6 tipů pro práci s mladším šéfem

Teoreticky se všichni pustíme do práce na základní úrovni a pak se vydáme směrem nahoru. Naše cesta by měla být pevná a jistá, což znamená, že naši šéfové jsou starší než my a jsme starší než naše přímé zprávy. To je, jak si myslíme, že by to mělo fungovat, ale život málokdy jde v přímých úhlopříčkách.

Někteří lidé stále rostou, zatímco jiní si volno na nemoc, rodinu, nebo proto, že je jejich šéf kopl do chodníku. Někdy jdete do strany. Někteří lidé najednou skočí o šest úrovní. Výsledkem je, že někdy je váš šéf mladší než vy.

Někdy, mnohem mladší. Co se stane, když jste dost starý na to, abyste byli matkou svého manažera, nebo horší, babičko? Není to vždy hladké plachtění. Existuje spousta pocitů, které musíte udělat.

Není to teoretická otázka - jak Millennials zasáhla pracovní sílu, někteří se přesunou do manažerských rolí, kde budou dohlížet na lidi, kteří jsou podstatně starší než oni. Když jste starší pracovník, jak zvládnete práci pro někoho, kdo je nejen mnohem mladší, ale může mít mnohem méně zkušeností?

Tipy pro práci s mladším manažerem

Sledujte svůj jazyk těla: Váš méně zkušený šéf může navrhnout, že 99% jistě nebude fungovat. Odolat nutkání vrátit oči. Je to nepříjemné, když to dělají vaše děti, a je to nepříjemné, když to děláte. Možná máte pravdu, ale musíte si udržet řeč těla. Můžete vznést námitky (viz níže), ale jak je doručování námitek kritické.

Pozor na jazyk: Vyjměte následující fráze z pracovního repertoáru:

• Když jsem byl tvůj věk.
• Tak jsme to dělali.
• Dělám to od té doby, než jste se narodili.
• Poté, co to děláte tak dlouho, jak budu mít, uvidíte, co tím myslím.

A něco podobného. Nechcete upozorňovat na věkové rozdíly a nechcete se chovat jako vy, protože jste starší. Můžete být lepší. Tvůj šéf je stále šéf.

Předpokládejme, že váš šéf je tou správnou osobou pro práci: I když nemáte více pracovních zkušeností, máte více životních zkušeností. To neznamená, že váš miléniový šéf není tou správnou osobou pro práci šéfa. Ona může mít znalosti a zkušenosti, které vedení potřebovalo a chtělo si najmout.

Může mít manažerské dovednosti, které ostatní lidé nemají. Někteří lidé jsou v jedné věci dobří a jiní jsou dobří.

Když váš šéf provádí změny, neodporujte změně. Netlačte, pokud nemáte opravdu pevné důvody. (Nikdy předtím jsme to neudělali, není to solidní důvod.) Pokud máte solidní důvod, vezměte si ho ke svému šéfovi a předložte svůj případ. To bys dělal, kdyby byl tvůj šéf starší než ty. Pokud neříká absolutně, pak ji podpořte. Je to šéfa, a pokud to bude hloupý nápad, vezme si pád.

Keep It Professional: Máte spoustu životních zkušeností a odborných zkušeností. Váš 20-ti boss je v procesu procházení věcí, jako je randění, nová miminka, a všeobecné vztah drama, že jste dlouhá, dlouhá minulost. Odolat nutkání jí pomoct s těmi věcmi. Má rodiče, kterým může jít na radu pro dospělé.

Kromě toho, nenechte se dostat do role oddělení matka nebo otec. Někdy se to může stát, když ve skupině Millennials existuje jeden nebo dva baby boomu. Někteří dokonce začínají volat svého staršího spolupracovníka maminka. Je to roztomilé a je to také kariérní sebevražda pro vás.

Nikdo neposkytuje dobré projekty maminka. Maminky jsou tam, aby přinesly soubory cookie (nedělejte to) a dávejte rady (poradenství ohledně projektu? Dobře. Poradenství ohledně toho, že se jedná o chlapíka, který chodí? Bad.) Jste všichni profesionálové, takže se prosím chovejte takhle.

Nezískali jste žádná zvláštní oprávnění: To se objevuje v organizacích, kde jsou starší pracovníci dlouhodobými zaměstnanci společnosti. Získali právo přijít pozdě, nebo si vybrat první čas na dovolenou. Možná, že první dovolená vybrat je politika společnosti, ale váš šéf dostane, aby zjistil, že pokud to není.

Pokud váš šéf chce, abyste měli skvělý rozvrh! A všemi prostředky to vyjednat. Získali jste si to, pokud můžete poukázat na svůj hvězdný pracovní záznam. Nezískal jste si to jen svou dlouhou životností.

Nesnaž se být CooPokud jste přirozeně cool - úžasní - ale nesnažte se jednat jako 25-letý, když máte 45. Je to neprofesionální a hloupé. Jistě, to může být ageistické, a můžete vyhrožovat, že budete žalovat, ale všichni žijeme v reálném světě, v němž se očekává, že lidé zrají, jakmile stárnou.

Existují různá očekávání pro různé lidi. Pokud to neovlivní vaše hodnocení výkonu nebo plat, nechte to jít.

Pamatujte si, že věk nezáleží, jakmile zasáhnete dospělost. Nepropadejte panice, pokud je váš nový šéf mnohem mladší než vy. Dělej to nejlepší ve své práci a věci půjdou dobře.