Proč je omezený sklad lepší než opce na akcie

Řada společností je znepokojena doporučením Rady pro finanční účetní standardy (FASB), aby obuvi nabízely opce na nákladovém listu společnosti. High-tech a start-up společnosti se obávají ztráty jednoho ze svých velkých náborových a motivačních nástrojů. Ale není třeba se obávat, protože již existuje lepší volba kompenzace, omezené možnosti zásob.

Motivace prostřednictvím omezených zásob

Vydávání zakázaných zásob je lepším motivujícím nástrojem než poskytování akciových opcí ze dvou důvodů. Za prvé, mnozí zaměstnanci nerozumí opci na akcie. Nevědí, že musí podniknout kroky, aby si uvědomili jakýkoli zisk. Je pro ně mnohem snazší pochopit rozhodné období u zakázaných zásob. Druhým důvodem je, že omezené zásoby se nemohou stát bezcenné jako opce na akcie. I když cena akcií klesá, omezená zásoba si zachovává určitou vnitřní hodnotu.

Matematika je poměrně jednoduchá. Akciový opční grant s realizační cenou $ 10 nemá žádnou hodnotu, když se akcie obchodují na 8 USD. Omezené akcie, které byly uděleny při obchodování na 10 USD, jsou stále v hodnotě 8 USD. Mezitím skladová opce ztratila 100% své hodnoty, zatímco omezená zásoba ztratila pouze 20% své hodnoty.

Vlastnictví zaměstnanců prostřednictvím omezených zásob

Jedna z výhod omezených zásob má z pohledu managementu to, že jako motivující nástroj umožňuje zaměstnancům myslet a jednat jako vlastníci. Když je zakázka omezena, stává se zaměstnancem, který obdržel zakázanou zásobu, automaticky vlastníkem společnosti. Zaměstnanec nemusí podnikat žádné kroky k dosažení vlastnictví a je nyní oprávněn hlasovat na výročním zasedání. Stát se zainteresovanou stranou také povzbuzuje zaměstnance, aby se více zaměřili na naplňování firemních cílů.

Opce na druhou stranu, jen málo vštípit smysl pro vlastnictví a jsou obvykle považovány za vysoce riskantní hazard, který má potenciálně velkou odměnu. Zaměstnanec může investovat několik let pomoci společnosti růst a prosperovat a být kompenzován akciových opcí, ale jejich loajalita je zvýšit cenu akcií, takže mohou vydělat a udělat balíček. Tito zaměstnanci si často vybírají akce, které zvýší cenu akcií v krátkodobém horizontu (aby zvýšili svůj potenciální zisk), spíše než zaujmout dlouhodobý názor, který v konečném důsledku pomáhá společnosti růst a prosperovat v čase.

Příznivci omezených zásob

Největší světový online obchodník Amazon ví, jak prodávat svým zaměstnancům i široké veřejnosti. Amazon.co.uk poznamenává, že všem zaměstnancům je přiděleno několik jednotek s omezenými zásobami Amazon.com. Skupina Altria Group, Inc., také podnikla tuto cestu, když oznámila, že udělovaly akcie v akciích s omezenými akciemi, a nikoli v akciových opcích s pevnou cenou. Společnost Dell Computer Corp., Cendant Corp., a DaimlerChrysler AG se také přesunuly k omezeným zásobám místo akciových opcí.