• 2025-04-01

Je lepší přestat dříve, než vyhodíte?

Oto Pestner-Vse je lepše, ker te ljubim

Oto Pestner-Vse je lepše, ker te ljubim

Obsah:

Anonim

Bojíte se o vystřelení a přemýšlíte o ukončení, abyste se vyhnuli obtížné situaci? Zaměstnanci se často zajímají, zda by se měli vyhnout škodlivému vnímání, které je spojeno s odpálením. V některých případech může dávat smysl rezignovat, než pustíte. V jiných ne.

V obou případech byste měli být připraveni jít dál. Pokud jste propuštěni, nemusíte být předem upozorněni. Pokud jste skončili, můžete být předvedeni na dveře, i když dáte dva týdny na vědomí.

Když budete mít vše připravené vyjít z kanceláře a začít hledat práci nebo aktivně odcházet dříve, než budete propuštěni, bude obtížná situace méně stresující.

Chystáte se vyhodit?

Jak můžete říct, zda byste mohli být propuštěni? Podívejte se na těchto pět varovných signálů, které by mohly naznačovat, že vaše práce může skončit. Pokud se na vás některé nebo všechny vztahují, může být čas zvážit ukončení.

Výhody odvykání

Ukončení má určité výhody, které stojí za zvážení. Pokud opustíte práci z vlastního podnětu, budete moci svůj odchod posoudit pozitivněji k budoucím zaměstnavatelům.

V rámci procesu oddělení můžete být schopni vyjednat pozdější datum ukončení, odstupné nebo schůdné doporučení. Váš zaměstnavatel ušetří na dávkách v nezaměstnanosti a vyhne se náročnému úkolu odpálit vás.

Pokud odstoupíte, nezapomeňte zdůraznit svou ochotu pracovat až do dne odjezdu. Také zmínit, že budete udržovat pozitivní postoj po dobu trvání svého funkčního období ve společnosti. Zde jsou tipy, jak elegantně odstoupit.

Okolo situace

Frankovi přiznání o problémech s výkonností na podobném setkání s vedením by také mohlo vést k diskusím o způsobech, jak byste mohli během zkušební doby zlepšit výkon.Mohla by také poskytnout příležitost k diskusi o dalších pracovních místech ve společnosti, která by mohla být vhodnější.

Zaměstnanci mohou skončit, protože se nesprávně obávají palby. Někdy se můžete s vedením o svém výkonu zbavit některých neopodstatněných obav a pomoci vám vyhnout se odchodu - nebo vyhodit. To by vám mohlo pomoci vrátit se na správnou trať s vaší aktuální pozicí.

Problémy s odvykáním

Ukončení má negativní důsledky na dávky v nezaměstnanosti. Ve většině případů nebudou zaměstnanci, kteří skončí, oprávněni vybírat nezaměstnanost. Pracovníci, kteří jsou propuštěni, budou mít obecně nárok na dávky v nezaměstnanosti, pokud nejsou propuštěni z důvodu, tj. Neetických nebo nezákonných činností.

Další otázkou jsou příjmy. Nemáte-li práci, než jste přestali, to může chvíli trvat, než najít další. Je důležité faktor ve financích, když se rozhodnete, zda ukončit nebo ne. Můžete se dostat bez výplatní pásku, pokud to nějakou dobu trvá najít novou práci?

Důvody, proč zůstat na Jobu

Existuje několik dobrých důvodů, proč zůstat v práci, pokud střelba není okamžitě pravděpodobná:

  • Může být snazší se najmout, když máte práci, než když jste mimo práci.
  • Při hledání zaměstnání můžete začít pracovat a vyhnout se obtížným vysvětlením o ukončení pracovního pohovoru.
  • Většina uchazečů o zaměstnání se bude stále více zapojovat do sítě a rozhovorů, pokud budou ještě zaměstnáni.

Co udělat pro přípravu

Nejistota je vždy stresující, ale pokud budete mít čas na její přípravu, bude to snazší. Nejlepším scénářem je rychlé nalezení nové práce a oznámení svému současnému zaměstnavateli. Nejhorší scénář, budete muset zvládnout vyhození.

Pokud víte, že nechcete zůstat, rozběhněte své hledání zaměstnání na vysokou rychlost. Existují způsoby, jak tento proces zefektivnit a rychle najmout.

Ujistěte se, že nemáte ve svém pracovním počítači žádné osobní údaje. Máte-li projekty, na kterých pracujete pro svou práci, udržujte je aktuální a připravte se na sdílení informací o tom, kde stojí u svého nadřízeného, ​​pokud se obrátíte na své oznámení.

Přemýšlejte o financích. Můžete si dovolit dostat bez výplatní pásku, pokud jste přestali? Co takhle zdravotní pojištění a další zaměstnanecké výhody? Zvažte, jak zvládnete práci bez práce a přijdete s alespoň předběžným plánem, jak se dostat. V nouzi, tam jsou koncerty vás, že můžete být schopni vzít na vydělávat peníze navíc. Pokuste se naplánovat oba scénáře: odchod a vystřelení. Udělejte alespoň předběžný plán, který vám usnadní rozhodování.


Zajímavé články

Můžete použít Chatbots k automatizaci HR mnoho služeb

Můžete použít Chatbots k automatizaci HR mnoho služeb

Chcete uvolnit čas svého HR týmu pro interakce na vysoké úrovni se zaměstnanci? Použijte chatbots pro automatizaci administrivia a odpovědí na rutinní dotazy.

6 Kroky k efektivnímu koučování zaměstnanců

6 Kroky k efektivnímu koučování zaměstnanců

Když chcete zlepšit výkon zaměstnanců, prvním krokem je koučování. Klíčem je interakce manažera. Těchto šest kroků vám pomáhá efektivně koučovat.

Účinně a zákonně stíhat disciplinární opatření

Účinně a zákonně stíhat disciplinární opatření

Chcete-li přijmout disciplinární opatření v práci, musíte zaujmout pozornost zaměstnance a dokumentovat akci spravedlivě a legálně. Podívej jak.

Jaké jsou zásady zaměstnanosti-volno-zaměstnanecké dovolené?

Jaké jsou zásady zaměstnanosti-volno-zaměstnanecké dovolené?

Přečtěte si informace o politikách využití-it-or-lose-it, kdy zaměstnanci mohou ztratit nashromážděnou dovolenou a státní zákony upravující dovolenou a plat.

Jak využít LinkedIn k nalezení potenciálních zaměstnanců

Jak využít LinkedIn k nalezení potenciálních zaměstnanců

LinkedIn je silný náborový nástroj, který nabízí profily zaměstnanosti přes 467 milionů pracovníků. Zde je pohled na LinkedIn a jak jej můžete použít.

Jak můžete použít mentora pro rozvoj zaměstnanců?

Jak můžete použít mentora pro rozvoj zaměstnanců?

Mentoring je mocný nástroj, který zaměstnavatelé mohou využít k rozvoji zaměstnanců. Má zvláštní důsledky pro organizace a růst zaměstnanců.