Naučte se požádat o dovolenou při startu nového zaměstnání

Zahájení nové práce může být vzrušující a zábavné, ale bez ohledu na to, jak jste kvalifikovaní ve své profesi, každá nová práce přichází s křivkou učení. Většina pracovníků trvá tři až šest měsíců, aby se usadili v novém zaměstnání a zvládli své nové povinnosti s úplným porozuměním a odborností. Během této fáze učící se křivky se nevíte, jak dělat svou práci, ale také se učíte, jak se s kolegy vyrovnat a rozvíjet dobrý pocit pro „jak kancelář zapadá“ - co je přijatelné a jaké co by mohlo být sebevražda v kariéře.

Obecně není dobrý nápad požádat o volno, dokud nezvládnete svou práci a nedokončíte žádnou odbornou přípravu nezbytnou k výkonu své práce - zejména pokud vám někdo bude muset vyplnit čas, když si vezmete volno. Pokud je ve vaší společnosti zkušební doba pro nové zaměstnance, je lepší nepožádat o volno, pokud to není naléhavá situace nebo jste příliš nemocní na práci.

Dovolená čas je perk, není vaše právní právo

S veškerou spravedlností vůči zaměstnavateli jste dostali příležitost prokázat se v zaměstnání a zaměstnavatel přijme veškeré finanční riziko, pokud jde o investice do vaší schopnosti vykonávat a přispívat. Váš zaměstnavatel nese náklady na školení, vaše zaměstnanecké požitky a bude s největší pravděpodobností platit v plné výši ještě před dosažením plné rychlosti.

Než požádáte o odměnu za volno na týdenní dovolenou, měli byste ocenit investici vašeho zaměstnavatele do vás a nepovažovat dovolenou za nárok. Neexistuje žádný zákon (v USA), který by od zaměstnavatele vyžadoval, aby vám poskytl placený čas na dovolené - nebo dokonce i volno, aby si mohl vzít dovolenou bez placení. Zaměstnavatelé nabízejí takové výhody, aby zůstali konkurenceschopní ve skupině uchazečů o zaměstnání při přijímání.

Zaměstnavatelský pohled na nové zaměstnance

Průměrná doba pobytu lidí na jednom pracovním místě je přibližně dva roky před změnou zaměstnání, a to buď prostřednictvím interní podpory, nebo přestěhováním do jiné společnosti. Z těchto důvodů, většina společností má politiky, které vyžadují, aby zaměstnanci nashromáždit dovolenou (a nemocné) dovolenou v průběhu času, spíše než nabídnout jim předem časových výhod. Jednotlivé firemní politiky se značně liší, ale obecně platí, že přidělený čas na dovolenou se získává na základě pro-ratingu, nebo na základě délky zaměstnání.

Například zaměstnanec může vydělávat jeden den za měsíc zaměstnání až do určité částky každý rok. Někteří zaměstnavatelé (zejména ve společnostech, kde je vysoká fluktuace zaměstnanců) nemohou zaměstnancům umožnit, aby začínali narůstat až po šesti měsících zkušební doby zaměstnání.

Je důležité, abyste se od počátku etablovali jako oddaný zaměstnanec. Z tohoto důvodu je obvykle ve vašem nejlepším zájmu o kariéru, abyste si neužili dlouhou dovolenou (více než dva dny volna) po dobu nejméně šesti měsíců; ještě lépe - počkejte, až dokončíte svůj první rok v novém zaměstnání, než začnete trávit čas.

Je v pořádku plánovat předem

Pokud vaše společnost vyžaduje, abyste si předem naplánovali dovolenou, i noví zaměstnanci by tak měli učinit tak, aby to zablokovali. Je v pořádku, a to i pro nové nájemce, požádat svého zaměstnavatele, aby naplánoval svou dovolenou předem. Stejně jako budete potřebovat čas na naplánování zábavné dovolené, váš zaměstnanec také potřebuje včasné oznámení v případě, že potřebují najít někoho, kdo by vás vyplnil, nebo aby se vyhnul přílišnému počtu zaměstnanců najednou.

Pokud uvažujete o nástupu do nového zaměstnání a už máte v blízké budoucnosti plánovanou dovolenou a nemůžete změnit data, nezapomeňte před zapůjčením informovat svého potenciálního zaměstnavatele, že budete potřebovat volno jako podmínku přijetí pozice. Možná budete muset vzít dovolenou bez placení, pokud vaše dovolená přijde dříve, než máte nashromážděný čas na dovolenou. Mějte však na paměti, že mnozí zaměstnavatelé nedovolují volno i bez placení, aby se vyhnuli trendu, že zaměstnanci mohou jednoduše volno, kdykoli chtějí, pokud jsou ochotni tak učinit bez placení.

Dovolená jsou zábavné, ale vaše první priorita by měla být vždy v novém plánu zaměstnavatele během prvního roku. Oběti, které uděláte, se vyplatí na silnici a zvýší se vaše šance na získání lepšího nárůstu a příležitostí na propagaci - něco, co vám může umožnit i delší, exotičtější dovolenou v příštím roce.