Váš kód oblečení poskytuje užitečný průvodce pro zaměstnance

Oblékání je soubor standardů, které společnosti vyvíjejí, aby pomohly svým zaměstnancům poskytovat rady o tom, co je vhodné nosit do práce. Šaty kódy sahají od formální k obchodní příležitostné až příležitostné v závislosti na potřebách jednotlivých pracovišť a zákazníků, které slouží.

Formálnost oblékání pracoviště je obvykle určena počtem a typem interakcí, které mají zaměstnanci se zákazníky nebo klienty na pracovišti. Na pracovištích, které navštěvují klienti, kteří očekávají, že jejich poradci projeví profesionalitu a bezúhonnost, jsou šaty často formální. To zahrnuje advokátní kanceláře, finanční poradenské firmy, banky a některé velké podniky.

Dokonce i tyto organizace však uvolňují své oblékání. Například bankovní gigant J.P. Morgan Chase & Co. nyní umožňuje svým zaměstnancům po většinu času nosit obchodní ležérní oděv. Při návštěvě advokátní kanceláře bylo zjištěno, že zaměstnanci byli oblečeni v obchodním styku, ale většina z nich měla vesty visící na dveřích kanceláře. To jim umožnilo pracovat pohodlně a přesto být připraveni na neočekávané interakce s klientem.

Techové firmy a start-upy obecně upřednostňují příležitostné šaty, v podstatě to, co by zaměstnanci nosili, aby se na víkend dívali na sportovní akci nebo obchod s potravinami. Ale s 60% tisíciletých zaměstnanců a zaměstnanců obecně, kteří upřednostňují příležitostnější oblékání, zaměstnavatelé, kteří chtějí zůstat konkurenceschopní v náboru, nabízejí příležitostné šaty jako perk.

Na pracovištích, kde někteří zaměstnanci komunikují se zákazníky nebo klienty a jiní ne, se organizace může rozhodnout, že bude mít dva kódy oblečení. Příležitostnější oblékání je obvykle přijato pro zaměstnance bez kontaktu se zákazníkem nebo klientem. Například, výrobní zaměstnanci se mohou obléknout ležérně, ale pracovníci front office mohou nosit oděv pro pracovní příležitost.

Neformální oblečení je oblečení, které většina zaměstnanců chce. Konkurenční zaměstnavatelé toto oblékání umožňují.

V závislosti na organizaci může být oblékání napsáno velmi podrobně, nebo v případě ležérního oblékání je třeba jen velmi málo detailů. V průběhu let, zaměstnanci viděli posun směrem k více ležérní šaty standard, a to iv odvětvích, které byly dříve velmi formální. Startupy, zvláště, inklinují k více příležitostnému oblečení kód pro jejich zaměstnance.

Proč jsou oblékání kódy důležité

V některých profesích jsou šaty tak přísné, že jim říkáte uniformy. Chcete, aby každý věděl, kdo je policista. Pokud vaše společnost vysílá instalatéry nebo instalatéry kabelové televize, vaši zaměstnanci se objevují v domech cizinců, aby mohli pracovat.

Jednotka je identifikuje jako osobu najatou a ne nějakého náhodného chlapa z ulice, který se chce podívat na toaletu. (Okay, pravděpodobně se to nestane, ale pořád.)

V jiných pracovních pozicích jsou oblékání důležité, protože zastupujete společnost.

Zaměstnanci, kteří pracují v obchodech s oblečením, jsou často povinni nosit oblečení, které obchod prodává. Target vyžaduje khaki kalhoty a červené košile, takže jejich zaměstnanci jsou snadno na místě.

Restaurace s rychlým občerstvením vyžadují přísnou uniformu, aby nevypadala, že by zákazníci za pultem putovali.

U kancelářských prací může mít osoba, která sedí na recepci, přísnější oblečení než hlavní ředitel pro informace (CIO).

Proč? Protože každý, kdo chodí z ulice, vidí recepční, ale CIO uvidíte, jen pokud máte schůzku.

Mnoho odvětví založených na klientech, jako jsou advokátní kanceláře a podnikové účetnictví, má formální oblečení. Nikdo se nechce setkat s právníkem, který má na sobě tílko a šortky Daisy Duke. Oblek je zvolený outfit, pro muže i ženy s obleky pro ženy, které se stávají běžnějšími než ve formálních šatech.

Co nosíte do práce, říká lidem hodně o vás. Už jste někdy slyšeli radu, "se neoblékejte na práci, kterou máte; šaty pro práci, kterou chcete “? Je to dobrá rada, protože to, jak lidé vnímají, ovlivňuje to, co si myslí o vašem výkonu práce.

A co ležérní šaty?

V průzkumu Robert Half Finance & Accounting byli finanční ředitelé požádáni o názory na pracovní oděv. Potvrdili, že oblékání do práce se vymyká stylu: 61% uvedlo, že jejich zaměstnanci dodržují poněkud ležérní oblečení, např. Khaki, polokošile nebo svetry. 13% z nich však uvedlo, že džíny a trička jsou normou.

Pokud jde o zbytek respondentů, 4% uvedlo, že oblečení v jejich kancelářích je stále velmi formální, jako v oblecích a kravatách, a 21% popisuje oblečení, které nosí, aby fungovaly jako poněkud formální, buď šaty na kalhoty nebo sukně s knoflíkem. košile.

Pokud můžete důvěřovat televizi, aby byla přesná, můžete vidět vývoj oblečení. Nyní? Je to mnohem běžnější svět a některé slavné hlavy velkých společností se oblékají velmi náhodně - například Mark Zuckerberg, generální ředitel Facebooku, který se zdá, že žije v mikině.

Dokonce i společnosti, které kdysi vyžadovaly přísné formální šaty, z větší části změkly. S větší pravděpodobností se setkáte s někým z bavlněných kalhot a ležérní košile, když navštívíte společnost Fortune 100, než někdo v obleku. Toto je obecně známé jako obchodní příležitost a může se značně lišit od organizace k organizaci.

Některé společnosti povolují džíny v kanceláři pro příležitostné podnikání, jiné vyžadují lisované kalhoty. Některé obchodní příležitost kanceláře povolit žabky, zatímco někteří vyžadují uzavřené špičky boty. (Samozřejmě, že některé uzavřené požadavky na boty jsou z bezpečnostních důvodů namísto jen oblékání.)

I když vaše společnost nemá žádné oblečení, stále potřebujete interní. Sloppy není nikdy vhodné - i když vaše práce je krmení prasat. Netlačte limity. Pokud váš oblékání umožňuje košile bez rukávů, netlačte to na špagety popruhy.

Dobrým průvodcem je podívat se na starší osobu svého pohlaví a použít tuto osobu jako průvodce. Pokud by VP nenosila minisukni, pravděpodobně byste to taky neměli.

Právní požadavky na oblékání

Společnosti se mohou obecně rozhodnout, jak chtějí, aby se jejich zaměstnanci dívali, s některými velmi důležitými výjimkami. Za prvé, oblékání nemůže diskriminovat. Muži a ženy musí mít podobné standardy.

Za druhé, musí umožňovat náboženské ubytování, pokud jsou rozumné. Zaměstnavatelé musí ubytovat zaměstnance, jehož náboženství vyžaduje, aby měl hlavu zakrytou nebo nosit náboženský náhrdelník, pokud neexistují extrémní okolnosti.

Pokud píšete svůj firemní oblékání, je to ideální pro dvojí kontrolu se svým právním zástupcem, než jej zavedete jako politiku.

Prohlášení: Vezměte prosím na vědomí, že poskytnuté informace, přestože jsou autoritativní, nezaručují přesnost a legalitu. Stránky jsou čteny celosvětovým publikem a zákony a předpisy týkající se zaměstnání se liší stát od státu a země k zemi. Prosíme o právní pomoc nebo pomoc ze státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že vaše právní interpretace a rozhodnutí jsou správná pro vaši lokalitu. Tyto informace slouží jako vodítko, nápady a pomoc.