Jak funguje platový stupeň pro zaměstnance?

Platový stupeň je krokem v rámci systému odměn, který definuje výši odměny, kterou zaměstnanec obdrží. Mzdový stupeň je obecně definován úrovní odpovědností prováděných v rámci popisu pracovní pozice, pravomocí vykonávaných funkcí a délkou doby, po kterou zaměstnanec vykonal práci.

Povinnosti, a tedy i vyšší platová třída, jsou rozšířeny na zaměstnance, kteří řídí práci ostatních zaměstnanců. Rostoucí míra odpovědnosti vedení se zvyšuje v platové třídě.

Příležitostně horizontální osa souvisí s výkonem zaměstnance a délkou služby zaměstnance. Svislé kroky v tabulce platových tříd se vztahují na úroveň odpovědností definovaných požadavky práce.

Stupně odměn poskytují rámec pro kompenzaci tím, že definují výši mzdy, která je k dispozici v každém kroku pracovního procesu. Platové stupně jsou místem vyjednávání platů, zejména ve veřejném sektoru, kde přispívá spravedlnost. Platové stupně jsou také typické pro pozice zastoupené v odborech.

Platit stupně ve veřejném sektoru a na odborových pracovištích

Zejména ve veřejném sektoru nebo na odborovém pracovišti mají stávající platové třídy také vliv na to, kolik peněz může zaměstnanec očekávat při nástupu do nového zaměstnání. Počáteční pořadí zaměstnanců v platové třídě je ovlivněno zkušenostmi, vzděláním a dalšími faktory. Například v obecném plánu federální vlády budou jednotlivci s vyššími manažerskými funkcemi dostávat platovou třídu GS 14 nebo 15.

Ve stejném rozvrhu v určité platové třídě, zaměstnanec, který je nová práce, které začínají přímo z vysoké školy začne na platit krok jeden z platových tříd. Jestliže on nebo ona pokračuje v práci ve stejné roli, platová třída dovolí vzestupný pohyb platu, obvykle jeden platový krok za rok služby v platové třídě přiřazené k této práci.

Kompenzační systémy zahrnující platové třídy jsou často používány v zaměstnání ve veřejném sektoru, jako je federální vláda, armáda a univerzity.

Platební kroky v rámci každé platové třídy se mezi organizacemi liší a mohou zahrnovat až 10 až 15 nebo více platových kroků, než zaměstnanec dosáhne nejvyšší mzdy za svou platovou třídu. Plat se zvyšuje, jakmile zaměstnanec dosáhne vrcholu své platové třídy, závisí na životních nákladech nebo se zvyšuje.

Další kroky v platové třídě podporují motivaci zaměstnanců a pocity mobility

Počet platových kroků povzbuzuje zaměstnance k tomu, aby se cítili, jako by jejich kariérní úspěch a kompenzace vzrostly v době, kdy vykonávají svou práci - i když vykonávají stejnou práci. To je důležité, protože není vždy možné, aby každý zaměstnanec získal povýšení, postranní pohyb nebo přesun do jiné interní práce s větší odpovědností, aby začal zvyšovat platové stupně příští úrovně platové třídy.

Pokud existuje jen málo zvýšení prostřednictvím platových kroků, zaměstnanci se cítí uvíznutí a nedocenění. To může negativně ovlivnit morálku zaměstnanců a motivaci zaměstnanců. Vzhledem k tomu, že veřejný sektor a odboroví zaměstnanci mají menší pravděpodobnost, že budou hledat nové vnější aktivity, často upřednostňují jistotu a bezpečnost běžného výplatního pásku, může to vytvořit pracoviště se stagnací, neštěstí a porážkou.

Překrývající se platy jsou běžné v platových stupních

Přesahy ve výši platu, které jsou k dispozici v každém platovém stupni platové třídy, jsou běžné pro platové stupně. Například práce začínajícího pracovníka v platové třídě 1 by mohla zahrnovat 10 až 15 platových kroků od $ 24,000 do $ 36,000. Platí stupeň 2 přiřazuje sazby od $ 28,000 do $ 40,000 a tak dále.

Platové třídy jsou také užitečné v zaměstnání v soukromém sektoru. Jak společnost roste, chcete zajistit spravedlivost a podobné mzdové struktury na různých pozicích v rámci různých pracovních jednotek a pracovních funkcí.

Obdobná mzda za podobné požadavky a odpovědnost za práci zajišťuje, že každá pracovní jednotka může přilákat a udržet si vynikající zaměstnance. Mzdové stupně v soukromém sektoru mohou zahrnovat vyjednávání o platech a uplatnění většího diskrečního prostoru v manažerských pozicích než ve svých protějšcích veřejného sektoru. Je to proto, že platové stupně v soukromém sektoru se snaží odměňovat a uznávat vynikající výkon, jakož i faktory, jako je dlouhověkost a odhodlání.