Účtování mezd v nabídkách práce

Myslíte si, že platíte za práci ve svých pracovních nabídkách, a to buď ve svých online pracovních pozicích nebo na jiných místech? Tato debata o zařazení platu do zaměstnání je oblastí, kde se mezi zaměstnavateli a uchazeči o zaměstnání jedná o spor. Tato debata se stává důležitější v době, kdy jsou uchazeči o zaměstnání ochotni usadit jen aby měl práci. To by mohlo způsobit chaos při zadržování, protože pracovní místa se stávají dostupnějšími nebo způsobují škody způsobené motivací lidí, kteří jsou nedostatečně zaměstnaní, nedostatečně využívaní a nudí se.

I když jsou hledači práce kvalifikovaní a obchodovatelní, mají pocit, že plýtvají spoustou času reakcí na výpisy pracovních míst, které by nikdy nemohli přijmout. Ve skutečnosti, stále více potenciální zaměstnanci s žádoucími dovednostmi a zkušenostmi, vynechávají výpisy pracovních míst, které neuvádějí rozsah platů pro inzerovanou pozici. Zaměstnavatelé, kteří tyto informace neposkytnou, by mohli ve válce výrazně ztratit určité dovednosti, kompetence a zkušenosti.

Debata o platu v pracovních pozicích

Zaměstnavatelé tvrdí, že neposkytování platové škály jim dává větší flexibilitu při zvažování široké škály kandidátů, zejména v případech, kdy mohou mít určitou flexibilitu. Někteří zaměstnavatelé se také domnívají, že první strana, která má v jednání o mzdách nabídnout číslo, je ve slabší vyjednávací pozici.

Uchazeči o zaměstnání tvrdí, že nechtějí ztrácet čas žádostí o zaměstnání, která platí mimo rozsah platu, který vyžadují. Žadatelé mají pocit, že zaměstnavatelé hrají jednostrannou hru, která zaměstnavateli dává všechny žetony.

Žadatelé říkají, že on-line žádost o zaměstnání pro zaměstnavatele žadatel sledovací systém může trvat hodinu nebo více vyplnit. Je tedy nespravedlivé zadržovat informace o mzdách, které by jim pomohly rozhodnout, zda požádají. Jedna věc je vstoupit do životopisu online, ale je to zcela jiná investice, jak vyplnit žádost, účastnit se rozhovorů a více, pro pozici, kterou si nemůže dovolit přijmout, pokud bude nabídnuta.

Bez úplných informací mohou být nejlepší kandidáti nezvěstní

Účast v rozhovorech, zejména na více telefonních obrazovkách a na schůzkách na místě, může trvat několik dní času budoucího zaměstnance. Nejlepším kandidátům se stává méně pravděpodobné, že se budou podílet na tomto dlouhém procesu bez úplných informací - včetně platu - o práci.

Dalším dílem je, když si najímáte zaměstnance, na puzzle pro vyjednávání o mzdách je, že zaměstnavatelé často žádají kandidáty, aby poskytli buď svou současnou mzdu, nebo jejich očekávanou náhradu s žádostí. Skutečností je, že pokud zaměstnavatel požádá o tuto informaci s přihláškou, žádost není platná a žadatel nemusí být posuzován, pokud ji neposkytne. Zaměstnavatelé by měli poskytovat informace o platech, i když v širokém rozsahu, v pracovních pozicích. Vaše argumenty mě v průběhu let přesvědčily.

To zajišťuje, že zaměstnavatelé tráví svůj čas s kandidáty, které si mohou dovolit najmout. Potenciální zaměstnanci tráví čas na žádostech o zaměstnání, které si mohou dovolit přijmout. A nikdo neztrácí čas, jednu z nejdůležitějších komodit v tomto rušném světě.