Seznámení s generací zaměstnanců Y

Kádr generací Y mladých dospělých, kteří se nyní připojují k pracovní síle, je často namalován jako nadřazený, hýčkaný a rozmazlený.

Je pravda, že někteří členové pracovní síly Gen Y mají obtížné přizpůsobení se zaměstnání, jiní však přinášejí dovednosti, které by měly být emulovány. Ne všichni zaměstnanci Gen Y jsou stejní a je chybou namalovat je všechny stejným kartáčkem.

Nevýhodou Gen Y zaměstnance

• Vnímají se jako nejchytřejší a nejlepší. I když dosáhli GPA ve výši 3,0+ ve svých méně než rigorózních studijních programech, maminka a táta je chválili jako super inteligentní a odpouštěli akademickou hodnost.
• Pracovníci Gen Y si myslí, že jsou ve všem dobří a všechno by mělo být snadné. Tato víra vytvořila děti, které nebyly připraveny na přísný vysokoškolský program. Mnoho studentů přišlo nepřipravených s příslušným zázemím pro studijní programy, které zaměstnavatelé potřebují.

  Toto vytvořilo množství mladých dospělých nyní promovat s městským plánováním, genderem a etnickými studiemi, humanitními obory, uměním a vědami a stupni psychologie. Mezitím je zde nedostatek studentů s počítačovou vědou, vědou, zdravotnictvím a matematickými dovednostmi.

• Pociťují nárok na spoustu peněz, rychlé promo akce a pouze pozitivní posílení. Kolik žádostí od absolvování, potenciální pracovníci jste viděli, kteří skutečně měli skutečné zaměstnání? Zatímco mnozí mají pracovní místa nebo stáže uvedené na jejich životopisech, přemýšlejte o tom, co se stalo během všech těch semestrů, když se nic nedělo. Kolik potenciálních stáží nebylo realizováno? Nicméně mnoho dobrovolných kampusů a občanské práce mohlo být provedeno, ale nebylo? Pokud budou dotazováni, mnozí řeknou, že vysoká škola je jejich poslední skutečnou šancí se pobavit, než se stanou dospělými a budou váženi povinnostmi. Na druhé straně by vysokoškolské roky měly být celoročně, rok co rok, příležitost učit se - a ten, ve kterém studenti zkoušejí různé věci, aby objevili svou vášeň.

• Tato generace byla přivázána k rodičům mobilními telefony, textovými zprávami a neustálým dohledem. Gen Y není první generací dětí, které rodiče ráno nezvolili a řekli, že se vrátí domů, až se rozsvítí pouliční osvětlení. A zatímco žijeme ve více nebezpečném světě než před jednou nebo dvěma generacemi, je nepojmenování šancí naučit se zodpovědnost.

  To vytváří scénář, ve kterém se od manažerů očekává, že budou denně poskytovat zpětnou vazbu a pochvalu v rámci struktury pracoviště.

Vzhůru vzhůru Gen Y zaměstnance

• Gen Y je velmi tech-důvtipný. Protože Gen Y vyrostl s technologií, dokáže lépe pracovat. Tato generace je vybavena smartphony, notebooky a dalšími miniaplikacemi a je zapojena 24 hodin denně a 7 dní v týdnu a může pracovat odkudkoli. Rádi komunikují prostřednictvím e-mailu, textových zpráv a jakékoli nové platformy sociálních médií (např. Twitter, Instagram) a kolegů.
• Jsou orientované na rodinu.Rychlý životní styl ztratil hodně z jeho přitažlivosti pro tento Gen Y. Členové této generace jsou ochotni obchodovat s vysokými platy za méně zúčtovatelných hodin, flexibilními plány a lepší rovnováhou mezi prací a životem. Stále mají práci hotovou, jsou celkově spokojenější, protože jejich život není řízen prací

• Jsou orientované na úspěch.Gen Ys, živený a hýčkaný rodiči, kteří nechtěli dělat chyby z předchozí generace, je si jistý a má velká očekávání svých zaměstnavatelů. Nebojí se zpochybnit autoritu a chtějí smysluplnou práci.
• Gen Y je o týmu. Zatímco vyrůstala, většina chlapců a dívek Gen Y se účastnila týmových sportů a byli aktivními účastníky různých skupinových aktivit, ať už to byl fotbal nebo balet. Kvůli tomu jsou spokojeni s týmovou prací a hodnotami a snaží se o vstup a potvrzení ostatních.Jsou to skutečná generace, která nezůstala po osobě, a která byla vždy loajální a oddaná. Opravdu chtějí být zahrnuti a zapojeni do práce.

• Pracovník Gen Y rád práci-hop.Potenciální nevýhoda pracovníka Gen Y je v tom, že není neobvyklé, aby zůstali u firmy pouze dva nebo tři roky, než se přestěhují do pozice, o které si myslí, že je lepší. Ale to není negativní. Tito mladí zaměstnanci s sebou přinášejí různé zkušenosti z různých pracovních míst a firem. Byli vystaveni různým kulturám a mají tendenci vycházet s lidmi ze všech prostředí.