Kdy byste měli začít hledat nové zaměstnání?

Kdy byste měli začít hledat novou práci? Měli byste přestat jako první a hledat zaměstnání? Nebo je lepší začít hledat práci, než se obrátíte ve své rezignaci? Říká, že byste neměli opustit svou práci dříve, než najdete novou, je často pravdivá, ale mohou existovat výjimky.

Obtížní bossové, kteří ohrožují vaše duševní nebo fyzické zdraví, přemístění do práce partnera, nesnesitelné pracovní podmínky nebo úroveň stresu, neschopnost zvládnout práci, zaměstnavatele, který vás požádal, abyste udělali něco neetického, nebo organizaci, která se řídí všechny důvody, proč to dává smysl opustit svou práci dříve než později.

V jiných případech můžete změnit svou kariéru a potřebovat vzdělání nebo odbornou přípravu, abyste mohli provést přechod, který nelze dokončit, zatímco držíte svou současnou práci.

Spuštění hledání práce před ukončením

Často stojí za to zvážit alespoň začít hledat práci před ukončením své aktuální pozice. V ideálním případě začnete vyhledávání dříve, než se vaše pracovní situace stane tak špatnou, že nemůžete zůstat. Pokud můžete začít hledat dříve, než skončíte, dá vám představu o tom, co pro vás může vyžadovat přistání na nové místo.

Zahájení hledání zaměstnání, zatímco vy ještě pracujete má další výhody kromě pokračování mít výplatu a výhody. Pokud skončíte, nemusíte mít nárok na nezaměstnanost.

Pokud jste zaměstnán, budete mít méně vysvětlovat, co se týče vaší nové pracovní pozice během pohovoru. Můžete si udržet pozitivní rotaci na své současné pozici a zaměřit se na to, proč by nová práce byla ještě lepší. To je užitečné, když odpovídáte na otázky o odchodu z práce. Je jednodušší diskutovat o tom, proč se pohybujete, když jste stále zaměstnáni, než vysvětlit, proč jste přestali, aniž byste měli novou práci.

Pokud se rozhodnete začít hledat svou práci, když jste stále zaměstnán, pečlivě zvažte, zda chcete tuto novinku zveřejnit v práci. Zda to děláte, záleží výhradně na typu práce, kterou zastáváte, na věku a na potřebách zaměstnavatele. Většina zaměstnavatelů si neuvědomuje, že budou muset dát čas a peníze do hledání zaměstnání. Na straně plus, pokud jste vážený zaměstnanec nebo máte značnou částku seniority a / nebo odborných znalostí, váš současný zaměstnavatel vám může nabídnout zvýšení nebo pobídku, aby vás udržel.

Případně můžete získat podporu klíčového manažera s příslibem vyhlazení přechodu pro vašeho nástupce.

Nebo vás mohou okamžitě odpálit a najít někoho jiného, ​​kdo bude dělat vaši práci. Budete tedy muset pečlivě posoudit potenciální reakci svého zaměstnavatele na učení o vašem plánovaném odjezdu a rozhodnout se, zda chcete zachovat skrytý přístup k vyhledávání.

Vzhledem k velkému počtu propouštění, ke kterým došlo během ekonomické recese od roku 2007 do roku 2009, je v současné době méně negativního vztahu s nezaměstnaným postavením. nebo tak), než tomu bylo dříve, a to jak kvůli recesi, tak díky tomu, že více odvětví než kdy jindy nabízí krátkodobé a krátkodobé práce na projektech.

Pokud jste jedním z těch lidí, kteří mají velmi zaneprázdněný pracovní rozvrh, může být nutné, abyste nakonec opustili svou práci, abyste mohli investovat dostatek času do svého hledání. Pokud se rozhodnete přestat, ujistěte se, že máte k dispozici finanční plán, který pokryje předpokládané jídlo, bydlení a další výdaje, protože nevíte, jak dlouho to bude trvat, než najdete svou další práci. V opačném případě začněte hledat práci, když jste stále zaměstnáni, abyste zajistili, že nebudete mít mezeru mezi výplatami.

Udržet Professional

Ať už se rozhodnete pro načasování zahájení hledání zaměstnání, vyhněte se tomu, abyste při odjezdu neřekl nic negativního. Ujistěte se, že udržujete pozitivní vztahy se svými nadřízenými a spolupracovníky, protože váš příští zaměstnavatel může vyžadovat reference od svého předchozího zaměstnavatele nebo může provést ověření stavu. Když odstoupíte, udržujte jej profesionální a nespalujte žádné mosty se svým současným zaměstnavatelem.