Jak vytvořit pracovní nabídku pro potenciálního zaměstnance

Pracovní nabídka je pozvání pro uchazeče o zaměstnání, aby se stal zaměstnancem ve vaší společnosti.

Nabídka práce obsahuje podrobnosti o vaší nabídce zaměstnání včetně:

• Plat
• Výhody
• Název pracovní pozice
• Jméno vedoucího pozice
• Ostatní pracovní podmínky

Pracovní nabídka může být obchodovatelná v závislosti na pozici. Nebo zaměstnavatel a zájemce mohli sjednat podrobnosti nabídky před formální písemnou nabídkou.

Kroky v nabídce pracovní nabídky

1. Zaměstnanci, kteří byli zapojeni do rozhovorů s potenciálními zaměstnanci, vydávají svá doporučení vedoucímu zaměstnavatele, který ve spolupráci s pracovníky oddělení lidských zdrojů učiní konečné rozhodnutí o uchazeči o pronájem.
2. O balíku platů a dávek se rozhodovalo dříve v procesu náboru, často již dříve, než bylo zjištěno, že je potřeba pozice. Manažer přijímá tato rozhodnutí ve spolupráci s HR a s ohledem na jeho rozpočet na pozici.
3. S pomocí HR a v závislosti na firemním protokolu dochází k neformální komunikaci o kompenzaci mezi manažerem náboru nebo HR a vybraným kandidátem. (Občas se tato diskuse odehrává v e-mailu.) Pro diskusi o odškodnění byste měli vždy použít bodovou osobu.

   Je-li zapojeno několik lidí, zvyšuje se možnost dezinformací, nedorozumění a potenciálně ztraceného kandidáta. Když bylo v průběhu pohovoru diskutováno a chápáno platové rozmezí a výhody, může tento krok probíhat hladce.

1. Budete mít větší prostor pro vyjednávání a nabízení pultů s vyššími pozicemi. Počínaje středními kariérními pozicemi mají platové tarify a balíčky benefitů, které jsou standardem pro nové zaměstnance. Můžete zažít potenciálního zaměstnance, který se dívá na vaši nabídku platu a nabídky pultu s žádostí o několik tisíc dolarů navíc.

   V závislosti na tom, jak si vážíte kandidáta a vašeho času investování do znovuotevření náboru, můžete souhlasit, nebo ne. Například, hned z vysoké školy, kandidát byl nabídnut počáteční marketing generalist pozice ve Washingtonu, D.C., firma. Nabídka byla za 50 000 dolarů.

   Kvůli nákladům na život v této oblasti odpověděla protihráčem, který požadoval 55 000 dolarů, které nakonec dostala. (To bylo pro ni dost děsivé, protože se také obávala, že zaměstnavatel od jednání odejde.)

1. Tento neformální přístup kulminuje přípravou dopisu o pracovní nabídce, který potvrzuje podmínky, na kterých se zaměstnavatel a kandidát dohodli na ústním i emailovém jednání o svém zaměstnání během jednání. Kandidát obecně podepíše a vrátí dopis po obdržení.

   Jakmile se kandidát v tomto bodě procesu rozhodl znovu zahájit jednání. On učinil protiútok k již dohodnutým podmínkám v nabídkovém dopise. Vykazoval velký nedostatek integrity a nabídka byla vyřazena ze stolu.

1. Zatímco neformální přístup k vyjednávání o odškodnění je doporučován, protože buduje vztahy, šetří čas a papírování a snižuje stres pro obě strany, mnoho zaměstnavatelů začíná nabízet pracovní nabídku se standardním pracovním dopisem nebo smlouvou.
2. V tomto scénáři může budoucí zaměstnanec přijmout pracovní nabídku nebo učinit proti-nabídku, která obvykle žádá o vyšší plat, potenciálně rozšířené výhody a další požitky, které nebyly v dopise pracovní nabídky. Starší uchazeči o zaměstnání na vyšší úrovni také pravděpodobně žádají, aby podmínky odstupného, ​​pokud se vztah nevypracuje, byly uvedeny v pracovní smlouvě.

   Čím vyšší je pozice, tím je kandidát pravděpodobnější. Jednání může trvat několik týdnů, protože senior kandidát - s rozumem - obecně požádá advokáta, aby přezkoumal pracovní smlouvu.

1. Když vše půjde dobře, výsledkem procesu nabídkového řízení je zaměstnanec, který se připojí k vaší společnosti vzrušený a těší se na příspěvky, seznámení se se spolupracovníky a navázání vztahu, který bude trvat roky. HR, manažer náboru a zúčastněný personál mohou slavit úspěšný nábor a najímání kvalifikované osoby, jejíž zaměstnání jsou nadšeni, že ji přivítá.