Definice logického myšlení, dovednosti a příklady

Co je logické myšlení a proč je to důležité pro zaměstnavatele? Slovo "logika" pochází z řeckého slova "rozum". Zaměstnavatelé kladou vysokou hodnotu na pracovníky, kteří mají silné logické myšlení nebo dovednosti uvažování, protože jejich rozhodování je založeno na faktografických údajích. Ve většině případů organizace nechtějí, aby zaměstnanci činili rozhodnutí ovlivňovaná emocemi místo skutečností.

Co je logické myšlení?

Logičtí myslitelé pozorují a analyzují jevy, reakce a zpětnou vazbu a poté vyvodí závěry založené na tomto vstupu. Mohou ospravedlnit své strategie, činnosti a rozhodnutí na základě faktů, které sbírají.

Logičtí myslitelé nechodí s jejich střevem nebo vyvíjejí strategii, protože "cítí se dobře." Logické myšlení také vyžaduje odložení předpokladů a zkreslení.

Příklad: Obchodní zástupce modifikuje prezentaci o produktu, aby zdůraznil jeho uživatelsky přívětivé vlastnosti po obdržení zpětné vazby od zákazníků, což naznačuje, že snadné použití bylo hlavním důvodem, proč produkt zakoupili.

Deduktivní uvažování

Logičtí myslitelé mohou také deduktivně uvažovat. Dokážou identifikovat přijatelnou premisu a aplikovat ji na situace, se kterými se v práci setkávají.

Příklad: Organizace může pracovat se základním přesvědčením, že zaměstnanci jsou produktivnější, pokud mají kontrolu nad způsobem, jakým plní své povinnosti. Manažer by mohl demonstrovat logické myšlení pomocí deduktivních úvah tím, že by se setkal s podřízenými, komunikoval cíle oddělení a strukturoval brainstormingové setkání pro zaměstnance, aby rozhodl o metodách pro dosažení těchto cílů.

Příklady logického myšlení

Následuje několik příkladů logického myšlení na pracovišti. Podívejte se na tento seznam a zamyslete se nad situacemi v práci, kde jste použili logiku a fakta - spíše než pocity - k práci na řešení nebo k nastavení postupu.

• Provádění testů průzkumu trhu, aby se změřila reakce spotřebitelů na nový produkt před vytvořením reklamní strategie.
• Vytvoření profilu náboru nových obchodních zástupců na základě posouzení kvality nejproduktivnějších obchodních zástupců společnosti.
• Doporučení strategie pro odvykání kouření po přezkoumání nejnovějších studií o odvykání kouření.
• Analýza recenzí od zákazníků restaurací před strukturováním tréninkových protokolů.
• Průzkum zaměstnanců o jejich preferencích pro zaměstnanecké výhody před dokončením smluv s dodavateli.

• Vyžádání zpětné vazby od uživatelů o jejich zkušenostech se softwarem před vytvořením nové generace.
• Rozhodování o tom, koho určovat jako vedoucího týmu po porovnání minulých důkazů vůdčího chování potenciálních kandidátů.
• Rozhovor s odcházejícími zaměstnanci, aby odhalili vzorce nežádoucího obratu.
• Oslovit kolegy z jiných organizací, abyste před dokončením strategie pro další cyklus objevili postupy s velkým dopadem.
• Vytváření sloganů kampaní založených na hodnocení problematiky horkých tlačítek pro potenciální voliče.

• Dodavatel, který doporučuje dodatečnou izolaci, vysoce účinné vytápění, chladicí zařízení a spotřebiče, a pasivní solární design zákazníkovi, který chce energeticky nejúčinnější domácnost.

Logické myšlení pomáhá všem zaměstnancům zpracovávat fakta a rozumová řešení spíše než jednat na jejich emocích. Strategie založená na logice je také přesvědčivější pro ostatní zaměstnance než strategie založená na pocitech.

Jak demonstrovat logické myšlení jako kandidáta

Během pohovorů s lidmi pravděpodobně nebudete slyšet rozhovor, který by přímo zmínil logické myšlení. To znamená, že tazatelé neřeknou: "Řekněte mi příklad doby, kdy jste v práci používali logiku." Namísto toho může tazatel říci: "Řekněte mi o krocích, které jste podnikli, abyste určili další kroky v tomto projektu, který jste zmínil." Nebo se mohou zeptat: "Jak byste reagovali, kdyby nově spuštěný produkt obdržel negativní zpětnou vazbu?"

Ve svých odpovědích na tyto otázky chcete načrtnout krok, který byste pro daný scénář podnikli. Projděte se procesem, který jste použili, abyste dospěli k rozhodnutí - nebo sdílejte příklad toho, jak nastavujete strategii v minulosti. Můžete hovořit o tom, jaké otázky jste požádali, údaje, které jste vytáhli, nebo o výzkum, který jste analyzovali, abyste dospěli k závěrům. To vám pomůže ukázat vaše schopnosti logického myšlení.

Můžete také zdůraznit logické schopnosti ve svém životopisu nebo průvodním dopise. Opět budete chtít načrtnout svůj proces. Například místo toho, abyste jednoduše řekli: "Vytvořil nový vzdělávací program", můžete přidat další podrobnosti. Například: „Vyžádal a analyzoval zpětnou vazbu od zákazníků, pak vytvořil nový program školení zaměstnanců zaměřený na oblasti slabin a standardizace výkonnosti zaměstnanců.“

Připomeňme, že zaměstnavatelé hledají kandidáty s logickým myšlením, protože zajišťují hladký rozhodovací proces.