, která jsou ideální pro antropologický obor.

Antropologie Hlavní dovednosti

Majitelé antropologie mají intenzivní zvědavost o rozmanitosti kultur v průběhu lidské historie. Jsou otevřeny novým myšlenkám a novým způsobům myšlení o životních rolích.

Majitelé antropologie shromažďují informace prostřednictvím pozorování skupin v rámci cizích kultur nebo domácích subkultur. Rozvíjejí nástroje pro analýzu skupinové dynamiky. Velké antropologie se učí identifikovat vzorce vedení a hodnotit efektivitu organizací.

Studium antropologie učí studenty myslet mimo své kulturní zkušenosti, aby našli kreativní řešení společenských a organizačních problémů. Majitelé antropologie také zdokonalovají psaní, zatímco nahrávají etnografie, poznámky na poli, skládají eseje a zkoumají teze. Rozvíjejí schopnost prezentovat materiál skupinám, usnadňovat skupinové diskuse a budovat konsenzus při práci na společných cílech.

Top 11 Jobs for Antropology Majors

Mnoho faktorů, jako jsou vaše osobní hodnoty, schopnosti, zájmy a školení absolventů, bude mít vliv na vaše rozhodnutí o kariéře, pokud se specializujete na antropologii. Nicméně, zde je jen několik možností, aby zvážila, jak si brainstorming možnosti.

Advokát

Advokáti praktikující v oblastech mezinárodního, imigračního a lidskoprávního práva těží z pochopení různých kulturních kontextů různých cizích zemí. Majitelé antropologie inklinují se vcítit se do a rozumět underrepresented jednotlivcům, a chtít obhájit jejich zájmy. Dokáží efektivně komunikovat s různými jednotlivci a skupinami.

Advokáti čerpají z pozornosti věnované detailům a psacím schopnostem hlavního antropologického odborníka, jak plánují své případy a skládají aktovky a další právní dokumenty. Máte-li zájem stát se advokátem, budete nejprve muset jít do postgraduální školy a získat právní titul.

Důstojník pro rozmanitost

Diverzitní pracovníci pracují na podpoře rozmanitosti v různých organizacích. V této roli potřebují znalosti antropologie z různých socioekonomických a kulturních skupin. Diverzitní pracovníci analyzují současné organizační postupy a navrhují alternativní způsoby náboru a udržení zaměstnanců z různých prostředí.

Učitel cizího jazyka

Učitelé cizích jazyků učí studenty mluvit, psát a rozumět určitému cizímu jazyku. Oni také typicky vzdělávají studenty o zemích a kulturách, které mluví jazykem, který vyučují.

Majitelé antropologie chápou kulturní základ idiomů a jiných jemností jazyka, takže jsou pro tuto roli dobře vybaveni. Jsou nadšeni cizími kulturami a mohou svým studentům v rámci své jazykové výuky obratně předávat uznání kulturám.

Organizační dovednosti antropologie jsou také užitečné, protože učitelé cizích jazyků často rozvíjejí své vlastní učební osnovy a plánují podrobnosti o svých hodinách. Pokud neznáte cizí jazyk, ale zajímáte se o mezinárodní kulturu, můžete zvážit i práci v zahraničí. To kombinuje vášeň antropologa pro cestování se zájmem o vzdělávání.

Důstojník zahraničních služeb

Zahraniční servisní pracovník pracuje pro vládu, slouží jako diplomat v cizí zemi. Zahraniční pracovníci musí pochopit sociální a kulturní kontext zemí, v nichž pracují.

Antropologické školení jim umožní studovat zvyky a normy jejich služebního prostoru, aby mohli diskrétně a účinně vykonávat diplomatické aktivity.

Dovednosti při řešení problémů vyvinuté na vysoké škole pomohou absolventovi antropologie pomáhat občanům Spojených států s problémy, které vznikají v jejich zemi. Zahraniční servisní pracovníci upozorňují na detail hlavního antropologického týmu, protože pečlivě dokumentují své případy. Mezilidské, verbální a písemné dovednosti jsou životně důležité pro zahraniční pracovníky, kteří vykonávají svou práci.

Zástupce lidských zdrojů

Zástupci lidských zdrojů (HR) pomáhají definovat role zaměstnanců a složení pracovní síly v organizacích. Kultivují kancelářskou kulturu, která podporuje kreativitu, produktivitu a loajalitu zaměstnanců. Píšou informační bulletiny a další vnitropodnikové komunikace a organizují akce na zvýšení morálky zaměstnanců.

Zástupci lidských zdrojů se zaměřují na řešení problémů a mezilidské dovednosti antropologie, aby řešili problémy mezi zaměstnanci a mezi zaměstnavateli a zaměstnanci.

Mezinárodní neziskový správce

Administrátoři mezinárodních neziskových organizací organizují programy, které slouží potřebám konkrétního obyvatelstva v různých zemích. Tito správci musí navrhovat a provádět iniciativy s porozuměním kulturních souvislostí v zemích, kde působí.

Správci v mezinárodních neziskových organizacích mohou využít dovedností řešení problémů antropologie, protože navrhují řešení problémů, jako je hladomor, nemoc, sucho a chudoba.

Tlumočník / překladatel

Tlumočníci / překladatelé překládají informace z jednoho jazyka do druhého a zabývají se mluveným jazykem, znakovým jazykem nebo psaným jazykem. Majitelé antropologie mohou využít své kulturní znalosti k řádnému a přesnému překladu komunikace do různých jazyků.

Tlumočníci a překladatelé mohou také využít adaptaci antropologie, aby se mohli přizpůsobit ostatním kulturám a prostředím při výkonu své práce.

Překladatelé a tlumočníci musí být horlivými pozorovateli, kteří jsou pozorní k detailům. Slovní komunikace a písemné dovednosti získané antropologickým velitelem jim mohou dobře sloužit.

Media Planner

Mediální plánovači analyzují životní styl a mediální preference různých skupin spotřebitelů s cílem rozhodnout, která mediální platforma (časopisy, noviny, televize, internet atd.) By společnost měla použít k propagaci produktu.

Mediální plánovači musí efektivně komunikovat a spolupracovat s ostatními členy reklamního týmu. Schopnost antropologie respektovat rozdíly může mediálnímu plánovači pomoci podpořit pozitivní interakce mezi různými členy týmu a klienty. Znalost kulturních skupin v oblasti antropologie může také pomoci plánovači médií porozumět různým spotřebitelským skupinám.

Specialista na organizační rozvoj

Specialista organizačního rozvoje pracuje v rámci organizace na vývoji, koordinaci a vedení programů, které pomáhají společnosti být produktivní. Specialisté organizačního rozvoje využívají schopnosti anketní ankety, aby získávali informace od zaměstnanců o rolích a procesech.

Specialisté organizačního rozvoje píší podrobné zprávy o svých zjištěních. Formulují doporučení a předkládají své návrhy na zlepšení organizační efektivnosti řídících skupin. Tyto zprávy vyžadují silné psaní a výzkumné dovednosti.

Specialista na veřejné zdraví

Odborníci z oblasti veřejného zdraví dohlížejí na iniciativy, které řeší zdravotní potřeby v rámci různých komunit. Plánují a provádějí programy, jejichž cílem je vzdělávat veřejnost o způsobech prevence, léčby nebo omezení dopadů nemocí a zdravotních problémů. Kulturní povědomí o antropologii by pomohlo pracovníkům ve zdravotnictví vytvořit rámec pro komunikaci a projekty v rámci vhodného kulturního kontextu.

Podobně odborníci v epidemiologii studují, jak se přenášejí nemoci. Mají prospěch z poznatků antropologa o tom, jak lidé vzájemně komunikují v různých kulturách, zejména pokud jde o jejich hygienické postupy.

Specialista na sociální média

Specialisté na sociální média uvažují strategicky o tom, jak předávat elektronické mediální zprávy různým segmentům veřejnosti a ovlivňovat vnímání jejich produktů nebo služeb. Velké antropologické společnosti jsou schopny studovat a analyzovat potřeby a chutě různých demografických skupin a předvídat jejich reakce na komunikaci.

Specialisté sociálních médií vytvářejí písemný, verbální a vizuální obsah a hodnotí příspěvky od ostatních zaměstnanců. Vnášejí pozitivní reprezentace své značky do on-line diskusí, sledují online hrozby vůči image své organizace a předkládají protichůdné zprávy pomocí sociálních médií.