Význam pracovních titulů ve financích

Odvětví finančních služeb má jedinečné konvence týkající se pracovních titulů. Vědět, že vám pomůže zhodnotit pracovní příležitosti a váš kariérní postup. Dvě další úzce související témata jsou důvody, proč záleží na pracovních titulech a na jakých pracovních náplních.

Hierarchie financí

Pro ty, kteří se zabývají finančním řízením nebo finanční analýzou v jiných odvětvích, než jsou finanční služby, stojí za to dva body.

Za prvé, pokud se rozhodnete pracovat pro relativně mladou firmu v oboru, jako jsou technologie, média nebo kreativní služby, můžete obdržet poněkud nepředvídatelný nebo idiosynkratický titul, který by byl bezvýznamný (nebo ještě horší, zdá se frivolní) ve více tradičních firmy, pokud byste později chtěli změnit zaměstnavatele.

Za druhé, pokud se připojíte k velmi velké a byrokratické firmě, můžete mít přiděleno pracovní místo, které vám nedává skutečný náznak vaší skutečné odpovědnosti, a může tak zmást nového potenciálního zaměstnavatele. Je to obzvláště pokud máte relativně unikátní pozici. Je možné, že firma nevytvoří vhodný titul, ale místo toho vám přidělí existující, který se zdá být "dostatečně blízko".

Například v posledních několika desetiletích tvořila obrovská část pracovních sil v bílých límečcích ve staré divizi AT&T společnosti Western Electric inženýry a počítačové programátory. Posledně jmenovaní obdrželi pracovní místa, jako je zaměstnanec informačního systému (ISSM) nebo vedoucí pracovníci informačních systémů (ISSSM). Western Electric také zaměstnával kontingent ekonomů, vědců z oblasti managementu (často nazývaných quants a finanční analytici předpovídají prodeje, podporují procesy rozpočtování a analyzují konkurenty.

Protože jejich počet byl poměrně malý, nepovažovali se za zásluhy o jedinečný soubor pracovních titulů, a proto byli zařazeni mezi pracovníky informačních systémů. To bylo matoucí pro najímání manažerů v jiných AT&T pobočkách, nevadí pro ty mimo AT&T.

Mnoho viceprezidentů

Nejpozoruhodnější je liberální móda, s níž firmy poskytující finanční služby poskytují zaměstnancům hodnost viceprezidenta. V jiných odvětvích, toto označení je rezervováno pro hrst nejvíce vedoucích manažerů. Ve firmě pro finanční služby je viceprezident obecně čestným vyznamenáním jednotlivce, nebo ukazatelem hodnosti, spíše než popisným připojením ke konkrétní pozici ve firmě. Titul viceprezidenta se často uděluje jako propagace na místě, přičemž si příjemce zachovává své současné zaměstnání a odpovědnosti.

Protože se tak mnoho řídících pracovníků nakonec stává viceprezidenty, v této široké kategorii je obvykle hierarchie. Například koncem devadesátých let měl Merrill Lynch tuto nabídku pracovních pozic VP pro podpůrný personál, s nejvyšším na vrcholu:

• Senior manažer VP
• Výkonný viceprezident
• Senior VP
• První VP
• Ředitel
• VP
• Asistent VP

Mezi výše uvedenými skutečnostmi se ve skutečnosti vztahují pouze dvě varianty výkonného viceprezidenta VP pro konkrétní pracovní místa v rámci korporace."Režisér" byl představen Merrill Lynch v pozdních devadesátých létech jako způsob, jak oddělit některé VPs pro zvláštní uznání zatímco opouští je na místě. Naproti tomu upgrade na první VP obvykle vyžaduje udržení práce na vyšší úrovni v organizační hierarchii. K dalšímu zkomplikování záležitostí by první VP mohli mít v organizační struktuře své ředitele nebo běžné VP.

Změna v názvu úlohy versus změna v placení

Upgrade názvu úlohy může nebo nemusí přinést automatické zvýšení kompenzace nebo potenciální zvýšení v budoucnu. S takovými upgrady se obvykle zvyšují výhody, jako je doba dovolené. Pravidla se mezi zaměstnavateli liší.

Ve vesmíru producentů je obvykle zcela samostatná hierarchie viceprezidentů s různými kritérii pro přijetí a různými výhodami spojenými s každou úrovní. Finanční poradce může být například povýšen na VP-Investments nebo první VP-Investments na základě dosažení konkrétních kvantifikovatelných kritérií týkajících se velikosti a ziskovosti účetní knihy poradce.