Jak se dostat přes demotion přechod

Jít přes demotion může být traumatickým zážitkem. Zda je demotion dobrovolný nebo nedobrovolný, odcizení zaměstnanci často pociťují rozpaky a pocit selhání. To je přirozené.

Nezáleží na tom, jaké jsou skutečné důvody pro určité snížení úrovně, mnozí spoluodpovědní zaměstnanci se setkávají s demotionem jako inherentně negativní, takže rozpaky zaměstnance jsou poněkud oprávněné. Neuspěje-li ve vyšší pozici, přináší to pocit selhání.

Časem může zaměstnanec spatřovat demotionii jako nejlepší kariérní krok, který kdy udělal, ale v tuto chvíli je to výzva. Pro dosažení dlouhodobého úspěchu je klíčové provedení plynulého přechodu na demotion.

Posoudit, co způsobilo Demotion

Demotions jsou způsobeny mnoha věcmi. Některé z těchto příčin se týkají činností zaměstnance. Ostatní jsou zcela mimo kontrolu zaměstnance. Některé poklesy jsou způsobeny několika faktory.

Zaměstnanci jsou často degradováni kvůli špatnému výkonu. K tomu dochází až poté, co je zaměstnanec v organizaci propagován. Zaměstnanec by si tuto propagaci nezasloužil, kdyby tento zaměstnanec neměl v předchozím postavení vynikající výkon. Po převzetí role vyšší úrovně se výkonnost zaměstnanců sklouzne. Zaměstnanec přechází z produktivního nižšího zaměstnance na neproduktivní úroveň vyšší. Zničení to zvrátí, ale snížení je pro zaměstnance úderem. Před-propagační situace nemůže být nikdy kompletně replikována.

K demotionům může docházet i kvůli situačním faktorům. Snížení rozpočtu a snížení počtu ekvivalentů na plný úvazek nutí organizace k tomu, aby své zaměstnance zamíchaly. Vládní organizace mají přísné zásady pro provádění těchto omezení řízených vedením. Často se objevuje hodnocení zaměstnanců a zdokumentované hodnocení výkonnosti.

Vědět, co se stalo, je prvním krokem procesu učení. Když se dějí špatné věci, nejmenší, co můžete udělat, je naučit se od nich. Ponaučení lze realizovat, aby se zabránilo budoucím chybám.

Zpracujte své emoce

Jakmile jste získali intelektuální porozumění tomu, co se stalo, další věcí je zpracování vašich emocí. V závislosti na tom, jak jste emocionálně ovlivněni, možná budete muset řešit, než se na intelektuální porozumění částečně pohnete.

Zpracování vašich emocí vám umožňuje být strategický, když sdělujete svou verzi událostí vedoucích k vaší degradaci.

Buďte úctyhodní k demotionu

Kdykoli jsou lidé najati, propuštěni, povýšeni, degradováni nebo převedeni, jiní v organizaci spekulují o tom, co se do těchto rozhodnutí dostalo. Jako odpuštěný zaměstnanec jste jediný, kdo může nahrávat přímo. Váš manažer je omezen tím, co může říci, a lidé budou skeptičtí, protože manažer má povinnost chránit důvěrnost. Odmítnutý zaměstnanec má zjevné předsudky a inteligentní lidé to uznávají, ale příběh této osoby je nejblíže pravdě, kterou ostatní mohou rozumně očekávat.

Dokonce i když byl ponižující zážitek, můžete hrát pozitivní aspekty. Místo toho, abyste řekli například, že váš manažer měl nereálné očekávání, že nikdo nemohl žít, můžete říci, že jste se cítili, jako byste nemohli splnit očekávání dané pozice. Toto prohlášení odráží vinu vašeho manažera a ukazuje, že jste se dozvěděli, proč došlo ke snížení.

Tact a poctivost ukazují zralost. Ukazujete organizaci, že můžete být zklamaní, ale zdržte se nepodřízenosti a podvracení. Poctivost vám pomáhá udržet důvěryhodnost se svými kolegy. Buďte opatrní, abyste neupadli přes palubu s poctivostí. Brutální poctivost je taktická a ukazuje nedostatek diskrétnosti.

Udržujte pozitivní postoj

Nemusíte mít rád demotion, ale musíte udržet pozitivní postoj. Nikdo neočekává, že odhlášený zaměstnanec bude hvízdat v halách den poté, co je oznámen pokles. Na druhou stranu, nikdo nechce Oscara Groucha nebo Debbie Downer proniknout do kancelářské kultury.

Pozitivní postoj ve špatné situaci ukazuje milost a vděčnost. Stejně jako poctivost, můžete jít přes palubu. Jiní vnímají nereálnou pozitivitu jako falešné a vyhýbavé.

Odvrať Gossip

Lidé budou mluvit. Budou spekulovat a ty spekulace se stanou zvěsti. Nemusíte slyšet zvěsti, protože jsou o vás. Dotyčná falešná poctivost a pozitivní postoj k tomu mají dlouhou cestu. Pokud se dozvíte o pověsti, oslovte ji. Nemusíte to řešit před všemi. Pokud ho oslovíte s jednou osobou, ten příběh se bude šířit tak rychle jako pověst.

Ukončení přechodu

Lidé očekávají přechod, když je někdo degradován. To, co nečekají, je pro zraněné pocity a trapnost vydržet věčně. Ujistěte se, že přechod skutečně končí. Ukončete svou starou roli a přijměte svou novou.