Jak se vypořádat s nadřazeným šéfem

K celkové spokojenosti s prací přispívá mnoho faktorů. Jedním z těchto faktorů je váš přímý nadřízený. Jinými slovy, váš šéf má hodně co do činění s vaší spokojeností s prací. A zatímco špatní bossové jsou zřídkakdy úspěšní dlouhodobě a jsou často nahrazováni, převládající šéfové mohou mít historii přinášející výsledky a získali si respekt svých nadřízených.

Naštěstí existují některé osvědčené strategie nebo "tipy", které mohou pomoci zajistit, aby vaše pracovní podmínky byly co nejlepší.

Užitečné tipy

1. Zaměřte se na výsledek: Nejdůležitější věci, které je třeba mít na paměti při jednání s nadřazeným šéfem, jsou konečné výsledky, které motivují jeho chování. S největší pravděpodobností je náročný šéf zaměřen na poskytování výsledků pro společnost, pro kterou oba pracujete. A vaše zaměření by mělo být na poskytování excelence ve vaší pozici. Pokud jste v prodeji, musíte se zaměřit na produkci výnosných výnosů poskytováním kvalitních služeb zákazníkům.
   1. Pokud zjistíte, že se zaměřujete na vyhýbání se nebo škádlení svého šéfa více než na své zákazníky, pak budete dělat svou práci ještě netolerovatelnější tím, že se vystavíte disciplinárním opatřením nebo propuštění z důvodu špatného výkonu.
2. Výsledky: V souladu s tipem č. 1 se stane něco magického, když dáte výsledky nad očekávání. Obtížní šéfové se zdají být snadnější pracovat s a pro. Užíváte si každé ráno do kanceláře a vaše pracovní zkušenosti se obecně zlepšují.
   1. Důvodem této magie je, že pokud váš šéf není prostě hrozné supervizor, bude mít jen malý důvod, aby vám dal obzvláště těžké časy, pokud jste ve své pozici příliš pokročilí. Ti, kteří vystupují, se stávají téměř nepostradatelnými, zatímco nedostatečně výkonní hráči tráví více času v kanceláři šéfa a více času se starají o to, jak dlouho budou zaměstnáni.
3. Vyvarujte se skupinových relací: Diskutovat o tom, jak moc se vám nelíbí váš šéf se svými spolupracovníky, může způsobit, že se budete cítit lépe, nic neřeší. Většina skupinových gripe sezení je naplněna kritikou, jsou to antikoncepční, časem promrhané rozhovory, během nichž není nic hodnotného a nakonec vede k negativnějším pracovním zkušenostem. Jakýkoliv čas strávený během pracovní doby (nebo i po pracovní době), který nezvyšuje vaši schopnost poskytovat výsledky a postupovat směrem ke svým konečným výsledkům, je třeba se za každou cenu vyhnout. Jistě, spojení ve skupině gripe session vám může poskytnout určitou podporu a budovat vazby se svými spolupracovníky, musíte se zaměřit na svou kariéru a nejen na přátele.
   1. Další věc, kterou je třeba mít na paměti, je záměr ostatních ve skupině gripe. Zeptejte se sami sebe, co získávají stěžováním na svého šéfa? Všechno, co každý dělá, je z nějakého důvodu a
4. Nastavení vlastních osobních očekávání: Jeden jistý způsob, jak ztratit vlastní motivaci, je vzdát se své osobní moci. Pokud žijete každý den podle očekávání někoho jiného, ​​vaše vášeň pro vaši práci (a dokonce i váš život) bude pomalu, ale jistě ubývá.
   1. Obtížní šéfové jsou ještě náročnější na práci, když zaměstnanci ztrácejí ze zřetele své cíle a osobní očekávání. Pokud se zaměřujete na poskytování nejlepšího zákaznického servisu, který můžete, ale zjistíte, že se vaše zaměření přesouvá k udržení svého šéfa šťastného a že zůstane mimo jeho cestu, brzy ztratíte svou vášeň pro své zaměření.
   2. Když se to stane, neobviňujte svého nerozumného šéfa. Chyba je vaše.
5. Tvář tváří v tvář tvému ​​šéfovi: Rookie nebo nezralí zaměstnanci se často zdráhají poctivě komunikovat se svými nadřízenými. Obávají se, že jejich pracovní místa by byla ohrožena, pokud by „protlačily“ politiky nebo pracovní podmínky, které považují za nespravedlivé. Pro ty, kteří mají "špatné bossy", mohou být správné. Pro ty, kteří pracují pro nadřazené nebo nerozumné supervizory, však může být tváří v tvář naprosto nejlepší věc, kterou mohou udělat pro svou kariéru.
   1. Nadřazení šéfové jsou často hyper-zaměřený typ "A" lidé, kteří jsou slabí s jejich interpersonálními dovednostmi. Nemusí si být vědomi toho, jak jsou jejich akce přijímány jejich přímými zprávami. Když má zaměstnanec odvahu a respekt k odbornému projednání, jak má jeho chování negativní vliv na zaměstnance, je supervizorovi poskytnuta přímá zpětná vazba, kterou by jinak nikdy nedostali. V závislosti na jejich zralosti a profesionalitě může tato zpětná vazba pomoci zlepšit jejich oblasti slabosti a být lépe vybavena k tomu, aby dosáhla výsledků, které jsou najímány k dosažení.

Co potřebuješ

Zde jsou některé jednoduché věci, které je třeba připravit, než oslovit svého nadřízeného šéfa nebo manažera o jejich činnostech, které ovlivňují vaše pracovní zkušenosti.

• Jasný seznam vašich osobních cílů.
• Kopie popisu úlohy.
• Otevřená mysl.
• Obchodní plán, který podrobně popisuje, jak budete dosahovat očekávaných výsledků.
• Odvaha.