Kdy je nejlepší čas najít práci?

Pokud jde o hledání zaměstnání, je načasování klíčové. Získání vašeho životopisu před správným člověkem v tuto chvíli - stejně jako jsou připraveni začít úkol najímání - je samozřejmě obrovskou výhodou. Vzhledem k tomu, že nemůžeme přesně předpovědět, kdy je tento okamžik (zejména pokud se jedná o pracovní místa v domácnosti), může být při pohledu na trendy v náboru zaměstnanců po celý rok užitečné maximalizovat úsilí při hledání zaměstnání.

Mějte na paměti, že najímání probíhá po celý rok, a to i v letních prázdninách nebo hektických svátcích, takže nepřestávejte hledat během pomalejších měsíců, ale použijte tento zdroj, který vám pomůže naplánovat, kdy věnovat více času hledání práce.

leden

Pro ty uchazeče o zaměstnání, kteří jsou během prázdnin příliš zaneprázdněni, aby mohli vysílat životopisy, a kteří jsou nyní připraveni na nový start, je leden hlavním časem. Trh práce se však v lednu skutečně uzavírá. Mnohé pozice jsou inzerovány v lednu, ale ne nutně najal v tomto měsíci. Mnohé společnosti však v prvním čtvrtletí narůstají, aby splnily nové cíle a iniciativy v novém roce. Kromě toho následuje prázdnin, kdy se prázdniny a úkoly na konci roku soustředily mimo pronájem.

Zaměstnanci mohou také odejít do důchodu nebo opustit pracovní místa na konci roku a jejich náhradníci budou najati v této době.

Soutěž o zaměstnání je však v lednu větší, protože všichni uchazeči o zaměstnání zaplavují trh. To, že nový rok inspiruje nový začátek, nabádá uchazeče o zaměstnání, aby byli motivováni během prvního měsíce roku.

Únor-březen-duben

Únor je, když nájem v novém roce začíná vážně. Ne každý manažer je připraven začít na samém začátku ledna a když je několik pozic, které mají být obsazeny, některé z nich dostanou nájemní manažery o něco později, takže únor je stále zaneprázdněn. Uchazeči o zaměstnání by se měli u žádostí uchovat.

Pokračuje začátek roku. To ve skutečnosti vrcholy v dubnu s tímto měsícem většina pracovních míst inzerovaných a nejvíce najímat v první polovině roku, podle Úřadu statistiky práce.

Duben květen

Na jaře se cestovní ruch a pohostinství začnou připravovat na léto. Školy začínají plánovat další školní rok, i když rozhodnutí o najímání mohou být v tomto bodě ještě měsíce pryč. A obecně platí, že nábor manažeři se snaží zaplnit otevřené pozice před letními měsíci, kdy klíčoví činitelé začnou přijímat dovolenou v létě.

červen

S červnem začíná letní sezóna. Během rané části měsíce, kdy je mnoho škol stále v relaci, se nezačal odchod z dovolené a stále může existovat nějaká činnost. Nějaké poslední sezónní najímání se může pořád dít. Ovšem v červnu se projevuje pokles náboru zaměstnanců.

červenec

Nejen, že programy dovolené klíčových rozhodujících činitelů způsobují, že nájem se stává obtížnějším v létě, ale v mnoha společnostech dochází k všeobecnému zpomalení tempa práce v létě. Životopisy odeslané během této doby mohou být ztraceny ve složce s doručenou osobou, která je na dovolené, a nebudou přeposílána správné osobě, dokud nebude pozdě.

Tento měsíc je nízkým bodem pro najímání; to je také nízký bod pro hledání zaměstnání. Nejenže jsou ti, kteří rozhodují o dovolené, tak lidé, kteří hledají práci. A tak to dává motivovanému uchazeči o zaměstnání trochu výhodu, protože konkurence klesá u těch pracovních míst, která musí být najata během této sezóny. A po celé léto udržujte síť v této síti; můžete získat dobrý přehled o nájemních plánech společnosti na podzim.

srpen

Začátek srpna je hodně podobný červenci, ale v polovině srpna se prázdniny likvidují (zejména v oblastech, kde škola začíná v srpnu) a lidé se dívají dopředu do září. První pololetí financí je k dispozici a společnosti jsou připraveny plánovat na čtvrté čtvrtletí. Nové otevření se tedy začne objevovat během druhé poloviny tohoto měsíce, takže se znovu připravte.

září

V září se lidé skutečně dostanou zpět do práce - jak manažery najímání, tak uchazeči o zaměstnání. V první polovině roku, kdy byly finanční prostředky k dispozici, a často touha využít toho, co bylo v současné době rozpočtováno, manažeři na podzim uvažují o tom, jak udělat nové zaměstnance do konce roku.

říjen

Stejně jako v lednu nemusí tato zářijová iniciativa v září přijít až do konce měsíce nebo ve skutečnosti příští měsíc v říjnu. Stejně jako v dubnu je vrcholem pracovních míst na jaře, říjen je vrchol na podzim. Ale v říjnu si manažeři více uvědomují nadcházející zpomalení dovolené. Nejen, že manažeři potřebují najímat lidi před prázdninami, ale mnozí z nich budou chtít na palubu ještě před prázdninami, takže je tlak na.

listopad

Počátkem listopadu může být nábor stále silný, protože se pohybuje od rušného měsíce října, ale díky díkůvzdání se horký podzimní trh práce ochladil.

prosinec

Tradiční moudrost je, že mezi Díkůvzdáním a Novým rokem je pro hledání zaměstnání prakticky zbytečné. Nikdo najímá! Alison Doyleová, expertka pro vyhledávání práce, prohlašuje, že mýtus poukazující na to, že „zaměstnavatelé stále najímají a v tomto ročním období může být méně konkurence jiných uchazečů o zaměstnání“.

Některé společnosti mohou mít pozice, které musí být obsazeny do 31. prosince. A předchozí pozice všech těch lidí, kteří našli nová pracovní místa v září a říjnu, mohou být stále otevřená a musí být obsazena.

Vše, co bylo řečeno, je určitě zpomalení v tomto ročním období, ale je to také dobrý čas k síti se všemi prázdninovými událostmi. A na rozdíl od léta, kdy by se dovolená mohla v jakémkoli místě a váš životopis ztratit v něčí schránce, během tohoto ročního období je předvídatelnější, když manažer náboru může být pryč - týdny Vánoc a Den díkůvzdání.