Jaké informace jsou obsaženy v zaměstnání?

Pracovní místo je způsob, jakým organizace komunikuje s veřejností o volném místě, které chce vyplnit. Vysílání dává žadatelům dobrou představu o tom, jaké kvalifikace jsou nezbytné, co bude nový pronájem dělat a kolik práce zaplatí. Vysílání umožňuje organizaci sdělit veřejnosti, co chce, v osobě, která práci plní. Následující informace jsou obsaženy ve většině pracovních nabídek.

Obecný popis

Obecný popis poskytuje široký přehled o tom, co pozice dělá. Kdybyste se zeptali osoby, která pracovala naposledy, co dělali pro život, bylo by to to, co by vám tato osoba řekla. Obecný popis není hluboce vtažen do toho, co pozice dělá, protože tyto informace jsou podrobněji uvedeny v následující části vysílání.

Povinnosti

Povinnosti jsou povinnosti nebo úkoly, za něž je pozice odpovědná. To se liší od vysílání do vysílání a organizace k organizaci, jak konkrétní povinnosti jsou uvedeny. Pracovní místa pro pracovní místa na vyšší úrovni mají obvykle širší charakter. Pracovní místa na nižší úrovni mají zřetelněji vymezené odpovědnosti.

Znalosti, dovednosti a schopnosti

Znalosti, dovednosti a schopnosti - také známé jako KSA - pro práci jsou atributy, které jednotlivec potřebuje uvést do práce, aby byl úspěšný. KSA jsou věci, které organizace nemá čas, zdroje ani schopnost učit nový pronájem.

Znalosti v této souvislosti jsou souborem základních informací, které musí nový nájemce znát. Dovednosti jsou prokazatelnými fyzickými aktivitami potřebnými k výkonu práce. Schopnosti jsou chování potřebné k provedení práce.

Organizace a manažeři budou samozřejmě připravovat nové zaměstnance na každodenní úkoly, které mají být vykonány, ale KSA je to, co musí člověk vstoupit do dveří. Pracovní místo nemusí nutně uvádět všechny KSA potřebné k tomu, aby tuto práci zvládly dobře, jen ty, které potřebují přijít v první den.

Požadavky na vzdělávání a zkušenosti

Požadavky na vzdělávání a zkušenosti sdělují žadatelům kombinaci formálního vzdělávání a pracovních zkušeností, které potřebují, aby mohli být pro tuto práci zvažováni. Tyto požadavky pomáhají organizacím zaměřit se na své příspěvky na vstupní, střední a pozdní kariéru.

Mnohokrát organizace umožní určitou flexibilitu mezi množstvím vzdělání a požadovanou praxí. Často umožní žadatelům splnit celkový počet let mezi vzděláváním a praxí. Organizace by mohla například zveřejnit práci, která vyžaduje bakalářský titul, plus tři roky praxe v příbuzném oboru. Aby bylo možné umožnit lidem, kteří nechodili na vysokou školu, organizace by mohla umožnit zkušenost, která by nahradila vzdělávání na roční bázi. Aby mohli lidé s dodatečným vzděláním a malými zkušenostmi, může organizace umožnit magisterský titul nahradit dva ze tří let požadovaných zkušeností.

Záleží na tom, jak pružná organizace chce nebo musí být.

Startovní platový rozsah

Počáteční platový rozsah umožňuje žadatelům vědět, co je organizace ochotna za práci zaplatit. Organizace - zejména vládní organizace - se velmi zdráhají jít mimo tento rozsah.

Vrchol sledovaného rozpětí nemusí být nutně vrcholem platového rozpětí pozice. Organizace se zdráhají přinést někoho v absolutním maximálním platu. S úspěšným záznamem v rámci organizace může zaměstnanec nakonec učinit více než vyslaný okruh.

Někdy příspěvky budou říkat, že počáteční plat je „úměrný dovednostem a zkušenostem“ nebo něco podobného.To může být pro žadatele frustrující, protože lidé chtějí vědět, co mohou očekávat. Zaúčtování platu, které je přiměřené dovednostem a zkušenostem, umožňuje organizacím zvážit širokou škálu kandidátů a nezaměstnává manažera náboru, aby nabízel plat v předem stanoveném rozsahu.

Pokyny pro aplikaci

Pokyny pro podávání žádostí sdělují žadatelům, jak a kdy požádat o zaměstnání. Je naprosto nezbytné, aby žadatel dodržoval tyto pokyny k dopisu. Každá směrnice v návodu je z nějakého důvodu zahrnuta. Žadatelé nemusí vědět, proč je vyžadován specifický dokument, jako je přepis koleje, ale každý žadatel jej musí poskytnout. Nedodržení instrukcí aplikace je jednou ze společných chyb, které vás zbaví aplikace.