Jaké jsou možnosti zaměstnance, když šéf jedná jako blbec?

Jaké jsou možnosti zaměstnance, když se hlásí k šéfovi, který je blbec? Čtenář pracoval pro stát za 14 let, a nikdy po celou dobu, kdy se museli vypořádat s nepřátelským pracovním prostředím. Životní prostředí se však dostalo tak špatně, že plánuje odhodlání, aby se dostal z neustálého obtěžování.

Dva další dozorci odešli na různá místa, aby se od něj dostali pryč. Hrozí, že napíše čtenáře, a další zaměstnance z hloupých důvodů.

Když tento šéf převzal vedení pro našeho stávajícího manažera, přišel jako oheň a okamžitě začal stárnout zaměstnance do té míry, že odbor vstoupil a nechal zaměstnance podepsat petici, aby ho odstranili z pozice. Všichni zaměstnanci ji podepsali, ale vedení společnosti zaměstnance ignorovalo a nechalo ho pokračovat v obtěžování.

Je tu už skoro dva roky a stále se zhoršuje. Udělal si legraci z jednoho z našich supervizorů, který je mentálně postižený, a obvinil zaměstnance, že mu ho ukradli. Všichni chodí kolem něj na špendlících a jehlách a neustále křičí na lidi a ponižuje je.

Nikomu nevěří a on je velmi paranoidní. Svaz napsal mnoho stížností a neustále porušuje naši smlouvu. Čtenář s ním měl mnoho rozhovorů a nadále mě neposlouchá ani nikoho jiného. Dokumentoval všechny své incidenty a povzbuzoval ostatní zaměstnance, aby dělali totéž.

Mluvil se svým šéfem a řekl mu, že máme nepřátelské pracovní prostředí, a nic s tím neudělali. Čtenář je na konci svého lana a zjistí, že každý den znělo lépe a lépe. Cítí, že by neměl ztratit svůj příplatek, jen aby se mu vyhnul, ale věří, že jeho zdraví je důležitější než tato práce.

Čtenář vyvinul vysoký krevní tlak z důvodu současné situace a dal na asi 15 liber navíc, Čtenář byl také poněkud podrážděný v jeho domovském životě, jak jeho žena může potvrdit. Prosím, dejte mi radu, co dělat v této situaci. Tento čtenář mohl použít některá slova povzbuzení.

Odpověď čtenáře ve 3 specifických kategoriích

Čtenář popsal pracovní situaci, která vyžaduje, aby jeho odpověď byla pro přehlednost rozdělena do tří samostatných kategorií.

• Jeho práva,
• proč management umožňuje, aby k této situaci došlo, a
• techniky, které čtenář může použít, aby se dostal do této strašné situace.

Práva čtenáře.

Zmínil jste se o tom, že se jedná o nepřátelské pracovní prostředí, a určitě to zní jako mizerné, vzteklé, urážlivé místo k práci. Z právního hlediska však nepřátelské prostředí má specifickou definici, která vyžaduje, aby byl porušen zákon.

Nejčastěji se používá v situacích sexuálního obtěžování nebo rasové diskriminace. To, co jste popsal, zní jako noční můra, ale legální. To je správně. Je legální být křičet, křičet, když jste stejná příležitost křičí křičet.

Vzhledem k tomu, že 100 procent zaměstnanců požádalo vedení o jeho odstranění, je jasné, že se chová ke každému špatně, takže se zdá, že nelegální diskriminace neexistuje.

Je divné, že když je šéf pro jednu osobu, může to být považováno za obtěžování, ale pokud to pro každého znamená, je to podle zákona v pořádku. Pokud je vůbec vybrán mentálně postižený supervizor, pak je možné, že porušil zákon o Američanech se zdravotním postižením, a to by mohlo být něco, na co by se váš spolupracovník chtěl podívat.

Často jsou odbory velkou pomocí při boji se špatným řízením, ale znějí to, jako by se váš pokus při pokusu odhlásil nebo selhal. Pokud ale můžete získat v lidech vyšší lidi, aby se zmocnili vaší věci, může to jít někam.

Jako zaměstnanec odborů je pravděpodobné, že máte pracovní ochranu, kterou nemají lidé mimo Unii, takže si můžete dovolit, aby se ve vašich stížnostech stal trochu agresivnějším.

Proč to vedení dovoluje?

Kdykoliv je špatný střední manažer, musíte zjistit, proč to vrcholový management umožňuje. Existují dvě možnosti.

• Vrcholový management je stejně hrozný nebo
• Vrcholový management chce, aby se váš manažer takto choval.

Pokud je váš vrcholový management stejně hrozné a zavírá oči nad všemi hroznémi věcmi, které tento chlap dělá, je to tak, jak to bude, dokud se nezmění něco ve vedoucích funkcích. Pokud však vrcholový management chce, aby se manažer takto choval, můžete s tím pracovat.

Proč by chtěli manažera, který je teror? Zeptejte se sami sebe, je nějaký problém, který chtějí vyřešit? Mají rozpočtové problémy a protože zaměstnanci jsou odborově organizováni, nemohou nikoho odpalovat? Ale zoufale potřebují zbavit se dlouhodobě vysoce placených zaměstnanců, aby organizace mohla uspět?

Řešení: aby zaměstnanci byli tak nešťastní, že začínají odcházet a pak je nahradit lidmi s nižšími platy. Bylo chování předchozího manažera, že se jim nelíbí? Byl předchozí manažer rychle nechat zaměstnance, aby se zbavili pochybného chování? Opravdu se tenhle nový chlap na věci dělal?

Existuje také velmi reálná možnost, že to, co vidíte jako situaci, kdy se s každým člověkem špatně zachází, je ve skutečnosti situace, kdy zaměstnanci po léta a roky vystupují na nízké úrovni a tento nový člověk má za úkol přivést všechny v souladu s novou produktivitou. Pokud je tomu tak, není divu, že ho má vyšší vedení.

Techniky, které můžete použít k získání této situace.

Nejprve musíte zjistit, zda existují skutečné problémy, které se váš manažer snaží opravit. Posaďte se a udělejte si seznam časů, kdy jste kritizováni, a za to, co manažer nabízí kritiku. Jestli na tebe manažer křičí, protože přijdeš pozdě, zjevným řešením je přestat přicházet pozdě.

Na druhou stranu, pokud na vás křičí, protože je to úterý nebo proto, že se šéfovi nelíbí počasí, nebo proto, že najde váš hlas nepříjemný, to vás dovede k tomu, že se ve skutečnosti nesnaží vyřešit problém.

Bez ohledu na to pokračujte v dokumentaci a požádejte své spolupracovníky, aby také dokumentovali. To vám buď poskytne vzor špatného chování, nebo vám poskytne tvrdé důkazy o tom, jak je tento chlápek shnilý. Uchovávejte seznamy, které děláte doma, a nezadávejte je do pracovních počítačů.

Chcete si to ponechat jako oddělené od oficiálních pracovních dokumentů, abyste mohli správu od vás nikdy odvést.

Pokud zjistíte, že se šéf snaží skutečně vyřešit určité problémy, můžete jít k němu a říct: „Myslím, že jsme se dostali na špatnou nohu. Chápu, že se tady snažíte udělat nějaké změny. Jaké konkrétní změny byste chtěli vidět? Chtěl bych s vámi spolupracovat, abych viděl tyto změny. “

Teď vás někdo, kdo je racionální, vezme na svou nabídku. Někdo, kdo je jen zemřelý, bude na vás vybuchnout. Připravte se.

Zatímco to všechno děláte, pokračujte a začněte hledat novou práci. Zmínil jste se o tom, že jste ochotni sáhnout, abyste se odtamtud dostali. To znamená, že omezujete hledání zaměstnání na interní pozice.

Nedělej to. Můžete milovat důchod státního zaměstnání, ale můžete zjistit, že soukromý sektor má lepší pracovní prostředí pro zaměstnance. Nesníží to jako velmi reálná možnost.

Další věc, kterou musíte udělat, je vyhnout se defenzivní, když šéf křičí na vás. Stačí odpovědět: „Je mi to líto. Jak byste chtěla, abych to udělala? “To je obtížné a vyžaduje spolknutí spoustu hrdosti.

Ale představte si, jak rychle by napětí pokleslo, kdyby všichni začali reagovat stejným způsobem. Pokud každý dělá přesně to, co chce, když to chce, ztrácí své důvody křičet a křičet.

Práce pro trhnutí je hrozná situace, ale pamatujte si, že to není celý váš život. Pokud se můžete pokusit zaměřit se na svůj život mimo práci, můžete práci jen trochu tolerovat.

-------------------------------------------------

Suzanne Lucas je novinář na volné noze specializující se na oblast lidských zdrojů. Suzanne práce byla uvedena v poznámkách publikace včetně Forbes, CBS, Business Inside r a Yahoo.