Měli byste říct svému šéfovi, že hledáte zaměstnání?

Pokud uvažujete o svém příštím kariérním postupu, máte pravděpodobně při práci důvěrnou práci. Ale kdy je nejlepší čas říct svému šéfovi, že jste v zaměstnání?

Měli byste zůstat klidní, když vás potenciální zaměstnavatel požádá o pohovor? Dáte svému manažerovi vědět, jakmile jste byl vybrán jako finalista? Nebo počkejte, dokud neobdržíte novou pracovní nabídku písemně, abyste rozdělili zprávy vašemu současnému zaměstnavateli?

Vyprávění svého šéfa o hledání zaměstnání: faktory, které je třeba zvážit

Odpověď zní, že záleží. Záleží na vás, vašem šéfovi a na tom, jaké je vaše pracoviště. Je to rozhodnutí nebýt lehké, protože by to mohlo ohrozit vaši současnou práci.

David Boggs, praktický vůdce WK Advisors, divize výkonné vyhledávací firmy Witt / Kieffer, která je zaměřena na identifikaci a nábor vedoucích pracovníků na střední úrovni, vysvětluje: „Vyprávění pravdy může mít skutečné následky. Riziko může být i to, že zůstane maminka. V nejhorším případě může váš šéf zveřejnit reklamu pro nového zaměstnance, aby vás nahradil. Přinejmenším by to mohlo vytvořit napětí v kanceláři. “

Podle Boggse by jednotlivci měli vzít v úvahu těchto sedm faktorů, když čelí tomuto složitému rozhodnutí:

Zvažte svou osobní etiku

Zaprvé, překonejte své vlastní tendence a zvyky. Jak jste se starali o předchozí hledání zaměstnání a jak se cítil z morálního hlediska? Zamyslete se nad kolegy, kteří udrželi svou kandidaturu v klidu a nad těmi, kteří sdílejí svůj nadcházející rozhovor s týmem.

Snažte se být čestný

Pokud se opíráte o sdílení této potenciální kariérní příležitosti, zeptejte se sami sebe a buďte upřímní. Jste nuceni k loajalitě ke svým zaměstnancům, generálnímu řediteli nebo společnosti? Nebo, doufáte, že by novinky mohly poskytnout užitečný vliv na vaše současné zaměstnání? Váš šéf vám může nabídnout pobídky k pobytu, jako je zvýšený plat nebo propagace (ale to je riskantní hra ke hře).

Posoudit rizika

Jak jste nervózní, abyste opustili svou současnou pozici? Jste bídný ve své současné práci, nebo jen zvědavý na potenciál jinde? Zveřejnění, že jste kandidát v jiné společnosti, může ohrozit vaše současné zaměstnání. Je důležité mít na paměti, že pokud nejste vybráni pro novou pozici, jste ochotni a schopni pokračovat v hledání zaměstnání, když jste nezaměstnaní?

Vyhodnotit klima v práci

Nezáleží na vaší osobní etice, rozhodnutí říci závisí do značné míry na klima v práci. Okolnosti se liší v každé společnosti, u každého šéfa a dokonce i ze dne na den. Ztratil někdo jiný ve společnosti práci po upřímném hledání? Když zaměstnanec odejde, je obecná nálada jedna z oslav pro novou příležitost nebo odpor vůči vnímané neloajálnosti?

Pochopte svého supervizora

Máte u svého nadřízeného respekt a důvěru, nebo se bojíte odplaty? Někteří šéfové skutečně podporují růst svých zaměstnanců a chápou, že to někdy může vyžadovat změnu zaměstnání. Můžete obdržet povzbuzení a podporu, nemluvě o úžasném odkazu na váš rozhovor. Zvažte také, zda se změní nálada ve vaší současné kanceláři, pokud nejste vybráni pro novou pozici; Dokonce i nejpodpornější šéf a kolegové se mohou obávat, že vaše zaměření je zaměřeno spíše na odchod ze společnosti než na práci po ruce.

Přemýšlejte o načasování

Pokud se rozhodnete být upřímný, zejména v raných fázích rozhovorů, váš potenciální zaměstnavatel může tuto transparentnost považovat za červenou vlajku. Možná používáte svou kandidaturu jako způsob, jak využít lepší pozici ve svém současném zaměstnání. Načasování je v tomto rozhodnutí všechno: Pokud jste na pozici vážně uváženi, může být čas prozradit zprávy, zejména pokud existuje riziko, že se stanou veřejnými, ať se vám to líbí nebo ne. Nejvíce opatrný (a někdy nejmoudřejší) přístup je počkat, až přijmete novou pozici a podepíšete se na tečkované čáře.

Věřte svému zdravému rozumu

Při hodnocení sebe, své společnosti a budoucího zaměstnavatele používejte především zdravý rozum. Rozhodnutí je zřídka snadné, ale dobrou zprávou je, že většina kandidátů, kteří jsou kvalifikováni pro vedoucí role, je také dostatečně bystrá na to, aby se správně rozhodli, zda mluvit nebo zůstat maminkou.